PENILAIAN

KINERJA
JABATAN
FUNGSIONAL
KESEHATAN

SDMK SQUAD
DINKES PALANGKA RAYA
DASAR HUKUM
UU No. 5 Tahun 2014 ttg Aparatur Sipil Negara;

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS jo.PP

Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 11
Tahun 2017 tentang Manajemen PNS ;

Peraturan Pemerintah No:30 Tahun 2019 tentang Penilaian

Kinerja PNS

Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 8 Tahun 2021 tentang

Sistem Manajemen Kinerja PNS

SE MenPANRB No: 3 tahun 2021tentang Penyusunan SKP dan

Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021
 KEBIJAKAN PENYUSUNAN SKP DALAM JABATAN FUNGSIONAL
(KESEHATAN)
Permenpan RB 13 Tahun 2019 & surat Menpan RB Nomor B/365/M.SM.02.03/2019 tanggal 18 Oktober 2019

SKP Jabatan Fungsional

• Sasaran Kerja pegawai bagi Pejabat Fungsional

• Turunan dari Penetapan Kinerja Unit dengan mendasarkan pada
Tingkat Kesulitan dan Syarat Kompetensi untuk masing-masing
jenjang jabatan

SKP Jabatan Fungsional

• Wajib disusun oleh setiap Pejabat Fungsional

• Dilaksanakan dalam 1 (satu) tahun anggaran

SKP Jabatan Fungsional

• Harus disetujui dan ditetapkan sebagai kinerja Pejabat Fungsional oleh

atasan langsung
• Kinerja Pejabat Fungsional ada 2 (dua): Kinerja Utama (TAK/Target
Angka Kredit) dan Kinerja Tambahan (tugas tambahan)
 KEBIJAKAN PENYUSUNAN SKP DALAM JABATAN FUNGSIONAL
(KESEHATAN)
Permenpan RB 13 Tahun 2019 & surat Menpan RB Nomor B/365/M.SM.02.03/2019 tanggal 18 Oktober 2019

TAK (Target
Angka Kredit)

Tugas
Tambahan

• Disepakati antara Pimpinan Unit Kerja atau Pejabat Penilai Kinerja ybs
Karakteristik • Diformalkan dalam surat keputusan
Tugas • Diluar tugas pokok jabatan
Tambahan • Sesuai dengan kapasitas yang dimiliki pegawai ybs
• Terkait langsung dengan tugas atau output organisasi
 KEBIJAKAN BARU DALAM PENILAIAN KINERJA JABATAN FUNGSIONAL
(KESEHATAN)
Permenpan RB 13 Tahun 2019 & surat Menpan RB Nomor B/365/M.SM.02.03/2019 tanggal 18 Oktober 2019

• Penilaian SKP dilakukan oleh pejabat penilai yang

menilai dengan menghitung tingkat capaian SKP
yang telah ditetapkan
• Pengukuran capaian SKP dilakukan dengan
membandingkan realisasi dengan target sesuai
SKP yang telah ditetapkan melalui proses
Penilaian pengumpulan bukti-bukti empiris mengenai
realisasi SKP pada setiap periode pengukuran
SKP dan capaian SKP
Perilaku • Dapat dilakukan periodik per
Kerja bulan,triwulan,semester dan/atau tahunan
dengan mempertimbangkan kemampuan instansi
yang terkait dalam pelaksanaan pengukuran
kinerja
• Penilaian Perilaku Kerja -- setingkat, bawahan
dan/atau atasan dan dituangkan di dalam
dokumen perilaku kerja
 KEBIJAKAN BARU DALAM PENILAIAN KINERJA JABATAN FUNGSIONAL
(KESEHATAN)
Permenpan RB 13 Tahun 2019 & surat Menpan RB Nomor B/365/M.SM.02.03/2019 tanggal 18 Oktober 2019

• PAK dilakukan berdasarkan hasil penilaian

capaian Angka Kredit
• CAK --- capaian SKP (hasil penilaian SKP
Pejabat Penilai) - penilaian AK (Tim Penilai)
• Penilaian CAK berdasarkan SKHK (Standar
Kualitas Hasil Kerja) yang disusun oleh Instansi
Capaian Pembina (Kementerian Kesehatan)
Angka • CAK paling tinggi ditetapkan paling tinggi 150
Kredit % dari TAK (Target Angka Kredit)
• Bukti fisik dan laporan Hasil Kerja  bahan
(CAK) pertimbangan dalam pelaksanaan penilaian AK
• Apabila diperlukan Tim Penilai - konfirmasi
Pejabat Penilai dan Pejabat Fungsional ybs
• Dalam melakukan penilaian AK,Tim Penilai
wajib memperhatikan tugas JF dan tusi unit
kerja berdasarkan Peta Jabatan
Pejabat Fungsional Kesehatan
 KINERJA DALAM PENGEMBANGAN KARIER JABFUNG

Penilaian prestasi kerja jabfung ditetapkan dg AK oleh

SKP PPK, dg minimal penilaian 1 tahun 1 kali

1 Pada awal tahun pejabat

fungsional wajib menyusun SKP

2 SKP disusun sesuai tupoksi dalam AK PENGEMB. KARIER

jabatannya

3 SKP yang telah disusun harus

PENGANGKATAN DLM
disetujui dan ditetapkan oleh DUPAK, PENILAIAN DAN JABATAN, KENAIKAN JABATAN
pimpinan PENETAPAN AK DAN PANGKAT
unit kerja

4 Untuk kepentingan dinas, SKP yang

telah disetujui dan ditetapkan dapat
dilakukan penyesuaian
CASCADING UPT/PUSKESMAS
KAPUS/UPT

KABUBAG T.U

Bendahara Aset

Kepegawaian Tata Usaha

dll

KELOMPOK
JABFUNG
“functional position for a better
organization”