Tujuan Penilaian Kinerja SDM

• EVALUASI • PENGEMBANGAN
• manajer menilai kinerja dari masa • manajer mencoba untuk
lalu seseorang karyawan dengan meningkatkan kinerja seorang
menggunakan deskriptif karyawan dimasa yang akan datang.
 Menurut Schuler&Jackson
• Mensejajarkan tugas individu dengan tujuan
organisasi
• Mengukur kontribusi masing-masing unit kerja dan
masing-masing karyawan.
• Evaluasi kinerja member kontribusi kepada tindakan
• Penilaian kinerja dapat menimbulkan potensi untuk
mengidentifikasi kebutuhan bagi strategi dan
program-program baru.