Legenda
1 - Demonstra muito pouco, necessita aprimoramento
2 - Demonstra pouco, requer aprimoramento
3 - Demonstra às vezes, necessita melhoria
4 - Demonstra com freqüência, de forma consistente e plena
5 - Demonstra sempre, superando expectativas
Quadro de Competências Gerenciais
. Assegura a implantação de mudanças, identificando problemas
Gestão da Mudança e analisando as conseqüências do processo de mudança, 1 2 3 4 5
gerenciando possíveis impactos provocados pelo mesmo e
alinhando expectativas.
Gestão do Trabalho
organiza a utilização dos recursos, a otimização dos custos e o 1 2 3 4 5
cumprimento de prazos. Analisa e converge suas ações com
foco em soluções integradas com os processos de negócios,
elegendo a mais adequada no momento oportuno e
gerenciando riscos.
Legenda
1 - Demonstra muito pouco, necessita aprimoramento
2 - Demonstra pouco, requer aprimoramento
3 - Demonstra às vezes, necessita melhoria
4 - Demonstra com freqüência, de forma consistente e plena
5 - Demonstra sempre, superando expectativas
Quadro de Competências Funcionais
Mantém a eficiência e eficácia em ambientes variados e com
Adaptabilidade tarefas, ferramentas, processos, responsabilidades e 1 2 3 4 5
pessoas diferentes. Convive bem com mudanças.
Trabalho em Equipe
na cooperação, na sinergia e na confiança mútua . 1 2 3 4 5
Compartilha competências e experiências com foco nos
resultados do grupo e nas necessidades do cliente.
Legenda
1 - Demonstra muito pouco, necessita aprimoramento
2 - Demonstra pouco, requer aprimoramento
3 - Demonstra às vezes, necessita melhoria
4 - Demonstra com freqüência, de forma consistente e plena
5 - Demonstra sempre, superando expectativas