PELUANG SDM TEKNOLOGI INORMASI

DI ERA
REVOLUSI INDUSTRI 4.0
Sumber: APJII, 2017
 Lini Masa
Tahap-Tahap Revolusi Industri (RI)
1800 1900 2000 now

Penemuan Mesin Penemuan listrik Inovasi teknologi

Uap mendorong informasi, Revolusi Industri ke-4
dan assembly line
munculnya kapal uap, yang meningkatkan Komersialiasi
Kegiatan manufaktur
kereta api, dll produksi barang personal computer,
terintegrasi melalui
dll.
penggunaan
teknologi wireless
dan big data secara
Fase periode Revolusi Industri membutuhkan masa yang masif
semakin singkat dari waktu ke waktu
Sumber: : Ristekdikti
Dunia Digital dan Revolusi Industri Keempat
Gejala-Gejala Trasnformasi di Indonesia

Saat ini beberapa jenis model

bisnis dan pekerjaan di Indonesia
sudah terkena dampak dari arus
era digitalisasi
• Toko konvensional yang ada Toko Fisik Market Place Online
sudah mulai tergantikan
dengan model bisnis
marketplace.
• Taksi atau Ojek Tradisional
posisinya sudah mulai
tergeserkan dengan moda- Ojek dan Taksi Konvensional GO-Jek, Grab, Uber, dll.
moda berbasis online

Sumber: The Future of Jobs Report, World Economic Forum, definisi skill berdasarkan O*NET Content Model, US Department of Labor & Bureau of Labor Statistics & Ristekdikti
Revolusi Industri Ke-4
Wajah Kegiatan Ekonomi Dunia saat Ini
Sharing economy e-Education e-Government

Cloud collabora- Marketplace Online Health Services

tive

Smart Manufacturing Smart City Smart Appliances

Saat ini berbagai macam
kebutuhan manusia telah banyak
menerapkan dukungan internet
dan dunia digital sebagai wahana
interaksi dan transaksi
Tantangan-Tantangan
Skill di Industri Masa Depan
Skills
(Share of jobs requiring skills family as part of their core skill set, %)
Sumber: The Future of Jobs Report, World Economic Forum, definisi skill berdasarkan O*NET Content Model, US Department of Labor & Bureau of Labor Statistics & Ristekdikti
Scale of Skill
Demand in 2020 Complex Problem Solving
Kemampuan untuk memecahkan masalah yang asing dan
belum diketahui solusinya di dalam dunia nyata.
Social Skill
Kemampuan untuk melakukan koordinasi, negosiasi, persuasi,
mentoring, kepekaan dalam memberikan bantuan hingga emo-
tional intelligence
Process Skill
Kemampuan terdiri dari: active listening, logical thinking, dan
monitoring self and the others
System Skill
Kemampuan untuk dapat melakukan judgement dan keputu-
san dengan pertimbangan cost-benefit serta kemampuan un-
tuk mengetahui bagaimana sebuah sistem dibuat dan di-
jalankan
Cognitive Abilities
Skill yang terdiri dari antara lain: Cognitive Flexibility, Creativ-
ity, Logical Reasoning, Problem Sensitivity, Mathematical
Reasoning, dan Visualization .
 Tantangan-Tantangan
Skill di Industri Masa Depan (2)
(Change in demand for core work-related skills, 2015-2020, all industries)
1) Cognitive Abilities
2) System Skills
3) Complex Problem
Solving
4) Content Skills
5) Process Skills

Merupakan 5 skills
yang pertumbuhan
permintaannya akan
paling tinggi berdasar-
kan beberapa sektor
industri, di mana
sebelumnya sektor ter-
Sumber: idem
sebut tidak banyak
membutuhkannya
 PRINSIP REVOLUSI INDUSTRI 4.0
• Interkoneksi
• Kemampuan mesin, perangkat, sensor, dan manusia untuk
saling berkomunikasi
• Transparansi informasi
• Kemampuan teknologi di era Industri 4.0 menyediakan
informasi yang transparan untuk pengambilan keputusan
• Dukungan Teknis
• Kemampuan sistem untuk membantu manusia dalam
melakukan pekerjaan/kegiatan yang beresiko tinggi, sebagai
contoh penggunaan robot untuk melakukan ekplorasi dalam
gua, penggunaan kendaraan tanpa awak dan lain sebagainya.
• Keputusan Terdesetralisasi
• Kemampuan sistem mengambil keputusan sendiri dan bekerja
semandiri mungkin
UNICORN INDONESIA DI EKONOMI
DIGITAL ASIA TENGGARA
Valuasi : Rp53 Triliun
Start up
dengan
Valuasi : Rp26,6 Triliun
valuasi di
atas US$ 1 Valuasi : Rp15 Triliun
miliar
Valuasi : Rp13,7 Triliun

Sumber :BBC, Crunchbase

 PERUSAHAAN MENCARI YANG
MUMPUNI

INGGRIS AMERIKA

Gaji rata-rata/tahun:
Gaji rata-rata/tahun:
Rp 750 juta
Rp 2 miliar
Keahlian yang dicari:
Keahlian yang dicari:
Solusi “cloud” terkait kebutuhan bis-
Ahli untuk mengatasi isu keamanan
nis dan keamanan data, solusi TI
jaringan dari hacker dan malware,
pendukung hubungan antar
mengawasi peningkatan
karyawan, desain cerdas dan
kinerja hardware dan software.
metode pengembangan.

Sumber :UK Commision for Employment and Skills, Business Insider, Robert Waltery Salary Survey 2018 Greater China & Southeast Asia
 PERUSAHAAN MENCARI YANG
MUMPUNI

TIONGKOK INDONESIA

Gaji rata-rata/tahun:
Gaji rata-rata/tahun:
Rp 500 juta –Rp 1 miliar
Rp 250 juta – 500 juta
Keahlian yang dicari:
Keahlian yang dicari:
Ahli business intelligence &
Ahli framework dan big data,
big data, spesialis teknologi
software engineer dan
pembayaran online
developer, product manager
e-commerce dan fintech
dengan kecakapan komunikasi.
dengan kecerdasan komersil.
Sumber :UK Commision for Employment and Skills, Business Insider, Robert Waltery Salary Survey 2018 Greater China & Southeast Asia
RATA-RATA USIA PEKERJA SEMAKIN
MUDA

Hanya 6 dari 32 perusahaan sukses di industri teknologi

internasional yang mempekerjakan karyawan dengan
usia lebih dari 35 tahun
--Payscale, perusahaan riset dan konsultan rekrutmen
asal Amerika--
PERUSAHAAN DENGAN RATA-RATA USIA
PEKERJA PALING MUDA

28 tahun
26 tahun

29 tahun
30 tahun

Sumber :NYTimes, Payscale

 PERUSAHAAN DENGAN RATA-RATA
USIA
PEKERJA PALING TUA

36 tahun
36 tahun 37 tahun

38 tahun
38 tahun

Sumber : NYTimes, Payscale

 KUCURAN PROGRAM DAN DANA NEGARA

Inggris Singapura Bahrain Skotlandia Indonesia

₤1juta melalui Digi- Membuat pelatihan Membuat program Membuat Skills Membuat Digital
tal Skills Innovation digital melalui Tamkeen yang Development Talent Scholarship
Fund dan ₤400ribu SkillsFuture dan menawarkan 200- Scotland yang 2018 menawarkan
melalui Digital In- dana pendidikan an jenis pelatihan beasiswa pelatihan
menawarkan
clusion Fund mulai dari digital, sertifikasi, keamanan siber, dll
AS$500/org untuk dana hibah pelatihan bersama ITB, UI,
usia >25 kustom berbasis UGM, ITS, dan Un-
kebutuhan pad
Sumber : Digital Marketing Institute Kemkominfo, gov.uk
TREN PROFESI ZAMAN DIGITAL
 Chief Information Officer / Chief Technology Officer
 Head of IT
 Program Manager
 Project Manager
 IT Manager
 Software Architect
 Infrastructure Manager
 Business Intelligence Consultant
 E-Commerce Manager
 Software Developer
 Business Analyst
 System Engineer
 SEKIAN
TERIMA KASIH