Atelier sur le recrutement visant la diversit et lexcellence

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Objectif
Attirer et retenir les esprits les meilleurs et les plus brillants.

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Pourquoi sommes-nous ici?

Pour comprendre la diversit dans le contexte canadien. Pour amliorer la perception et la comprhesion de la diversit. Pour discuter autour des notions de strotype, de prjug et de biais personnel. Pour explorer des stratgies et des techniques permettant de devenir plus qualifis et culturellement plus comptents lors des entrevues de slection.
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Brise-glace

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Les rgles du jeu

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Des changements dans la main doeuvre et nos clients

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Des faons diffrentes de dcrire les changements dans la main doeuvre Activit: Quels sont les changements que avez remarqus dans votre lieu de travail et auprs du personnel?

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Les changements dans la socit canadienne Le Canada est une socit diversife : Rgionalement, ethniquement et linguistiquement.

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Multiculturalisme
Saviez-vous que

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Structure juridique canadienne

En 1971, le Canada devient le premier pays au monde adopter une politique officielle sur le multiculturalisme: La Charte canadienne des droits et liberts (1982) fournit les fondements juridiques de la diversit. Celle-

ci est appuye aussi par dautres lois, telles que :

 Dclaration canadienne des droits (1960)  Loi sur l'immigration et la protection des rfugis
(1962/2002)  Loi sur les langues officielles (1969/85)

 Loi canadienne sur les droits de la personne (1977/85)  Loi sur la citoyennet (1985)  Loi sur l'quit en matire d'emploi (1986/95)  Loi sur le multiculturalisme canadien (1988)

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Lois et politiques qui soutiennent lapproche canadienne en matire de diversit Au niveau fdral :
Loi sur les langues officielles , 1969 Loi sur lquit salariale et loi sur le multiculturalisme, 1971 Loi canadienne sur les droits de la personne,1976 1977 Charte canadienne des droits et liberts , 1982 Loi sur l'quit en matire d'emploi , 1995
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Le visage changeant du Canada

Question:
Quel est le pourcentage de la population canadienne ne hors du Canada?

Question:
Pouvez-vous nommer les six premiers pays depuis lesquels le plus de personnes emigrent vers le Canada?

Rponse :
18 %; dpass seulement par lAustralie avec un 22%

Rponse:
Chine, Inde, Pakistan, Core, Philippines, Taiwan

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Le visage changeant du Canada

Question :
Combien de groupes ethniques diffrents ya-t-il au Canada?

Question :
O sont concentrs les immigrants au Canada?

Rponse :
Selon le recensement de 2001 de Statistique Canada, il y a au pays 34 groupes ethniques diffrents ayant au moins cent mille membres chacun

Rponse :
La croissance de la population immigrante au Canada se concentre dans les grandes villes, notamment Vancouver, Toronto et Montreal et autour de celles-ci.

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Groupes des minorits visibles

Groupe Sudasiatique Chinois Noir Philippin Latino-amricain Du Sud-Est asiatique Arabe De louest asiatique Coren Japonais Minorit visible Minorit visible multiple Oopulation totale des minorits visibles
Source: Statistics Canada, 2006 Census

Population (2006) 1,262,865 1,216,515 783,795 410,695 304,245 239,935 265,550 109,285 141,890 83,300 71,420 133,120 5,068,095

% de la population totale (2006) 4.0% 3.9% 2.5% 1.3% 1.0% 0.7% 0.8% 0.4% 0.3% 0.2% 0.2% 0.2% 16.2%

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Statut dimmigrant, Ville de Montral

Population totale Non immigrants Immigrants Rsidents non permanents
Source : Statistics Canada, 2006 Census of Population

1,620,693 1,069,510 490,200 34,015 66% 30% 2%

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Immigrants selon le lieu de naissance, Montral

Pays Afrique du Nord Les Carabes et Bermudas Europe de lOuest Sud-Est asiatique Amrique du Sud Chine Philippines Inde
Source : Statistics Canada, 2006 Census of Population

Nombre total dimmigrants 81,230 79,120 69,370 45,065 41,730 36,475 17,855 17,230
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Aspects positifs de Montral pour les immigrants

Tradition accueillante de la population Ville cosmopolite Bilinguisme Lien avec lEurope et lAmrique Qualit de vie et cot abordable Facilits pour lducation Scurit
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Les enjeux de Montral

Reconnaissance de Montral comme la ville la plus acceuillante de la province du Qubec et soutien conomique appropri du gouvernement provincial Attraction et intgration socio-conomique des immigrants

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Quest-ce que je sais sur la diversit

Quest-ce que la diversit? (quoi?) Quest-ce que vous pouvez faire pour contribuer la diversit dans votre travail comme recruteur? (quoi donc?) Quelles sont les implications de la diversit dans le lieu de travail? (et puis quoi?)

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La diversit :
Ce sont toutes les faons dont les humains sont la fois semblables et diffrents Est dynamique et intractive Est une large varit de qualits humaines Attirer et retenir les esprits les meilleurs et les plus brillants.

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La roue de la diversit
Occupation-position

Rgion dorigine

Sexe

Religion Identit culturelle ge Appartenance ethnique Rural ou Urbain

Langue maternelle

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Avantages de la diversit
Rsolution crative de problmes Des ides innovatrices Large arme de rserve de travailleurs qualifis
Recruter les meilleurs

Augmentation de la productivit Des approches diffrentes en gestion Des professionnels plus complets
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Des suppositions conventionnelles sur la diversit

Les autres constituent un dsavantage La diversit pose une menace Exprimer son malaise lgard des valeurs des groupes dominants, cest faire preuve de susceptibilit Tout le monde devrait souhaiter ressembler au groupe dominant Un traitement quitable signifie le mme traitement pour tout le monde Valorer la diversit signifie valorer la diffrence entre les personnes
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Lassimilation

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La mentalit du melting pot (creuset)

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Valoration de la diversit

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Activit
Comment dfineriez-vous?
Discrimination Strotype Prjug

Veuillez fournir un exemple :

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Quest-ce quun prjug?

Un PRJUG est une opinion dfavorable, forme davance, base sur des faits inappropris et qui suscite de lintolrance ou de lantipathie envers des personnes, dun groupe ethnique spcifique, dune religion, etc.

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Quest-ce quun strotype?

Un STROTYPE est un ensemble de gnralisations, imprcises et simplistes, sur un groupe de personnes permettant de les catgoriser et de les traiter de manire inapproprie. Les strotypes, comme dautres catgories, peuvent savrer utiles ou nuisibles, dpendamment de lutilisation quon leur donne. La formulation efficace de strotypes permet de mieux comprendre et dagir de faon approprie lors de situations nouvelles.
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Formulation de strotypes
La faon dont nous regardons les autres est souvent dtermine par des strotypes que nous avons acquis par lexprience. La formulation de strotypes est souvent insultante et joue sur la peur et la jalousie des autres et contribue rpandre une image ngative de la diffrence entre les personnes.
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Quest-ce que la discrimination ?

La DISCRIMINATION est un traitement injuste bas sur des prjugs concernant des personnes, un groupe ethnique, une minorit, etc.

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Quels sont les effets des prjugs, de la discrimination et des strotypes dans le lieu de travail?

Par exemple :
Des politiques de recrutement Des mthodes de slection Des politiques de compensation Singularisation et sgrgation au travail Des politiques de promotion

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Contexte lgislatif - Montral

Declaration de principes sur les relations raciales 1986(Fdration canadienne des municipalits) Conseiller politique spcial auprs du Comit excutif, 1987 Bureau interculturel de Montral , 1988 Dclaration contre la discrimination raciale et journe internationale contre le racisme, 1989 Premier accord sur limmigration Ministre, La formation dans le cadre des relations interculturelles,1990 Plan daction positive pour lemploi, 1989 Premier plan daction , 1995 Planification stratgique, 2007
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tapes pour dpasser les strotypes

Reconnatre Rediriger Reflter

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valuation de CVs identiques : Le sexe

Karen

Brian

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valuation de CVs identiques : Lorigine ethnique

Jamal

Greg

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Passer une audition laveugle : le sexe

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Rgle numro 1

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Recruter visant la diversit et lexcellence

Soyez proactif Engagez-vous Soyez conscient Soyez cratif
Si vous dveloppez des moyens additionnels pour faire accrotre la diversit et lexcellence, faites-nous le savoir pour faire passer le mot!

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Meilleure pratique dans le recrutement visant la diversit

AIR CANADA ENBRIDGE ERNST & YOUNG LLP

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Programme des prix d'excellence de l'quit en matire d'emploi

Le gouvernement du Canada accorde ces prix et certificats Reconnaissance de russites spciales des organisations ayant des programmes visant lexcellence de l`quit en matire demploi et le maintien dune main doeuvre reprsentative au Canada.

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Plan daction
Des actions personnelles ncessaires pour amliorer et approfondir ma comprhension de la diversit : Des actions visant la diversit mettre en pratique dans le cadre de mes responsabilits personnelles.

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Merci pour votre attention. Nous vous souhaitons la meilleure des chances dans vos efforts pour recruter et retenir les meilleurs!
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