BUDAYA ORGANISASI

Kelompok 1
1. Ahmad Afsoni (F.131.21.0182)
2. Aldi Tiya Wahyu Kuncoro (F.131.21.0211)
3. Bahanna Noor Fayza (F.131.21.0222)
4. Hafid Wijaya (F.111.20.0137)
5. Maya Faridatul Ain (F.131.21.0188)
6. Muhammad Aldan N A W (F.131.21.0233)
7. Nova Nadia Aprillia (F.131.21.0206)
8. Wilis Setyawati (F.131.21.0208)
 Budaya adalah pola asumsi dasar yang dilakukan oleh sekelompok
orang setelah sebelumnya mereka mempelajari dan meyakini
kebenaran pola asumsi sebagai cara untuk menyelesaikan berbagai
persoalan dengan adaptasi internal dan eksternal.
PENGERTIAN Organisasi adalah terdirinya dari kelompok orang-orang atau
BUDAYA kelompok tenaga kerja yang bekerja untuk mencapai suatu tujuan
organisasinya.
ORGANISASI Budaya Organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh
anggota-anggota organisasi, kemudian mengacu pada apa yang
mereka lakukan untuk mencapai suatu tujuan organisasinya.
 Karakteristik Budaya Organisasi adalah adanya berbagi nilai dan
DASAR keyakinan yang sama di antara para anggota serta penggunaan
seragam yang mewakili secara simbolik dari identitas khas
BUDAYA kelompoknya.

ORGANISASI Elemen Budaya Organisasi, antara lain nilai-nilai, keyakinan dan

prinsip-prinsip dasar, dan praktek-praktek manajemen serta
& ELEMEN perilaku.

BUDAYA 1. Elemen Idealistik

2. Elemen yang bersifat pelaku
ORGANISASI
 1. Pendiri menyewa dan hanya mempertahankan karyawan yang
berpikir dan merasakan hal yang sama seperti yang mereka
lakukan.

PEMBENTUKAN 2. Mereka mengindoktrinasi dan mensosialisasikan karyawan ini

pada cara berpikir dan perasaan mereka.
BUDAYA 3. Perilaku pendirinya sendiri mendorong karyawan untuk
ORGANISASI mengidentifikasi mereka dan mereka menginternalisasi
keyakinan, nilai, dan asumsi mereka. Ketika organisasi berhasil,
kepribadian para pendiri menjadi tertanam dalam budaya.
WILAYAH / 1. Konteks ekologis (Ecological context)
DOMAIN 2. Interaksi diferensial (Differential interaction)

BUDAYA 3. Pemahaman bersama (Collective understanding)

4. Domain individu (Individual domain)
ORGANISASI
ASUMSI 1. Anggota menciptakan & memelihara rasa bersama realitas
DASAR TEORI organisasi.
2. Penggunaan & interpretasi simbol berperan penting.
BUDAYA
3. Berbagai organisasi memiliki budaya yang berbeda.
ORGANISASI
 1. Bersifat interaksional,
KARAKTERISTIK 2. Bersifat kontekstual,
PERTUNJUKAN 3. Terdiri atas babak/episode,

KOMUNIKASI 4. Merupakan improvisasi yang berarti fleksibel dalam hal

bagaimana episode komunikasi dimainkan.
KARAKTERISTIK 1. Perusahaan tidak hanya memiliki satu budaya

ATAU CIRI 2. Budaya cenderung berubah setiap waktu

3. Budaya memiliki aspek positif dan negatif, tidak semua
BUDAYA organisasi cocok dengan suatu budaya

ORGANISASI
TERMINOLOGI
1. Budaya kuat dan Budaya lemah
ATAU ISTILAH
2. Formal dan Budaya
DALAM 3. Budaya Nasional dan Budaya Organisasi
BUDAYA 4. Budaya Adaptive dan Unadaptive
ORGANISASI
FAKTOR- 1. Motivasi
2. Gaya Manajemen & Kepimpinan
FAKTOR YANG
3. Komunikasi
MEMPENGARU 4. Karakteristik & Struktur Organisasi
HI BUDAYA 5. Tingkat Formalitas Organisasi
ORGANISASI 6. Nilai yang dianut Individu
 1. Budaya Rasional
JENIS-JENIS
2. Budaya Ideologis
BUDAYA 3. Budaya Konsensus
ORGANISASI 4. Budaya Hirearki
TERIMA
KASIH