IMPLEMENTASI MANAJEMEN

ASN KAB. SEKADAU

 PERPRES NO 81/2010
TENTANG PERMENPAN NO 011/2015
GRAND DESIGN REFORMASI TENTANG ROAD MAP PEDOMAN 2
BIROKRASI REFORMASI BIROKRASI 2015- LAINNYA
2010-2025 2019

KEBIJAKAN REFORMASI BIROKRASI

2
 8 AREA PERUBAHAN

SISPRODUR
JELAS, EFEKTIF,
TEPAT FUNGSI EFISIEN,
DAN TERUKUR
TEPAT UKURAN
2. KETATALAKSANAAN
1. ORGANISASI
INTEGRITAS,
NETRAL,
KOMPETEN,
CAPABLE,
TERTIB, TIDAK PROFESIONAL ,
TUMPANG KINERJA TINGGI,
TINDIH DAN SEJAHTERA
KONDUSIF

4. SDM APARATUR 3
3. PERATURAN PER-UU-AN
Lanjutan…

BERSIH
DAN
BEBAS KINERJA
BIROKRASI
KKN

5. PENGAWASAN
6. AKUNTABILITAS

INTEGRITAS
PELAYANAN DAN KINERJA
PRIMA TINGGI

7. PELAYANAN PUBLIK 8. MINDSET & CULTURE SET

4
 INTEGRITAS,
NETRAL,
KOMPETEN,
CAPABLE,
PROFESIONAL ,
KINERJA TINGGI,
SEJAHTERA

4. SDM APARATUR
5
 PENATAAN SISTEM MANAJEMEN
SDM APARATUR
Penataan Sistem Terbuka, transparan dan akuntabel
Rekrutmen Pegawai

Analisis Jabatan dan Uraian Jabatan dan Dokumen Peta

Analisis Beban Kerja (sesuai beban kerja)

EVALUASI JABATAN PERINGKAT DAN HARGA JABATAN

Standar Kompetensi Dokumen Kualifikasi Jabatan

Jabatan
6
 LANJUTAN…..
Assesmen Peta Profil Kompetensi Individu
Individu

Sistem penilaian Kinerja Individu yang Terukur

Kinerja Individu

Database Data Pegawai yang Mutakhir dan

Pegawai Akurat

Diklat Pegawai Diklat Berbasis Kompetensi

7
 GRAND DESIGN DAN ROAD MAP RB
TAHAPAN PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI
Akuntabilitas Kinerja Organisasi Kinerja
Individual

Penguatan
Unit Kerja
Pelayanan Database
Pegawai
Kualitas Penguatan Unit
Pelayanan Kerja
Evaluasi Peta Kepegawaian
Kinerja Kewenangan
organisasi dan fungsi Diklat Pola Karier
Disiplin

Penilaian
Roadmap Redefinisi Pengembangan Assessment Sistem Kinerja
Reformasi Visi, Misi dan e-office/ Center Rekruitmen
Birokrasi Strategi e-gov Kode Etik

Standar Tunjangan
Standar Standar
Quick Wins Restrukturi- Kinerja Kinerja
SOP Pelayanan Kompeten-si
sasi
Analisis
Analisis Analisis Jabatan
Beban Business Deregulasi
Kerja Process
Evaluasi
Job Grading Job Pricing
Jabatan

Manajemen Perubahan Manajemen Kinerja Sistem Pengendalian Intern Penguatan Akuntabilitas

 IMPLIKASI PENETAPAN PERATURAN
Perda
PP No. 18 Kabupaten Dok.
Thn 2016 Sekadau Nomor
ttg 4 Thn 2016 ttg Anjab,
Perangkat Pembentukan ABK dan
dan Susunan
Daerah Perangkat Evjab
Daerah

Permendagri
No 12 Thn
2017 ttg Permenpan Permenpan
Pedoman No. 25 Tahun No. 26 Tahun
Pembentukan 2016 ttg 2016 ttg
& klasifikasi Nomenklatur Pengangktan
Cab. Dinas Jab. PNS dlm Jab.
&UPT Pelaksana Fungsional
bagi PNS di melalui
Lingk. Inst Inpassing
Pem
(148)
(2653)
 LANDASAN HUKUM PENYUSUNAN
ANJAB, ABK AN EVJAB :
UU ASN No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara

PERKA BKN NO : 12 TAHUN 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan

Analisis Jabatan

PERMENDAGRI No. 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan di Lingkungan

Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah

PERMENPAN DAN RB No : 33 TAHUN 2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan

Permendagri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban

Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah

PERKA BKN No. 19 Thn 2011 tentang Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan
Pegawai Negeri Sipil

PERMENPAN RB Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri
10
 PENGERTIAN
Analisis Jabatan adalah proses, metode
dan teknik untuk memperoleh data
jabatan yang diolah menjadi Informasi
jabatan dan disajikan untuk kepentingan
program kepegawaian serta memberikan
umpan balik bagi organisasi, tatalaksana,
pengawasan dan akuntabilitas.

Analis Beban Kerja adalah suatu pola

perhitungan untuk menentukan jumlah,
satuan/ukuran beban kerja dan tingkat
efisiensi suatu jabatan, unit kerja atau
organisasi.
Lanjutan……………………………

Evaluasi Jabatan adalah suatu

proses yang sistematis untuk
menilai setiap jabatan yang ada
dalam struktur organisasi dalam
rangka menetapkan nilai jabatan
atas dasar sejumlah kriteria yang
disebut faktor jabatan.
 HASIL ANALISIS JABATAN
• Rumusan Jabatan untuk setiap unit kerja, yaitu jabatan
1 struktural, jabatan fungsional dan Jabatan Pelaksana.

• Uraian Jabatan baik jabatan struktural, jabatan fungsional dan

2 Jabatan Pelaksana.

• Spesifikasi Jabatan untuk setiap unit kerja, yaitu jabatan struktural, jabatan
fungsional dan Jabatan Pelaksana.
3

• Peta jabatan yang berupa bentangan seluruh jabatan baik struckural, fungsional dan jabatan
pelaksana, sebagai gambaran menyeluruh bagi jabatan yang ada dalam unit organisasi atau
4 dalam instansi.
 MANFAAT ANJAB

• ANALISIS BEBAN KERJA

PERENCANAAN • ANALISIS KEBUTUHAN
PEGAWAI PEGAWAI

REKRUITMEN & • STANDAR KUALIFIKASI

SELEKSI • KRITERIA SELEKSI
HASIL ANJAB PERENCANAAN • POLA KARIER
KARIER
• PETA JABATAN
• URAIAN JABATAN • STANDAR KOMPETENSI
• SPESIFIKASI JABATAN PENGANGKATAN JABATAN
DALAM JABATAN • PENILAIAN KOMPETENSI

PENILAIAN • STANDAR KINERJA

KINERJA • KRITERIA KINERJA
• EVALUASI JABATAN
REMUNERASI • BOBOT & PERINGKAT JAB.
• KLASIFIKASI JABATAN

• ANALISIS KEBUTUHAN
DIKLAT
DIKLAT
HASIL ANALISIS BEBAN KERJA
• Uraian Jabatan untuk setiap unit kerja, yaitu jabatan
struktural, jabatan fungsional dan Jabatan Pelaksana.
1

• Beban Kerja per Jabatan

2

• Peta jabatan yang berupa bentangan seluruh jabatan baik struktural, fungsional dan
jabatan pelaksana, disertai jumlah bazeting dan kebutuhan jabatan berdasarkan beban
kerja
3
MANFAAT ABK

SEBAGAI BAHAN
DALAM
 PERUMUSAN JABATAN
 PENATAAN JABATAN
 PENYUSUNAN

FORMASI
 MUTASI PEGAWAI
HASIL EVALUASI JABATAN

• Nilai Jabatan
1

• Kelas Jabatan
2
MANFAAT EVJAB

Klasifikasi jabatan

Pola Karier

Pemberian kompensasi
(remunerasi)

Desain Jabatan

Dasar Gaji Pokok

Rencana 1 Jan 2019
MANFAAT LAIN BAGI PEMDA
“sebagai bahan penyusunan
kebijakan pemberian
tambahan penghasilan
(tunjangan kinerja dll)
bagi PNSD ”
 PROGRESS PENYUSUNAN
FORMASI ASN TAHUN 2018
• Surat Sekda Kabupaten Sekadau No. 061/144/OR
Tanggal 29 Januari 2018 Perihal Penyampaian Usulan
Kebutuhan PNS Tahun 2018 Pemerintah Kabupaten
Sekadau
• Surat Sekda Kabupaten Sekadau No. 061/200/OR
Tanggal 8 Februari 2018 Perihal Penginputan Data
Analisis Jabatan ke dalam Aplikasi e-formasi Tahun
2018
Dasar Penghitungan Formasi bagi SKPD dan UPT yang terlambat dan
tidak menyampaikan data.

• Permenpan RB No. 26
Tahun 2011 tentang
Pedoman Perhitungan
Jumlah Kebutuhan
Pegawai Negeri Sipil
untuk Daerah
Progress Penyusunan Anjab, ABK dan Evjab

• ANJAB dan ABK telah disusun dan

ditetapkan melalui Keputusan Bupati
Sekadau, penyelesaian Tahun 2017
• Surat Sekda Kabupaten Sekadau No.
061/431/OR Tanggal 19 Maret 2018
Perihal Penyusunan Evaluasi Jabatan
• Surat Sekda Kabupaten Sekadau No.
061/1375/OR Tanggal 25 September
2018 Perihal Penyempaian Persetujuan
Hasil Evaluasi Jabatan Kabupaten
Sekadau
 TERIMA KASIH
SEMOGA BERMANFAAT