PENGANTAR

START-UP Founder mindset

& kualiti

By : Nur Fajri Irvan, BBA, MEI

Pengertian
 Menurut Verywell Mind, mindset adalah sekumpulan kepercayaan
atau pemikiran yang membentuk bagaimana kamu melihat dunia dan
diri sendiri.
 Mindset atau pola pikir inilah yang memengaruhi pikiran, perasaan,
dan tindakanmu dalam kehidupan sehari-hari.
 Mindset adalah keyakinan yang dimiliki seseorang apakah
kemampuan adalah hal yang dapat diubah melalui upaya-upaya
tertentu (growth mindset) atau merupakan sesuatu yang menetap
(fixed mindset). Keyakinan tersebut membuat seseorang akan terus
belajar dan berusaha karena ia yakin bahwa usahanya dapat
meningkatkan kemampuannya, atau sebaliknya (Dweck, 2006)
Jenis-Jenis Mindset
Fixed Mindset
 Fixed mindset adalah keyakinan bahwa kualitas-kualitas
seseorang sudah ditetapkan. Jika seseorang memiliki sejumlah
inteligensi tertentu, kepribadian tertentu, dan karakter moral
tertentu.
 Setiap situasi membutuhkan konfirmasi kecerdasan, kepribadian, atau
karakter. Setiap situasi dievaluasi: Akankah saya berhasil atau gagal?
Apakah saya akan terlihat pintar atau bodoh? Apakah saya akan diterima
atau ditolak? (Tidak ingin membeberkan kekurangan)
 Mereka melihat apa yang telah terjadi sebagai ukuran langsung dari
kompetensi dan nilai mereka.
 Tidak ada yang terjadi, namun pola pikir tetap menciptakan perasaan
gagal total dan kelumpuhan.
 Risiko dan usaha adalah dua hal yang mungkin mengungkapkan
kekurangan anda dan menunjukkan bahwa anda tidak mampu
mengerjakan tugas itu. Faktanya, sangat mengejutkan melihat sejauh
mana orang-orang dengan mindset tetap tidak percaya pada usaha.
 Usaha adalah hal yang buruk; itu berarti Anda tidak pintar atau berbakat.
Jika ya, Anda tidak perlu usaha.
Ciri-ciri fixed mindset
 Memiliki keyakinan bahwa inteligensi, bakat, sifat adalah
sebagai fungsi hereditas/keturunan, menghindari adanya
tantangan, mudah menyerah, menganggap usaha tidak ada
gunanya, dan tidak mengambil manfaat dari kritik orang lain.
Contoh fixed mindset
 "Saya merasa gagal", "Saya benar-benar gagal", "Semua
orang lebih baik dari saya", "Hidup ini tidak adil."
 Bagaimana mereka mengatasinya?
 Tahan waktu dan tenaga
 Temukan kenyamanan - makan cokelat!
 Tidak melakukan apa-apa
 Mencibir
 Menangis
 Apa yang harus dilakukan? Saya tidak bisa berbuat apa-apa.
Efek fixed mindset

 Ketakutan akan kegagalan oleh karena itu, penolakan untuk

mengambil risiko.
 Keyakinan bahwa kegagalan mendefinisikan anda sebagai
pecundang.
 Kebutuhan untuk membuktikan diri lagi dan lagi.
Growth Mindset
• Growth mindset adalah keyakinan bahwa kualitas-kualitas
dasar seseorang, seperti kecerdasan, adalah hal-hal yang
dapat diubah melalui upaya-upaya tertentu. Meskipun manusia
mungkin berbeda dalam segala hal, dalam bakat dan
kemampuan awal, minat, atau temperamen setiap orang dapat
berubah dan berkembang melalui perlakuan dan pengalaman.
 Jika anda yakin dapat mengembangkan diri, anda terbuka terhadap
informasi akurat tentang kemampuan anda saat ini, meskipun itu tidak
menarik.
 Berorientasi pada pembelajaran, anda membutuhkan informasi yang
akurat tentang kemampuan anda saat ini untuk belajar secara efektif.
 Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan diri sendiri
 Dapat mengubah kemunduran hidup menjadi kesuksesan di masa depan
 Usaha adalah apa yang membuat anda pintar atau berbakat.
Ciri-ciri growth mindset
 Ciri-ciri dari orang dengan growth mindset adalah memiliki
keyakinan bahwa intelegensi, bakat, dan sifat bukan
merupakan fungsi hereditas/ keturunan, menerima tantangan
dan bersungguh-sungguh menjalankannya, tetap
berpandangan ke depan dari kegagalan, berpandangan positif
terhadap usaha, dan belajar dari kritik.
Contoh growth mindset
 “Saya harus berusaha lebih keras di kelas”, “Lebih berhati-hati
ketika …”, dan “Saya ingin tahu apakah teman saya mengalami
hari yang buruk, dan bagaimana saya bisa membantu?”
Bagaimana mereka mengatasinya? Secara langsung.
 Belajar lebih giat
 Gunakan strategi yang berbeda
 Tindakan langsung: “Bayar tiket”
 Temukan resolusi: “Selesaikan masalah dengan teman saya.”
Efek growth mindset
• Keinginan untuk tantangan.
• Kemauan untuk bekerja, pemahaman bahwa pekerjaan
menghasilkan hasil yang positif
• Keyakinan bahwa anda dapat menentukan hasil dalam hidup
anda melalui usaha dan latihan.
• Keterbukaan untuk belajar dari kesalahan dan kegagalan.
• Ketahanan emosional
Perbedaan: kapan merasa pintar?
Kualitas yang diperlukan untuk seorang
co-founder
Mindset co-founder
 Fokus pada bidang kompetensi (Bill Gates, Microsoft)
 Tim yang solid dan kompeten memiliki power 10x lipat (Jack Ma,
Alibaba)
 Ambil resiko besar untuk kemenangan besar (Bill Gates, Microsoft)
 Belajar dari pesaing, tapi jangan meniru (Jack Ma, Alibaba)
 Tetap jeli melihat peluang karna peluang itu tidak kekal (Nadiem,
Gojek)
 Jangan selalu fokus pada profit (Steve Jobs, Apple)
 Kegagalan bisa menjadi jalan sukses (Larry Page, Google)
Let’s Discuss