CONCISE

HIGH TECH

INNOVATION

PROSEDUR
PENELITIAN
 CONTENTS
1. Latar Belakang
2. Identifikasi & Batasan
Masalah
3. Hipotesis
4. Deduktif dan Induktif
5. Tinjauan Pustaka
6. Memulai Riset

OUR
MISSION
innovation
high-tech
company
业务范围
1
1. Latar Belakang
Business Scope

 Gambaran utama topik penelitian.

 Berupa fakta atau realitas sebagai upaya
menguatkan argumen
 Uraian dari berbagai sumber antara lain :
• Konsep teori
• Bukti empiris Gap riset
• Majalah
• Surat kabar
• Penerbitan Data

Pada akhir kalimat (paragraf), diberikan

simpulan mengapa penelitian dilakukan
2. Identifikasi Masalah

 Identifikasi masalah merupakan

intisari masalah penelitian
 Menginventarisir semua yang
mungkin yang menjadi masalah
yang dpt diteliti
X1
 Masalah dibatasi agar periset
menjadi lebih fokus dan efisien

Z Y

X1
Kerangka Konseptual Penelitian
 3. Hipotesis

Dugaan sementara
 Hipotesis merupakan arahan penelitian akan
akan diuji peneliti.
 Hipotesis biasanya dinyatakan sebagai H1
(hipotesis alterntif)

Terdapat pengaruh kepemimpinan

transformasional terhadap kinerja pegawai

Kepemimpinan transformasional berpengaruh

positif signifikan terhadap kinerja pegawai

Semakin baik kepemimpinan

tranformasional, kinerja pegawai
semakin meningkat.
 4. Deduktif dan Induktif

Cara berpikir untuk menuntun kita utk

melakukan penelitian

 Deduktif menunjukkan alasan teoritis atau fonomena umum

menjadi spesifik (dibuktikan dgn fakta).
 Induktif : cara melihat bukti (fakta) utk kemudian dijadikan
kesimpulan
 Pengaruh Kepemimpinan Transfomasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja
业务范围
Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi
Business Scope

Latar Belakang Penelitian

Perumusan
业务范围
Masalah
Business Scope

a) Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap budaya

organisasi?
b) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap budaya organisasi?
c) Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja
pegawai?
d) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai?
e) Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai ?
f) Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja
pegawai yang dimediasi budaya organsasi?.
g) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang
dimediasi budaya organsasi?.
Tujuan
业务范围 Penelitian
Business Scope

Untuk memperoleh beberapa bukti empiris :

1. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi
2. Pengaruh kompensasi terhadap budaya organisasi
3. Pengaruh kepemimpinan tranfomasioal terhadap kinerja pegawai
4. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai
5. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai
6. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yang
dimediasi budaya organsasi
7. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi budaya organisasi
TINJAUAN
业务范围
PUSTAKA
Business Scope

1. Kajian Teori
 Textbook
 Jurnal/artikel

2. Kajian Penelitian Terdahulu

Mendiskripsikan hasil-hasil penelitian
terdahulu sebagai bahan utama untuk
menemukan gap riset
商务分析
KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN
Business Analysis

Dalam penelitian kuantitatif, kerangka konseptual

merupakan suatu kesatuan kerangka pemikiran yang
utuh dalam rangka mencari jawaban-jawaban ilmiah
X1
terhadap masalah-masalah penelitian yang
menjelaskan tentang variabel-variabel, hubungan
antara variabel-variabel secara teoritis yang
berhubungan dengan hasil penelitian yang terdahulu
yang kebenarannya dapat diuji secara empiris Z Y
(Iskandar, 2008).

1. Kerangka Konseptual Penelitian X2

2. Hipotesis Penelitian
业务范围
METODE PENELITIAN
Business Scope

metode penelitian merupakan cara ilmiah yang

digunakan untuk mendapatkan data yang objektif,
valid, maupun reliabel, dengan tujuan yang dapat
ditemukan, dibuktikan, dan dikembangkan suatu
pengetahuan, sehingga dapat digunakan untuk
memahami, memecahkan dan mengantisipasi masalah
dalam bidang tertentu (Sugiyono, 2006).
Wa s s a l a m

20XX 年 7 月 1 日