BUDAYA KERJA

BUDAYA KERJA DI ERA MILENIAL

PENGERTIAN BUDAYA KERJA
 BUDAYA KERJA MERUPAKAN SEKUMPULAN
POLA PERILAKU YANG MELEKAT SECARA
KESELURUHAN PADA DIRI INDIVIDU DALAM
SEBUAH ORGANISASI
PENTINGNYA BUDAYA KERJA
 PENTINGNYA BUDAYA KERJA, KARENA BUDAYA
KERJA MERUPAKAN KEBIASAAN YANG
DIJALANI SEHARI-HARI OLEH ORGANISASI
UNTUK MENCAPAI KEBERHASILAN BAIK
BERUPA KEUNTUNGAN DALAM BENTUK UANG
ATAUPUN PENGAHARGAAN LAINNYA, AGAR
ORGANISASI TERSEBUT DAPAT BERTAHAN
BAHKAN BERKEMBANG.
CIRI BUDAYA KERJA
 LINGKUNGAN KERJA PRODUKTIF
 KOMUNIKASI YANG TERBUKA DAN JUJUR

 SUASANA YANG SERU

 ADA PENGHARGAAN DAN MOTIVASI

 KERJASAMA YANG BAIK

BUDAYA KERJA ERA MILENIAL
 BUDAYA KERJA ERA MILENIAL CENDRUNG
DINAMIS SELAIN MENGIKUTI PERKEMBANGAN
TEKNOLOGI, MAU MENERIMA SETIAP
PERUBAHAN YANG TERJADI BAIK SECARA
SENGAJA ATAUPUN TIDAK SENGAJA ,UNTUK
PERCEPATAN PENCAPAIAN TUJUAN
ORGANISASI
CIRI BUDAYA KERJA ERA MILENIAL
 LINGKUNGAN KERJA FLEKSIBEL
GENERASI MILENIAL MENGINGINKAN JADWAL
YANG FLEKSIBEL
 PENGEMBANGAN PRIBADI
GENERASI MILENIAL MERUPAKAN GENERASI
YANG HAUS DENGAN PELATIHAN – PELATIHAN
GUNA PERKEMBANGAN PRIBADI SEHINGGA
KUALITAS MEREKA SECARA OTOMATIS
MENJADI LEBIH BAIK
BAHAN DISKUSI
 JIKA DILIHAT PERKEMBANGAN TEKNOLOGI
YANG BEGITU CANGGIHNYA, APAKAH
GENERASI MILENIAL DAPAT BERKOLABORASI
DENGAN GENERASI SEBELUM ERA MILENIAL
YANG MASIH ADA, AGAR PERUSAHAAN DAPAT
BERTAHAN , BERKEMBANG BAHKAN
BERGERAK MAJU ? JELASKAN
 BUDAYA KERJA SEPERTI APA YANG
DIJALANKAN DIPERUSAHAAN DIMANA TEMPAT
ANDA BEKERJA SEKARANG JIKA DIKAITKAN
DENGAN TEORI YANG SUDAH DIBERIKAN ?
JELASKAN