SOSIALISASI

Penilaian Kinerja JF APK

APBN dan JF PK APBN
Berdasarkan
PermenPAN-RB nomor 1
tahun 2023 dan
Peraturan BKN nomor 3
tahun 2023
Agustus 2023

© 2023 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Outline
1) Dasar Hukum
2) Standar Kualitas Hasil Kerja
3) Konversi Predikat Kinerja ke Angka Kredit
4) Alur Penilaian dan Penetapan Angka Kredit
5) Kenaikan Jenjang Jabatan dan Kenaikan Pangkat JF

© 2022 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Dasar Hukum

© 2022 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

Dasar Hukum

Peraturan Menteri PAN-RB nomor 6 tahun 2022

tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

Peraturan Menteri PAN-RB nomor 1 tahun 2023

tentang Jabatan Fungsional

Peraturan BKN nomor 3 tahun 2023

tentang Angka Kredit, Kenaikan Pangkat dan Jenjang
Jabatan Fungsional

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 4

 Standar Kualitas Hasil Kerja

© 2022 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Pengelolaan Kinerja

Peraturan Menteri PAN-RB nomor 6 tahun 2022:

“Setiap Instansi Pemerintah wajib menerapkan pengelolaan kinerja Pegawai”

Penetapan dan
Perencanaan kinerja klarifikasi Ekspektasi SKP
Pengelolaan Kinerja

Pelaksanaan, pemantauan, dan Pendokumentasian,

Umpan Balik,
pembinaan kinerja pengembangan kinerja

HEK
Penilaian kinerja Evaluasi kinerja
DEK

Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja Penghargaan dan sanksi

Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Sasaran Kinerja Pegawai JF APK APBN dan JF PK APBN

Perencanaan kinerja terdiri Instansi Pembina memiliki tugas untuk

atas: menyusun standar kualitas hasil kerja.
 Penyusunan SKP
 Penetapan SKP Dalam rangka menjaga kualitas kinerja Untuk periode berikutnya,
pegawai sesuai dengan ruang lingkup JF APK Instansi Pembina akan
SKP JF APK/PK APBN terdiri APBN dan JF PK APBN serta untuk menyampaikan IKI
atas: mewujudkan pengelolaan keuangan APBN Mandatory bagi JF APK
 Tugas Utama di Bidang yang efektif dan efisien, Instansi Pembina APBN dan JF PK APBN
Pengelolaan Keuangan telah menyusun daftar IKI Mandatory tahun kepada K/L selaku Instansi
APBN: 2023 bagi JF APK APBN dan JF PK APBN Pengguna paling lambat
a. IKI Mandatory dari sesuai dengan Surat Direktur Sistem pada tanggal 15 Januari
Instansi Pembina; Perbendaharaan nomor S-39/PB.7/2023. tahun berjalan.
dan/atau
b. IKI Lainnya dari atasan IKI Mandatory tersebut dapat diakses pada :
langsung. https://bit.ly/IKI_Mandatory_JFPKAPBN_JFA
 Tugas Tambahan PKAPBN_2023

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 7

 Penetapan SKP JF PK/APK APBN

Pasal 14 PermenPAN-RB nomor 6 tahun 2022:

Penetapan SKP dilakukan paling lambat pada akhir bulan Januari tahun berjalan.

Dalam rangka pelaksanaan tugas Instansi Pembina:

 menyusun standar kualitas hasil kerja JF, DJPb menetapkan
IKI Mandatory;
 untuk melakukan pengembangan sistem informasi, DJPb
telah mengembangkan aplikasi e-Jafung.

JF APK APBN dan JF PK APBN wajib melakukan penginputan

data SKP yang telah ditetapkan oleh Atasan Langsung pada
aplikasi e-Jafung.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 8

 Indikator Kinerja Individu/IKI Mandatory
DAFTAR IKU/IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI JF PK APBN DAN JF APK APBN
(DITUGASKAN SEBAGAI PPK)

Pemilik IKI No. Uraian IKI Tujuan IKI

PK APBN Mahir, 1 Indeks ketepatan waktu penyelesaian Mewujudkan penyelesaian tagihan negara
PK APBN Penyelia, pengujian tagihan dan penerbitan SPP-LS sesuai norma waktu yang telah ditetapkan
APK APBN Ahli dalam rangka mendorong percepatan
Pertama, penyerapan anggaran
APK APBN Ahli Muda, 2 Indeks ketepatan waktu pendaftaran Mewujudkan pendaftaran kontrak ke KPPN
APK APBN Ahli Madya kontrak ke KPPN sesuai norma waktu yang telah ditetapkan
(Ditugaskan sebagai dalam rangka meningkatkan akurasi
PPK) perencanaan kas
3 Indeks kualitas kinerja capaian output Mewujudkan ketepatan waktu pelaporan
dan ketercapaian output dalam rangka
akuntabilitas pelaksanaan anggaran
4 Indeks pemenuhan pengembangan Mewujudkan pejabat fungsional yang
kompetensi pejabat fungsional berkompeten dan profesional dalam
pengelolaan keuangan APBN

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 9

 Indikator Kinerja Individu/IKI Mandatory
DAFTAR IKU/IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI JF PK APBN DAN JF APK APBN
(DITUGASKAN SEBAGAI PPSPM)

Pemilik IKI No. Uraian IKI Tujuan IKI

PK APBN Mahir, 1 Indeks ketepatan waktu pengujian SPP-LS Mewujudkan penyelesaian tagihan negara
PK APBN Penyelia, dan penerbitan SPM-LS sesuai norma waktu yang telah ditetapkan
APK APBN Ahli dalam rangka mendorong percepatan
Pertama, penyerapan anggaran
APK APBN Ahli Muda,
APK APBN Ahli Madya 2 Indeks akurasi penerbitan SPM Mewujudkan akurasi penerbitan SPM dalam
(Ditugaskan sebagai rangka mendorong percepatan penyerapan
PPSPM) anggaran

3 Indeks kualitas data rekening suplier Meningkatkan kualitas data rekening suplier
dalam SP2D dalam SP2D untuk mewujudkan zero retur

4 Indeks pemenuhan pengembangan Mewujudkan pejabat fungsional yang

kompetensi pejabat fungsional berkompeten dan profesional dalam
pengelolaan keuangan APBN

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 10

 Indikator Kinerja Individu/IKI Mandatory
DAFTAR IKU/IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI JF PK APBN DAN JF APK APBN
(DITUGASKAN SEBAGAI BENDAHARA PENGELUARAN)

Pemilik IKI No. Uraian IKI Tujuan IKI

PK APBN Terampil, 1 Indeks kualitas penyusunan dan Mewujudkan akurasi dan ketepatan waktu
PK APBN Mahir, penyampaian LPJ Bendahara Pengeluaran penyampaian LPJ Bendahara dalam rangka
PK APBN Penyelia ke KPPN akuntabilitas pengelolaan uang/surat
(Ditugaskan sebagai berharga negara
BP) 2 Indeks ketepatan waktu penyetoran Mewujudkan penyetoran
pemotongan/pemungutan pajak oleh pemotongan/pemungutan pajak secara tepat
Bendahara waktu dan tepat jumlah dalam rangka
akuntabilitas penerimaan negara
3 Indeks kualitas kinerja pengelolaan UP Mewujudkan akurasi dan ketepatan waktu
dan TUP pertanggungjawaban UP dan TUP dalam
rangka mengurangi idle cash
4 Indeks pemenuhan pengembangan Mewujudkan pejabat fungsional yang
kompetensi pejabat fungsional berkompeten dan profesional dalam
pengelolaan keuangan APBN

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 11

 Indikator Kinerja Individu/IKI Mandatory
DAFTAR IKU/IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI JF PK APBN DAN JF APK APBN
(DITUGASKAN SEBAGAI BENDAHARA PENGELUARAN PEMBANTU)
Pemilik IKI No. Uraian IKI
PK APBN Terampil, 1 Indeks kualitas penyusunan dan
PK APBN Mahir, penyampaian LPJ Bendahara Pengeluaran
PK APBN Penyelia Pembantu ke Bendahara Pengeluaran
(Ditugaskan sebagai
BPP) 2 Indeks ketepatan waktu penyetoran
pemotongan/pemungutan pajak oleh
Bendahara
3 Indeks kualitas kinerja pengelolaan UP
dan TUP
4 Indeks pemenuhan pengembangan
kompetensi pejabat fungsional
Tujuan IKI
Mewujudkan akurasi dan ketepatan waktu
penyampaian LPJ Bendahara dalam rangka
akuntabilitas pengelolaan uang/surat
berharga negara
Mewujudkan penyetoran
pemotongan/pemungutan pajak secara tepat
waktu dan tepat jumlah dalam rangka
akuntabilitas penerimaan negara
Mewujudkan akurasi dan ketepatan waktu
pertanggungjawaban UP dan TUP dalam
rangka mengurangi idle cash
Mewujudkan pejabat fungsional yang
berkompeten dan profesional dalam
pengelolaan keuangan APBN
Direktorat Jenderal Perbendaharaan 12
 Indikator Kinerja Individu/IKI Mandatory
DAFTAR IKU/IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI JF PK APBN DAN JF APK APBN
(DITUGASKAN SEBAGAI BENDAHARA PENERIMAAN)

Pemilik IKI No. Uraian IKI Tujuan IKI

PK APBN Terampil, 1 Indeks kualitas penyusunan dan Mewujudkan akurasi dan ketepatan waktu
PK APBN Mahir, penyampaian LPJ Bendahara Penerimaan penyampaian LPJ Bendahara dalam rangka
PK APBN Penyelia ke KPPN akuntabilitas pengelolaan uang/surat
(Ditugaskan sebagai berharga negara
Bendahara 2 Indeks ketercapaian target PNBP Mewujudkan tercapainya target PNBP dalam
Penerimaan) rangka meningkatkan penerimaan negara

3 Indeks penggunaan kanal non tunai Mewujudkan penyetoran PNBP yang akurat
dalam penyetoran PNBP melalui kanal non tunai/non teller

4 Indeks pemenuhan pengembangan Mewujudkan pejabat fungsional yang

kompetensi pejabat fungsional berkompeten dan profesional dalam
pengelolaan keuangan APBN

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 13

 Indikator Kinerja Individu/IKI Mandatory
DAFTAR IKU/IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI JF PK APBN DAN JF APK APBN
(DITUGASKAN SEBAGAI PPABP)

Pemilik IKI No. Uraian IKI Tujuan IKI

PK APBN Terampil, 1 Indeks akurasi dan ketepatan waktu Mewujudkan akurasi dan ketepatan waktu
PK APBN Mahir, penyusunan daftar perhitungan gaji induk penerbitan SPP-LS Gaji Induk oleh PPK
PK APBN Penyelia pegawai
(Ditugaskan sebagai 2 Indeks akurasi dan ketepatan waktu Mewujudkan pembayaran uang makan
PPABP) penyusunan daftar perhitungan uang kepada aparatur negara dilakukan setiap
makan bulan
3 Indeks akurasi rekonsiliasi gaji pegawai Mewujudkan pelaksanaan rekonsiliasi gaji
secara tepat waktu dan akurat

4 Indeks pemenuhan pengembangan Mewujudkan pejabat fungsional yang

kompetensi pejabat fungsional berkompeten dan profesional dalam
pengelolaan keuangan APBN

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 14

 Indikator Kinerja Individu/IKI Mandatory
DAFTAR IKU/IKI MANDATORY TAHUN 2023 BAGI JF PK APBN DAN JF APK APBN
(DITUGASKAN SEBAGAI PENYUSUN LAPORAN KEUANGAN)

Pemilik IKI No. Uraian IKI Tujuan IKI

PK APBN Terampil, 1 Indeks penyelesaian transaksi dalam Menjamin validitas dan akurasi penyajian
PK APBN Mahir, konfirmasi (TDK) dalam rangka data transaksi dalam Laporan Keuangan
PK APBN Penyelia, pelaksanaan rekonsiliasi SPAN-SAKTI
APK APBN Ahli 2 Indeks ketepatan waktu penyampaian Menjamin kualitas Laporan Keuangan yang
Pertama, Laporan Keuangan yang berkualitas disampaikan tepat waktu sesuai dengan
APK APBN Ahli Muda, norma waktu yang telah ditetapkan
APK APBN Ahli Madya
(Ditugaskan sebagai 3 Indeks kualitas penerapan Pengendalian Mewujudkan penyusunan Laporan Keuangan
Penyusun LK) Intern atas Pelaporan Keuangan (PIPK) telah dilaksanakan dengan pengendalian
intern yang memadai
4 Indeks pemenuhan pengembangan Mewujudkan pejabat fungsional yang
kompetensi pejabat fungsional berkompeten dan profesional dalam
pengelolaan keuangan APBN

IKI Mandatory tersebut dapat diakses pada :

https://bit.ly/IKI_Mandatory_JFPKAPBN_JFAPKAPBN_2023
Direktorat Jenderal Perbendaharaan 15
 Predikat Kinerja

Penetapan Predikat
Predikat Kinerja terdiri
Kinerja mengacu
Evaluasi Kinerja dapat atas: pada PermenPAN-RB
dilakukan secara • Sangat baik; nomor 6 tahun 2022
Periodik maupun • Baik;
secara Tahunan untuk • Cukup/butuh
menetapkan Predikat perbaikan;
Sesuai Permanpan-RB
Kinerja bagi pegawai. • Kurang; atau
nomor 1 tahun 2023,
Hasil Evaluasi Kinerja • Sangat kurang.
Predikat Kinerja
ditetapkan oleh
Pejabat Fungsional
Pejabat Penilai Kinerja
dikonversi ke dalam
(Atasan Langsung) dan
perolehan Angka
dituangkan dalam
Kredit dan dapat
Dokumen Evaluasi
dihitung secara
Kinerja (DEK)
proporsional sesuai
periode

Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Konversi Predikat Kinerja
ke Angka Kredit

© 2022 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Evaluasi Kinerja

Sesuai dengan PermenPAN-RB nomor 6 tahun 2022,

dalam rangka pengelolaan kinerja, Instansi Pemerintah menetapkan periode evaluasi kinerja periodik

Penetapan Capaian Kinerja Organisasi Pelaksanaan tugas secara periodik

Evaluasi Kinerja Pegawai tersebut dapat diakui menjadi 1 (satu)
1. Periodik (bulanan atau triwulan);
bulan penugasan apabila dalam 1
2. Tahunan 1. Periodik (bulanan (satu) bulan tersebut telah
atau triwulan);
melaksanakan tugas paling sedikit 20
2. Tahunan.
*Sesuai dengan SE Menpan Nomor 3 tahun 2023, (dua puluh) hari kalender.
Penetapan predikat kinerja organisasi periodik dan
predikat kinerja pegawai periodik dapat dilakukan
secara bulanan atau triwulanan.

Instansi Pemerintah harus melakukan Admin-KL dapat melakukan proses

monitoring dan pengawasan terkait monitoring penilaian kinerja melalui
penerapan pengelolaan kinerja Pegawai. aplikasi e-Jafung pada modul Monev.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Penilaian AK (Kinerja)

Penilaian kinerja Analis Pengelolaan Keuangan APBN dan Pranata Keuangan APBN dilakukan
oleh Atasan Langsung sebagai Pejabat Penilai Kinerja terhadap:

Hasil Kerja SKP Perilaku Kerja JF

Hasil Kerja Hasil Evaluasi Dokumen

Atasan Langsung SKP Kinerja Evaluasi Kinerja Predikat Kinerja Angka Kredit

Konversi

Perilaku Ditetapkan
Penetapan Capaian Kerja JF Pejabat Penilai
SKP SKP Kinerja (Atasan
Langsung)

JF PK/APK APBN
Direktorat Jenderal Perbendaharaan 19
 Konversi Predikat Kinerja Menjadi Angka Kredit Tahunan

CUKUP /
SANGAT
SIMULASI KOEFISIEN PER SANGAT BAIK BAIK BUTUH KURANG
PER TAHUN TAHUN (150%) (100%) PERBAIKAN (50%) KURANG
(25%)
(75%)

AHLI MADYA
56.25 37.5 28.13 18.75 9.375
(JF APK APBN)

37.5
KEAHLIAN

AHLI MUDA
25 37.50 25 18.75 12.50 6.25
AHLI PERTAMA
12.5 18.75 12.5 9.38 6.25 3.13
PENYELIA
37.50 25 18.75 12.5 6.25
KETERAMPIILA

25
(JF PK APBN)

MAHIR
12.5 18.75 12.5 9.38 6.25 3.13
N

TERAMPIL
5 7.50 5 3.75 2.50 1.25

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 20

 Perhitungan AK dan Dokumen Hasil Penilaian Kinerja

Dokumen Hasil Penilaian Kinerja

sesuai Lampiran II Peraturan BKN
nomor 3 tahun 2023:

Konversi Predikat Kinerja ke AK

KETENTUAN PERHITUNGAN AK SECARA PERIODIK:
Akumulasi AK

Penetapan Angka Kredit (PAK)

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 21

 AK Pendidikan

JF yang memperoleh Ijazah Pendidikan Formal yang lebih tinggi (bukan untuk pemenuhan syarat
pendidikan), diberikan tambahan Angka Kredit sebesar 25% dari Angka Kredit Kumulatif kenaikan pangkat
sesuai jenjangnya untuk 1 (satu) kali penilaian. Predikat Kinerja paling rendah bernilai Baik.
Syarat ijazah pendidikan untuk dapat dinilaikan, harus sudah mendapatkan persetujuan pencantuman gelar dari BKN.

Contoh Kasus terkait Pendidikan:

Eka, S.E. adalah JF APK APBN Jenjang
Ahli Muda dengan latar belakang
Pendidikan yaitu Sarjana Ekonomi.
Saat ini Eka telah memperoleh Ijazah
Pendidikan Formal S2 di bidang
Manajemen. Berdasarkan Ijazah S2
yang didapatkan, Eka berhak
menilaikan perolehan Ijazah dan
mendapatkan tambahan Angka
Kredit sebesar 25 (dua puluh lima).
*Pasal 14 Per-BKN nomor 3 tahun 2023
Dwi adalah JF PK APBN Jenjang
Terampil dengan latar belakang
Pendidikan yaitu Diploma-III. Saat
ini Dwi telah memperoleh Ijazah
Pendidikan Formal S1 di bidang
Administrasi. Berdasarkan Ijazah S1
yang didapatkan, Dwi berhak
menilaikan perolehan Ijazah dan
mendapatkan tambahan Angka
Kredit sebesar 5 (lima).
Tri adalah JF PK APBN Jenjang
Terampil dengan latar belakang
Pendidikan yaitu SMA. Saat ini Tri
telah memperoleh Ijazah Pendidikan
Formal S1 di bidang Ekonomi.
Berdasarkan Ijazah S1 tersebut, Tri
tidak dapat menilaikan ijazah
karena pendidikan tersebut
digunakan untuk memenuhi
persyaratan jabatan JF PK APBN.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 22

 Penyesuaian Ijazah untuk Kenaikan Pangkat

JF yang belum memenuhi Angka Kredit untuk kenaikan pangkat, namun telah memperoleh peningkatan
pendidikan dan pangkat golongan ruangnya masih di bawah pangkat terendah berdasarkan pendidikannya,
dapat mengusulkan proses kenaikan pangkat.
JF perlu untuk mengikuti dan lulus ujian Penyesuaian Ijazah lebih dulu. Berdasarkan hasil kelulusan
tersebut, JF memperoleh Angka Kredit sebesar Angka Kredit kebutuhan untuk kenaikan pangkat.

Contoh Kasus terkait Penyesuaian Ijazah:

Catur, S.H., seorang JF Ahli Pertama (III/a), memiliki
AK saat ini sebesar 12,5. Catur telah memperoleh
ijazah S2 di bidang Hukum, sehingga mendapat
Tambahan AK sebesar 12,5. Total AK Kumulatif
Catur saat ini adalah 25 AK dan belum dapat
diusulkan naik pangkat ke III/b.
Catur dapat mengikuti ujian penyesuian ijazah dan
apabila lulus maka diberikan tambahan AK lagi
sebesar 25 AK (total AKK menjadi 50) agar dapat
memenuhi kebutuhan AK untuk naik pangkat.
Panca adalah JF PK APBN Jenjang Terampil (II/c)
dengan AK sebesar 18 AK. Saat ini, Panca telah
memperoleh Ijazah Pendidikan Sarjana (S1), serta
telah mengikuti dan lulus ujian penyesuaian ijazah.
Oleh karena itu, Panca berhak memperoleh AKK
sebesar 40 dan dapat naik pangkat menjadi III/a.
Panca dapat memilih untuk mengikuti Ukom Kenaikan
Jenjang untuk dapat naik jabatan ke Mahir atau dapat
mengikuti Ukom Perpindahan Jabatan ke JF APK APBN
dengan jenjang Ahli Pertama.

*Pasal 19 PER-BKN nomor 3 Tahun 2023

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 23

 Alur Penilaian dan Penetapan AK

© 2022 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Skema Penilaian dan Penetapan AK bagi JF PK/APK APBN

JF PK/APK APBN Admin Satker Atasan Langsung Instansi Pembina Pejabat Pembina
(DSP/Kanwil DJPb/KPPN) Kepegawaian K/L

Penetapan Rekam SKP

Persetujuan
SKP JF dan IKI pada
SKP
e-Jafung

Evaluasi
Rekam Verifikasi,
Kinerja Verifikasi/ Monev SKP dan
Capaian IKI Konversi
(Penetapan Validasi HEK- HEK-DEK
dan Upload Predikat, dan
HEK-DEK) DEK Kanwil/KPPN
HEK-DEK PAK

PAK Penyelenggaraan SK Kenaikan

dipertimbangkan Lulus Jenjang*
Ukom oleh DSP
naik jenjang
Cetak
Dokumen *Syarat dan ketentuan berlaku

PAK
PAK Pengajuan SK Kenaikan
dipertimbangkan ke BKN Pangkat*
naik pangkat
Direktorat Jenderal Perbendaharaan
 Timeline Penetapan AK
Periode Penilaian Kinerja Januari-Juli 2023 pada Aplikasi e-Jafung

No. Kegiatan Periode Keterangan

1. Perekaman SKP 8 s.d. 31 Agustus 2023
2. Persetujuan SKP oleh Atasan Langsung 8 s.d. 31 Agustus 2023
3. Penginputan Capaian IKI 8 s.d. 31 Agustus 2023
4. Perekaman (upload) HEK-DEK 8 s.d. 31 Agustus 2023 Agar memperhatikan batas waktu
pengusulan Kenaikan Pangkat
5. Proses Kirim HEK-DEK ke Admin Satker 8 s.d. 31 Agustus 2023 yang ditetapkan oleh masing-
masing Kementerian
6. Verifikasi HEK-DEK oleh Admin Satker 8 s.d. 31 Agustus 2023 Negara/Lembaga
7. Verifikasi HEK-DEK oleh Atasan Langsung 8 s.d. 31 Agustus 2023
8. Konversi Predikat Kinerja ke Angka Kredit 8 s.d. 31 Agustus 2023
9. Cetak Dokumen PAK 10 s.d. 31 Agustus 2023
10. Monev Kanwil DJPb/KPPN 1 s.d. 15 September 2023 Periode Penutupan Konversi AK

Catatan:
1) Bagi JF yang tidak dapat melakukan perekaman SKP sampai cetak dokumen PAK sesuai jadwal
di atas, maka dapat melakukan proses tersebut mulai tanggal 18 September 2023.
2) Bagi Pejabat Fungsional yang diangkat melalui mekanisme Pengangkatan Pertama di tahun
2023, hanya dapat menilaikan setelah menduduki Jabatan Fungsional.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 26

 Kenaikan Jenjang Jabatan dan
Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional

© 2022 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Kenaikan Jenjang Jabatan
 Kenaikan jenjang JF yang telah memenuhi syarat satu tingkat lebih tinggi, contoh: dari Terampil ke Mahir, dari Ahli Muda ke
Ahli Madya, termasuk Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional melalui mekanisme Promosi.
Syarat
Promosi untuk kenaikan jenjang jabatan
fungsional harus memenuhi persyaratan
antara lain:
a. tersedia lowongan kebutuhan untuk
jenjang JF yang akan diduduki;
b. paling singkat 1 (satu) tahun dalam
jabatan terakhir;
c. memenuhi Angka Kredit Kumulatif
kenaikan jenjang jabatan;
d. mengikuti dan lulus Uji Kompetensi
kenaikan jenjang jabatan;
e. memiliki Predikat Kinerja paling
rendah baik dalam 1 (satu) tahun
terakhir; dan
f. Persyaratan lain yang telah ditetapkan
dalam ketentuan peraturan
perundang-undangan pada JF
tersebut.
Penetapan
Promosi untuk kenaikan jenjang jabatan dilaksanakan
berdasarkan pertimbangan rekomendasi Tim Penilai
Kinerja.
Kenaikan jenjang jabatan ditetapkan oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian (SK dari Sekjen atau pejabat
yang diberi kewenangan).
Ketidaktersediaan Lowongan
Dalam hal belum tersedia lowongan pada jenjang
jabatan yang dituju, JF yang telah memenuhi Angka
Kredit Kumulatif kenaikan jenjang* dapat diberikan
kenaikan pangkat satu tingkat lebih tinggi, dan dapat
melaksanakan tugas JF sesuai dengan jenjang JF.
*telah memenuhi syarat huruf c, d, dan e.
Kelebihan AK
Jika JF memiliki Angka Kredit melebihi
Angka Kredit yang ditentukan untuk
kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi,
kelebihan Angka Kredit tersebut tidak
dapat diperhitungkan untuk kenaikan
jabatan berikutnya.
Catatan:
Berdasarkan PermenPAN-RB Nomor 1
Tahun 2023 yang diberlakukan mulai 1
Juli 2023, ketentuan mengenai Angka
Kredit pemeliharaan, unsur penunjang,
dan unsur pengembangan profesi
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
Direktorat Jenderal Perbendaharaan 28

Merupakan kenaikan pangkat JF yang telah memenuhi syarat dalam satu jenjang. Contoh:
 dari Terampil II/c ke Terampil II/d
 dari Ahli Pertama III/a ke Ahli Pertama III/b
Syarat
Kenaikan pangkat bagi Pejabat Fungsional harus
memperhatikan:
1. paling singkat 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;
2. memenuhi Angka Kredit Kumulatif yang ditentukan
untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi;
3. setiap unsur penilaian prestasi kerja paling kurang
bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan
4. Rekomendasi PAK
Kenaikan Pangkat Dalam Jenjang Jabatan Berbeda
 Dalam hal Pejabat Fungsional telah memenuhi
Angka Kredit Kumulatif untuk kenaikan pangkat
yang bersamaan dengan kenaikan jenjang JF,
dilakukan kenaikan jenjang JF terlebih dahulu, dan
dengan Angka Kredit yang sama diusulkan kenaikan
pangkat.
 Jika formasi pada jenjang yang dituju belum
tersedia, JF yang telah memenuhi AKK dapat
diberikan KP satu tingkat lebih tinggi.
Contoh: dari Terampil II/d ke Terampil III/a.
Kenaikan Pangkat
Penetapan dan Persetujuan Teknis
 Kenaikan pangkat JF
ditetapkan dengan
Keputusan Pejabat Pembina
Kepegawaian yang
bersangkutan, setelah
mendapat persetujuan teknis
dari Kepala BKN/Kepala
Kanreg BKN
Kelebihan AK
Jika JF memiliki Angka Kredit
melebihi Angka Kredit yang
ditentukan untuk kenaikan
pangkat setingkat lebih tinggi,
kelebihan Angka Kredit tersebut
dapat diperhitungkan untuk
kenaikan pangkat berikutnya
sepanjang dalam jenjang yang
sama.
Kenaikan Pangkat Istimewa
 JF yang memiliki penilaian kinerja dan keahlian yang luar
biasa dalam menjalankan tugas JF dapat diberikan
penghargaan berupa Kenaikan Pangkat istimewa.
 JF yang memperoleh Kenaikan Pangkat istimewa yang
mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan, diberikan
Kenaikan Pangkat istimewa tanpa diberikan kenaikan
jenjang jabatan.
 Dalam hal JF mendapatkan Kenaikan Pangkat istimewa
yang mengakibatkan kenaikan jenjang jabatan, dapat
diusulkan kenaikan jenjang jabatannya sesuai dengan
peraturan perundang-undangan.
 JF yang diberikan Kenaikan Pangkat istimewa ditetapkan
Angka Kredit berdasarkan pangkat/golongan yang
diduduki setelah kenaikan pangkatnya sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
 Penetapan Angka Kredit JF yang mendapatkan Kenaikan
Pangkat istimewa dilakukan berdasarkan pertimbangan
teknis Kenaikan Pangkat istimewa yang diterbitkan oleh
Badan Kepegawaian Negara.
*)sesuai Surat Edaran BKN Nomor 5 Tahun 2022.
Direktorat Jenderal Perbendaharaan 29
 Angka Kredit Kumulatif

ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

KOEFISIEN ANGKA KENAIKAN
KATEGORI JENJANG PANGKAT
KREDIT TAHUNAN
PANGKAT JENJANG

AHLI MADYA IV/a – IV/b – IV/c 37.5 150 -

(JF APK APBN)
KEAHLIAN

AHLI MUDA III/c – III/d 25 100 200

AHLI PERTAMA III/a – III/b 12.5 50 100

PENYELIA III/c – III/d 25 100 -

KETERAMPILAN
(JF PK APBN)

MAHIR III/a – III/b 12.5 50 100

TERAMPIL II/c – II/d 5 20 40

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 30

 Catatan – Perlu Perhatian

1. Berdasarkan PermenPAN-RB nomor 1 tahun 2023, untuk

dapat mengikuti Uji Kompetensi Kenaikan Jenjang
Jabatan, Pejabat Fungsional harus telah memenuhi Angka
Kredit Kumulatif (100%) kenaikan jenjang jabatan.
2. Angka Kredit yang digunakan sebagai dasar bagi Instansi
Pembina dalam rangka keperluan penyelenggaraan Ukom
Kenaikan Jenjang Jabatan adalah data yang ada pada
aplikasi e-Jafung.
3. Perhitungan Angka Kredit yang diperoleh sebelum
menjadi JF bagi JF dari mekanisme Pengangkatan Pertama
yang diangkat pada tahun 2023 menunggu pengaturan
lebih lanjut dari Kementerian PAN-RB.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan 31

 Terima Kasih

www.djpb.kemenkeu.go.id @ditjenperbendaharaan Direktorat Jenderal Perbendaharaan @DJPbKemenkeu_RI

DJPb.KemenkeuRI
- DJPb Kemenkeu RI

© 2022 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Current Issue

© 2022 Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Current Issue

1) Progres Konsolidasi Jabatan Fungsional di lingkup

Kementerian Keuangan;
2) Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi oleh Kanwil
DJPb dan/atau KPPN;
3) Perubahan periodisasi Kenaikan Pangkat menjadi
6 (enam) periode sepanjang tahun.

Direktorat Jenderal Perbendaharaan

 Pelaksanaan Pemantauan dan Evaluasi JF
Salah satu tugas Instansi Pembina:
melakukan pemantauan dan evaluasi penerapan JF di
seluruh Instansi Pemerintah yang menggunakan JF
tersebut (Pasal 47 PermenPANRB 1/2023)
KPPN melakukan monev JF PK APBN dan JF APK
APBN pada aplikasi eJafung
Kanwil DJPb mengkoordinasikan pelaksanaan
monev KPPN dan menyampaikan laporan monev
JF PK APBN dan JF APK ke DSP melalui Nota
Dinas (paling lambat 30 November)
DSP menyampaikan laporan monev JF PK APBN
dan JF APK ke Biro Organta melalui Nota Dinas
Catatan: tata cara pelaksanaan monev dan sistematika
laporan monev telah disampaikan melalui ND
Sistematika Laporan Pemantauan dan Evaluasi JF PK APBN
dan JF APK APBN pd K/L Lingkup Kanwil DJPb
A. Bagian Awal, minimal terdiri dari:
1. Halaman Judul
2. Kata Pengantar
3. Daftar Isi
4. Daftar Tabel (jika ada)
5. Daftar Grafik (jika ada)
6. Daftar Gambar (jika ada)
B. Bagian Isi, minimal terdiri dari:
1. Pendahuluan
a. Latar Belakang
b. Dasar Hukum
2. Data Pemangku JF
3. Kegiatan Pembinaan JF yang Dilaksanakan
4. Hasil Pemantauan dan Evaluasi JF
a. Kesesuaian Penugasan
b. Penggunaan IKI Mandatory
c. Kesesuaian Predikat Kinerja
5. Tantangan dan Permasalahan yang Dihadapi
6. Kesimpulan dan Saran/Rekomendasi
C. Bagian Akhir
7. Daftar Pustaka dan Lampiran (jika ada)
Direktorat Jenderal Perbendaharaan 35