Pengenalan dan

penempatan
karyawan baru
Ayu Arindi
Halimah Assa'diyah
Deskripsi
merupakan tahap penting dalam

proses manajemen sumber daya manusia

(SDM). Tahap ini meliputi proses
pengenalan dan orientasi karyawan baru
pada perusahaan, lingkungan kerja, serta
tugas dan tanggung jawab yang akan
diemban oleh karyawan tersebut.
Hal² penting yang perlu diperhatikan dalam pengenalan dan
penempatan karyawan baru.
• Pengenalan Perusahaan
• Pengenalan Lingkungan Kerja
• Tugas dan Tanggung Jawab
• Pelatihan dan Pengembangan
• Penempatan Karyawan
• Evaluasi Karyawan Baru
• Follow Up
Proses pengenalan
Dalam proses pengenalan dan penempatan
karyawan baru, perlu diperhatikan bahwa setiap
karyawan memiliki karakteristik dan kebutuhan
yang berbeda. Oleh karena itu, proses ini harus
disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing
karyawan dan organisasi.
Bagaimana di
BKPSDM?
Pengenalan karyawan baru
di BKPSDM
memberikan sosialisasi tentang
1. Pembinaan
2. Kedisiplinan
3. Kode etik
2. Reward dan punisment
3. evaluasi secara individual
Bagaimana Upaya
BKPSDM?
Pr: Bagaimana upaya BKPSDM memberikan
pengenalan dan juga menempatkan karyawan
baru (salah satunya dengan menempatkan
karyawan baru pada bidang yang mereka bisa
dan sesuai dengan kemampuan mereka
sehingga pekerjaan yang mereka kerjakan
akan berjalan lebih efektif)
 Kesimpulan
BKPSDM untuk memberikan pengenalan kepada karyawan
baru salah satunya dengan melakukan pembinaan dan
memperkenalkan kepada karyawan baru mengenai
kedisiplinan yang harus ditaati, memberikan pemahaman
kepada karyawan baru mengenai kode etik, kode perilaku
dan lain sebagainya. Pembinaan BKPSDM ini juga
memiliki yang berjalan setiap tahunnya seperti
memberikan reward atau penghargaan kepada pegawai
yang berprestasi hal ini bertujuan agar dapat meningkatkan
value dan keefektifan dalam bekerja.
Sekian dan
terimakasih