Fuentes del Derecho Laboral

Constitucin Poltica Tratados Internacionales en la materia Ley ordinaria Laboral: Cd. Trabajo, Estatuto del Servicio Civil. Ley supletoria o conexa Art 15 Costumbre y usos Reglamentos con carcter en la materia 140 CP Jurisprudencia 525 CT Principios Generales del Derecho

Historia del derecho Laboral.

Nace en la Revolucin Industrial. Gran fuerzo con las ideas de del Comunismo que le da fuerza a ala clase obrera. Anteriormente se regulaba en Costa Rica por Cdigo Civil Capitulo de arrendamiento de servicios.

Divisiones del Derecho Laboral

Individual.

Colectivo.

QUE ES TRABAJO
Actividad producida por el hombre a travs de un esfuerzo fsico y/o intelectual que tiene por fin transformar la realidad.

Que es Derecho Trabajo

Es la Rama del Derecho que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores dependientes y los empleadores con el fin de reglar sus deberes y derecho.

Tipos de Trabajos
Trabajo personal o autnomo. Trabajo Benvolo Trabajo Forzoso Trabajo Dirigido o dependiente.

Patrono
Persona Fsica o Jurdica, particular o de Derecho Pblico, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo.

Intermediarios
Art. 3 Son lo que contratan a personas para un patrono. Son solidariamente responsable de los deberes y derechos que traiga las contrataciones que haga.

Representantes del Patrono

Art. 5 Mismo poder sobre trabajador que el patrono. Gerentes, Capitanes, director, etc.

Trabajador
Es toda persona fsica que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo. Empleados: Intelectual Obreros : Fsico.

Idioma
Directrices bsicas deben ser en Espaol. Igual la confeccin de los contratos.

Contrato Laboral
Es en el que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutar una obra bajo la dependencia permanente y direccin inmediata o delegada por una remuneracin de cualquier tipo.

Caractersticas Bsicas
Voluntario Por cuenta ajena

Subordinado: Trabajo Familiar crea derechos laborales.

Remunerado. Personalsimo, intuitu personae.

Contrato sin subordinacin

Agentes Vendedores: Trabajan por comisiones, no trabajan en la oficina, no tiene horarios fijos solo una cuota por cumplir en algunos casos. Directores, gerentes , administradores: A mayor poder menos relacin laboral ya que no se puede subordinar as mismo. Profesionales liberales: Honorarios no salario. Contrato de sociedad y de mandato.

Caractersticas del Contrato de Trabajo

Bilateral Consensual: 56 CP Y 8 CT. Oneroso

Patrimonial: Irrenunciabilidad de derechos. Art. 80 Cd. De la niez y la adolescencia.

Elementos esenciales
Objeto: Cierto, lcito, posible. Causa: Una prestacin por otra. NON ADIMPLETUS CONTRATUS.

Capacidad: La incapacidad relativa de los menores de 15 aos fue derogado por Cdigo de la Niez y la Adolescencia Art. 85. Sentenciados Art. 18 inc. K Consentimiento: No puede ser viciada la voluntad, ni tomada por un incapaz. Art 46 CT Y 41 Y 42 CC., ante esto se da la rescisin del contrato no la anulacin.

Incapacidad Tcnica
Art.603 y 81. inc J del CT. Cuando trabajador presume de tener cierta habilidad y a la hora del trabajo es falto de ella. El trabajador tiene un mes para despedirle desde que conoce el problema sin responsabilidad.

Principio de Irrenunciabidad
Art 11 CT Y 74 Y 125 CP. Sern absolutamente nulas y se tendrn como no puestas las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este cdigo y de sus leyes conexas que los favorezcan.

Principio Protector
In Dubio Pro Operatorio Art 17 Norma ms favorable. Nueva o antigua. Tambin en inferioridad jerrquica. La condicin ms favorable: Retroactividad de la ley.

Principio de Continuidad
Art 26,30 , 73,74,78,79 y 37 Se prefiere al contrato de continuidad al de tiempo definido. Se tiene nulas las clausulas que rompan este principio. Las vacaciones, enfermedad, huelga legal y otras situaciones anlogas no interrumpen el contrato laboral, al igual que el cambio de patrn.

Principio de la primaca de la realidad

Condiciones reales en que se ejecute la prestacin de servicio y no lo que estn pactados. Art 18 y 20

Principio de Razonabilidad
Art 19 y 20 Las prestaciones deben estar dentro los principios del sentido comun.

Principio de Buena Fe
El actuar de las partes como resolucin de conflictos. Es decir conversar las partes antes de romper el contrato laboral.

Principio Cristianos de Justicia Social

Igualdad Respeto Dignidad y Decoro.

Principio de la Redistribucin de la Prueba

El Patrono debe probar que el trabajador esta en falsedad ya que se presume al inicio de su veracidad. Allanamiento tcito.

Ius Variandi
Capacidad de modificar el contrato laboral siempre que no perjudique al patrono.

Tipos de Contratos
Verbal. Escrito.

Individual.
Colectivo. Sector Pblico.

Verbal
Solo se permite en ganaderas, agrcolas, en servicios domsticos y en ocasionales de temporada los cuales no sean mayores a 90 das.

Escritos
Son lo que tiene los requisitos solemnes y de forma. Con tres copias del Contrato: Una para el Ministerio de Trabajo mximo 15 das despus de la celebracin del mismo.

Si es verbal 3 testigos que laboren para el mismo patrono y tcito o explicito.

Individual
Un solo trabajador y un solo patrono.

Colectivos
Agrupaciones que prestan sus servicios a una institucin.

Sector Pblico
Art. 191 y 192 C.P. Se contratan por medio de La ley de Servicio Civil. No antecedentes penales. Ser idneo para el puesto. Requisitos del mismo.

Extincin del Contrato Laboral

Voluntad unilateral del patrono Voluntad Unilateral del trabajador Voluntad de ambas partes Desaparicin o incapacidad de las partes.