5 Perbandingan PP Dan PKB
5 Perbandingan PP Dan PKB
1.3 Kekuatan mengikat Mengikat pekerja dan pengusaha Sama mengikat, setelah
setelah disahkan Depnaker (Psl 8 ditanda tangani oleh kedua
(8) Kepmenakertrans No.Kep- belah pihak (Psl 126(1),
48/Men/IV/2004 132(1) UU No.13/2003
1.4 Jumlah Hanya satu PP dlm satu Hanya satu PKB dlm satu
Perusahaan (Psl 4 (1(Psl 8 (8) Perusahaan (Psl 118 UU
Kepmenakertrans No.13/2003)
No.Kep-48/Men/IV/2004)
Kepmenakertrans
No.Kep-48/Men/IV/2004
1.5 Masa berlaku Paling lama 2 tahun (Psl 111 (3) Paling lama 2 tahun (Psl 123
UU No.13/2003 (1) UU No.13/2003
No Aspek Peraturan Perusahaan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
1.6 Beban biaya Tanggung jawab pengusaha, Tanggung jawab pengusaha (Psl 126 (3) UU
pembuatan karena sebagai kewajiban (Psl No.13/2003
109 UU No.13/2003
2.2 Tim Perunding Tidak ada Paling banyak 9 orang untuk masing-masing
pihgak (Psl 20 (1) Kepmenakertrans No.Kep-
48/Men/IV/2004
2.3 Asas Kesepakatan Tidak ada, hanya pengusaha Ada kesepakatan, karena melalui proses
perlu memperhatikan saran perundingan, sehingga kedua belah pihak
dan pertimbangan dari wakil bertanggung jawab di dalam pelaksanaannya
pekerja (Psl 110 (1) UU (Psl 116 (2) UU No.13/2003
No.13/2003
2.4 Bila berakhir masa Wajib diperbaharui atau a. Terus disempurnakan sesuai dengan
berlakunya ditingkatkan statusnya perkembangan situasi
menjadi PKB (Psl 111 ayat (3) b. Tidak boleh diganti dengan PP
(4) UU No.13/2003
2.5 Perpanjangan/ Tidak boleh diperpanjang, Dapat diperpanjang 1 tahun lagi, dan kemudian
pembaruan harus diperbarui (Psl 111 (3) diperbarui (Psl 123(3) UU No.13/2003
UU No.13/2003
PERSELISAHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
4 Perselisiahn antar Karena tdk ada kesesuaian pendapat Antara SP/SB satu
SP/SB mengenai keanggotaan, pelaksanaan dengan SP/SB yg lain
hak dan kewajiban ke SP dlm satu dlm satu perusahaan
perusahaan
Lembaga penyelesaian PHI, Lingkup
kewenangan, dan jangka waktu
penyelesaiannya
No Lembaga Lingkup kewenangan Jangka Waktu Dasar Hukum
1 Bipartit a) Perselisihan Hak 30 hari kerja Pasal 6 s/d 7
b) Perselisihan Kepentingan UU No.2 tahun
c) Perselisihan PHK 2004
d) Perselisihan antar SP/SB
dalam satu perusahaan
2 Konsiliasi a) Perselisihan kepentingan 30 hari kerja Pasal 17 s/d 18
atau b) Perselisihan PHK UU No.2 tahun
c) Perselisihan antar SP/SB 2004
dalam satu perusahaan
a) Tuntutan Normatif
yaitu tuntutan yg di dasarkan pd ketentuan
yg terdapat dlm perundang-undangan
(termasuk yg diatur dlm perjj.kerja, PP, PKB)
b) Tuntutan Normatif
Yaitu tuntutan yg tidak didasarkan pada
peraturan perundangan
Perbedaan Mogok Kerja dan Ujuk
Rasa/Demonstrasi
No Aspek Mogok Kerja Unjuk Rasa/Demonstrasi
1 Dasar Hukum UU No.13 tahun 2003 UU No.9 tahun 1998 tentang
Kemerdekaan Menyampaikan
Pendapat di Muka Umum
2 Pengertian tindakan pekerja/buruh yg Kegiatan yang dilakukan oleh
direncanakan dan dilaksanakan seseorang atau lebih untuk
secara bersama-sama dan/atau mengeluarkan pikiran dan lisan,
oleh serikat pekerja/SB utk tulisan, dan sebagainya secara
menghentikan atau demontratif di muka umum
memperlambat pekerjaan
3 Pemberitahuan a) Secara tertulis dan a) Secara tertulis dan
disampaikan kepada disampaikan kepada Kapolri.
pengusaha dan instansi yg
bertanggungjawab di bidang
ketenagakerjaan
b) Sekurang-kurangnya 7 hari b) Sekurang-kurangnya 3x24
kerja sebelum pelaksanaan jam
4 Lokasi Di dalam lokasi kerja/perusahaan Di luar lokasi kerja/perusahaan
Pelaksanaan