Como se comportar na entrevista?

Conhecimento Intrapessoal

muito importante saber:

1 - Quem sou eu? 2 - Por que estou aqui?
3 - Para onde vou?

Antes da entrevista Cuidado!!!

1 Faa uma refeio leve;
2 V vestido a rigor do que a vaga exige; 3 Chegue uns 20 a 30 minutos antes; 4 Mentalize suas principais caracteristicas;

Antes da entrevista Cuidado!!! 5 Respire fundo por alguns minutos antes de entrar na sala de espera; 6 Cumprimente o entrevistador com fora, pois mostra interesse;

Antes da entrevista Cuidado!!!

7 Oua com ateno as perguntas feitas pelo entrevistador;

8 No tenha pressa para responder;

9 Se necessrio pea para que ele repita a pergunta;

Durante a entrevista:
No tenha medo de dizer NO quando for necessrio; Lembre que suas respostas devem ser prticas e objetivas. Seja sempre simptico, sorria pois isso demonstra paz.

Durante a entrevista:
O que os entrevistadores em geral buscam nos entrevistados?
R. Em geral os entrevistadores so pessoas

que gostam de se comunicar e por isso buscam algumas atitudes nos candidatos, as principais so:

Durante a entrevista mostre-se: 1. Motivado ( demonstra felicidade nos rosto) 2. Responsvel ( Chegando no horrio previsto...) 3. Enrgico ( que tem energia)

Durante a entrevista mostre-se:

4 Honestidade ( fale sempre a verdade) 5 Dedicado ( Demonstre que voc uma pessoa que abraa uma causa e vai at o fim.

Durante a entrevista mostre-se:

7 Analtico ( Demonstre a sua opinio sobre o tema questionado)
8 Orientado para objetivos ( siga sempre uma linha de raciocnio: J fiz Estou fazendo Vou fazer

Perguntas tradicionais
Quais so seus objetivos a curto, mdio ou longo prazo?
R_ Responda sempre em termos profissionais. Pod destacar como curto prazo (6 meses a um ano) Mdio prazo ( 2 a 3 anos) Longo prazo ( acima de 5 anos)

Perguntas tradicionais
O que vc procura neste emprego? R Desafio Envolvimento Chance de crescimento Quanto tempo vc necessita para fazer uma contribuio para nossa empresa? R Desde o 1 dia

Perguntas tradicionais

Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos?

R Sim D exemplos de trabalhos anteriores de uma forma bem objetiva diga: O que voc fez Como fez Qual foi o resultado

Perguntas tradicionais
Quais seus pontos fortes? R A competncia na rea procurada!!! Destaque pontos universais como: Entusiasmo Determinao Dedicao Persistncia Responsabilidade

Perguntas tradicionais
Quais seus pontos fracos?
R Nunca mencione algo negativo!!! Responda algo que na realidade positivo, tal como: Exigente demais Impaciente. Perfeccionista * Lembre-se de dizer que est em desenvolvimento.

Perguntas tradicionais

Que tipos de decises so mais difceis para voc? R Diga que as decises difceis so aquelas que envolvem o seu cliente, porm, voc ficar sempre ao lado da verdade.

Perguntas tradicionais
Quais so as coisas que voc sente dificuldade para realizar? R No diga nada negativo. Destaque que voc no escolhe servios.

Perguntas tradicionais
Com que tipo de pessoa voc encontra dificuldade para trabalhar? R Diga sempre que no mundo atual, no existem pessoas difceis e a adaptao uma de suas caractersticas. E, que isso tem sido para voc um estilo de vida, ou seja,viver bem com as outras pessoas.

Perguntas tradicionais
Quanto tempo voc pretende ficar conosco? R Enquanto tiver a oportunidade de crescer. Progredir e contribuir para a empresa. Dica: Evite dizer que ficar para sempre...Lembre-se: voc est sendo pago para trabalhar ali.

Perguntas tradicionais
Se voc pudesse comear de novo sua carreira, o que faria de diferente? R Mostre-se uma pessoa segura. Diga: basicamente nada, mas claro que existem detalhes que podem ser melhorados (cursos que poderia ser feito, experincia internacional).

Perguntas tradicionais
Como voc avalia a empresa que trabalha atualmente, ou a que trabalhou? R No fale mal. Porm, voc decidiu que seria melhor hora para sair e tentar um novo desafio.

Perguntas tradicionais
Voc poderia descrever alguma situao, na qual o seu trabalho tenha sido criticado? R Redirecione a pergunta dizendo que seu
trabalho no foi criticado, mas sim discutido e que discusses so comuns quando se quer desenvolver ou melhorar o que est sendo feito.

Perguntas tradicionais
Voc poderia descrever alguma situao, na qual o seu trabalho tenha sido criticado?
R Destaque que aceita opinies diferentes sobre seu trabalho e que tem a mente aberta para mudanas e melhora.

Perguntas tradicionais
Voc ajudou a aumentar as vendas?Os lucros?Como? R Cite sempre suas realizaes de seus empregos passados, ou sobre sua vida. Seja Objetivo: Diga o que fez? Como fez? E qual foi o resultado?

Perguntas tradicionais
Voc ajudou a reduzir custos?Como? R Cite sempre suas realizaes de seus empregos passados, ter exemplos prticos:
Diga o que fez? Como fez? E qual foi o resultado?

Perguntas tradicionais
O que voc no gosta do emprego anterior?
R Cuidado!!!No diga nada de ruim. Deve dizer que gostava, porm, quer uma nova oportunidade e um novo campo de trabalho e crescimento.

Perguntas tradicionais
Por que devemos contratar voc? R Diga que voc vir para multiplicar, que com os seus conhecimentos voc ir contribuir para que seja superado as metas da empresa seja em aumentar as vendas como em reduzir os custos.

Fechamento:
Perguntas que voc pode fazer sem medo!!! 1 Qual a importncia do cargo que estou
disputando?

2 Com que produto vocs trabalham? 3 Quantos funcionrios a empresa tem?

Fechamento:
Perguntas que voc pode fazer sem medo!!! 4 Como a empresa est atualmente frente
as mudanas cambiais? 5 Pergunte o salrio se for necessrio. 6 Pergunte quantas etapas tem o processo seletivo.