Escuchando expresiones marcadamente individuales, captando el nfasis en la narracin, o reconociendo que hay algo en lo que se nos est diciendo

que posiblemente el interlocutor no fue capaz de contar anteriormente, llegamos al reconocimiento de las infinitas posibilidades y experiencias subyacentes bajo la superficie de las cosas

Mara de Concepcin Arroyo Ma. Guadalupe Salas Medina Ma. Elena Martnez Jimnez

LA ENTREVISTA PSICOLGICA

ENTREVISTA:

Por qu la entrevista se constituye en una herramienta fundamental en el desarrollo de sus funcin como psiclogos?

EN RELACIN CON EL ENTREVISTADO

Conocer y re-conocer al entrevistado como persona Establecer una relacin humana y permanente Mirar y re-mirar sus atributos y cualidades Escuchar y observar sus demandas de ayuda y apoyo Acompaarlo en su proceso, informando, concientizando, sensibilizando, es decir: ayudarlo al logro de su proyecto de vida, etc.

EN RELACIN CON EL ENTREVISTADOR Porque permite volver la mirada hacia s mismo Auto-observacin.

V. NJERA 1952 Comprensin entre Psicopatologa-Conflicto Emocional

Rapport - instrumento Fin distinto al solo placer de la conversacin

MACKINNON y MICHELS 1971

ENTREVISTA
TERICOS

L. ENTRALGO NAHOUM 1961 1968

BLEGER 1984 Vida total de la persona Investigar, Dx, Tx, etc. SULLIVAN 1959

Orientacin Terica Entrevistador (selectivo)

Entrevista psiquitrica Situacin de comunicacin vocal

La Entrevista Psicolgica
Carlos Rodrguez Sutil
Que es
Tcnicas Tcticas y estrategias

Tipos

Objetivos Y fases

QUE ES?
La entrevista es una conversacin seria, que propone un fin determinado, distinto del simple palcer de la conversacin. Le reconocen estos autores tres funciones: recoger datos, informar y motivar.
Bingham y Moore

La entrevista es un mtodo para reunir datos durante una consulta privada o una reunin; una persona, que se dirigue al entrevistador cuenta su historia, da su versin de los hechos o responde a las preguntas relacionadas con el problema estudiado o con la encuesta emprendida.
Symonds

La entrevista psicolgica como un proceso en el que intervienen dos o ms personas, a travs de un medio generalmente oral, en el que se distinguen roles asimtricos: entrevistador- entrevistado.
Daz Portillo (1994)

La entrevista puede ser considerada como un MTODO que permite la aproximacin al conocimiento de la realidad del paciente, como una TCNICA que posibilita el cumplimiento de un propsito, como un PROCESO puesto que desarrolla un conjunto de fases; El trmino proceso, supone un cambio
Cceres y Cols.: (2000) y H.S. Sullivan... (1996) reconstruda

ARTE

RECOGER INFORMACIN ESTABLECER UN RAPPORT DEVOLUCIN O ENCUADRE

TIPOS / MODALIDADES

Pueden ser

ESTRUCTURADA

NO ESTRUCTURADA

Preguntas
ESTADARIZADAS FLEXIBLES

EN PROFUNDIDAD

Evaluacin

Orientacin

Entrevista Psicolgica
Focalizada

Investigacin Teraputica

LA ENTREVISTA COMO PROCESO

F A S E S:

Inicial / apertura

Desarrollo / contenido

Final / cierre

Conozco
Entiendo y comprendo Atiendo Oriento

entrada

indagacin

encuadre

Propsito Rapport Lugar Quienes somos Empata Periodo Duracin / horario

Encuadre
seguridad psicolgica

FASE INICIAL APERTURA Hola, Carlos Cmo ests? Te ped que vinieras porque... Estamos aqu para... Me agrada verte Sabes por qu te ped que vinieras? En que te puedo ser til?

Fsico inmediato institucional, cobra relevancia dentro del

Econmico

encuadre

Lugar

Tiempo

FASE DESARROLLO / CONTENIDO

Conocer de la situacin o problema Entrevistador - Entrevistado
Atender a la comunicacin verbal y no verbal de ambos Uso de tcnicas las

Me habas comentado que ests aqu porque.......... Ya veo.... te entiendo.... Me pongo en tu lugar....

Sigue..... Puedes continuar.... Te escucho.....

Bien, ....... entiendo que lo que est ocurriendo es...

Movimientos corporales, que inviten a que el entrevistado contine.

FASE DESARROLLO / CONTENIDO El principio fundamental para este momento es no preguntar nada si no podemos justificar el por qu de esa informacin que demandamos. Hacerlo sentir nuestra aceptacin como persona a quien dedicaremos todo el tiempo de la entrevista.

FASE CIERRE / FINAL

DEVOLUCIN

EVALUACIN

TAREA / DIRECTIVA

Propuesta de Acuerdo

Catarsis

La tcnica responde al estilo del individuo, a su peculiar manera de traducir en accin sus propsitos conscientes

TCNICAS

Transicin

Asesoramiento

Reconstruccin de la autoestima

Sondeo

TECNICAS

Saber observar

Consejo

Eco

Directas vs Indirectas

Silencio
Confrontacin o sealamiento Interpretacin

Las diferencias entre tcticas y estrategias en la prctica clnica se diluyen, lo que importa es la modificacin del objeto de estudio: conducta desadaptada. TCTICAS
Directiva No directiva

ESTRATEGIAS
Diacrnica Sincrnica Estructural

Semi- directiva o semi- estructurada

La REGLA DE ORO, preguntar hasta que las respuestas aclaren el punto en cuestin. El SUJETO es el mejor informante, no por lo que dice, sino por la forma de decirlo.

ENTREVISTADOR-ENTREVISTADO

Mientras ms enferma se encuentra una persona, ms distorsiona las percepciones de la realidad actual, a travs del desplazamiento y proyeccin de sus relaciones con diversos objetos de su pasado. Situacin vlida tanto para el entrevistador como para el entrevistado.

VINCULO
Relacin asimtrica

ENTREVISTADOR
ansiedad

ENTREVISTADO
Persona

Persona

Consciente y conocedor de si mismo Retroalimentacin

Accin del entrevistador - reaccin del entrevistado y viceversa Aceptacin de si mismo aceptacin del otro

Marco de referencia

Individuo familia- contexto

TRANSFERENCIA vs CONTRATRANSFERENCIA

Actualizacin en la entrevista de sentimientos, actitudes y conductas inconscientes en el ENTREVISTADO

Respuestas de ENTREVISTADOR a las manifestaciones del entrevistado.

Historia personal del Entrev. Negativa / positiva

Aparecen / actualizan

El entrevistado aporta aspectos irracionales, inmaduros de su personalidad, grado de dependencia, proteccin, omnipotencia, y pensamiento mgico.

Identificarla / ponerla al servicio del encuentro con el entrevistado. Brjula para dirigir la entrevista.

Entrevistado
El que viene
Lo traen

Lo han mandado Actitudes:

Lamentacin,

Resistencia y Defensas.

1. Emptico

3. Autocomprensin de emociones y limi taciones

2. Rol

4. Transferencia y
contratransferencia

de
experto

LIMITACIONES

Falta de empata

Desconocimineto del contexto

ENTREVISTADOR
Relacin no profesinal

Falta de aceptacin y discrecin

Ser psicologo por obligacin / obtener ganancias secundarias

Actitud omnipotente, mesinica

Agresividad Resistencia

Actitudes del Entrevistado (paciente) que dificulta una adecuada relacin con el Entrevistador

Sobreidentificacin

Angustia

Yo no anduve pidiendo historias, sino que me las dieron para contarlas, recontarlas, cambiarlas y pasarlas a otros.