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EL BIENESTAR SUBJETIVO Y LA SATISFACCIN LABORAL: UNA REVISIN DEL CASO COLOMBIANO

JEANNE KELLY RUIZ TAVERA Docente Asociada Universidad Jorge Tadeo Lozano

Agosto 2011

El bienestar humano es el principio y el fin que rige la forma y la extensin de la ciencia econmica Pigou (1946)
Mas all de las caractersticas del empleo, lo importante es tener empleo.

Gastamos un tercio de nuestra vida trabajando por lo que ste trasciende el inters material de los individuos.

C ONTENIDO

Bienestar Subjetivo y sus determinantes

El trabajo y la satisfaccin laboral


Medicin de la satisfaccin laboral Caso: Graduados colombianos

B IENESTAR S UBJETIVO Y SUS


DETERMINANTES
BIENESTAR OBJETIVO
(Condiciones objetivas de vida)

BIENESTAR SUBJETIVO
(Juicio personal)
Balance afectivo

Dominios

Juicio global

LIBERTAD RELACIONES FAMILIARES EDAD

FACTORES DE PERSONALIDAD
FACTORES DEMOGRFICOS FACTORES CONTEXTUALES FACTORES INSTITUCIONALES
SITUACIN FINANCIERA JUSTICIA GNERO

GENES EXTRAVERSION DEMOCRACIA VALORES PERSONALES AUTO-EFICACIA EDUCACION

FACTORES MEDIO AMBIENTALES

OPTIMISMO

AMIGOS

E L T RABAJO Y LA
SATISFACCIN LABORAL
La definicin de trabajo vara de acuerdo con las diferentes ciencias sociales desde las que se aborde su estudio. Psicologa Recompensas extrnsecas e intrnsecas Sociologa Historias individuales e inserciones sociales Administracin Medio para el alcance de objetivos Economa Un factor de produccin Economa Pol. Un acto entre el ser humano y la naturaleza

Fuente de ingreso Autorealizacin Productividad Crecimiento Transformacin

FACTORES DEMOGRFICOS

RESPONSABILIDAD POSICIN OCUPACIONAL COMPARACIONES ESTADO CIVIL

FACTORES EXTRNSECOS

RELACIN TRABAJO PROFESION

CONDICIONES FISICAS DEL AMBIENTE DE TRABAJO

VAREDAD DE TAREAS

PREFERENCIAS

EXPECTAVTIVAS

EDAD

SEXO

NIVEL EDUCATIVO PERCEPCIONES FACTORES INTRNSECOS TIPO DE CONTRATO OPORTUNIDADES DE APRENDIZAJE

FACTORES ASPIRACIONALES

M EDICIN DE LA
SATISFACCIN LABORAL

Medicin objetiva vs. Medicin subjetiva

Instrumentos:

JDI, JIG (1969) Bowling Green State University (USA)

Cuestionario de satisfaccin de Minessota (MSQ) (1957)


Cuestionario S20/23 (1989)

En Colombia:

- Cuestionario CINCEL (Centro de Investigacin e Interventora en Comportamiento Organizacional) y Encuesta del Ministerio de Proteccin Social.
- Otros: Encuesta de Hogares, Encuesta del Observatorio Laboral del Ministerio de Educacin.

E L CASO DE LOS GRADUADOS C OLOMBIANOS

Fuente: Encuesta del Ministerio de Educacin (2010) Programa de seguimiento a graduados del Observatorio Laboral. Muestra: 5911 Observaciones Graduados entre el 20052010 Referencia: Farn (2007) y Seplveda (2009)

Variable dependiente: Que tan satisfechos se encuentra con su empleo actual?


Modelo de Regresin Probabilstica Binaria (Probit)

E L CASO DE LOS GRADUADOS C OLOMBIANOS


Caractersticas de la muestra

E L CASO DE LOS GRADUADOS C OLOMBIANOS


Caractersticas de la muestra

Variables Explicativas
Factores Demogrficos Factores Aspiracionales
Variables

E L CASO DE LOS GRADUADOS C OLOMBIANOS


Especificacin 1=Universitario 0=Tcnico o Tecnlogo 1=Si 0=No 1=Empleado 0= Independiente 1=Termino Fijo / indefinido / de prestacin de servicios 0=No contrato

Nivel_edu=Nivel acadmico de la persona encuestada Percep_ing= Percepcin de mayores ingresos? Pos_ocupacional=

Factores Extrnsecos

Cont_lab1,2,3 Ingresos= Ingresos recibidos por el trabajo Sector_econ1,2=

Cantidad de ingresos 1=Secundario / terciario

0=Primario Rel_trab_prof= Relacin del trabajo con 1=Relacionado la profesin 0=No Relacionado

Factores Intrnsecos

Crec_prof= Le permite su trabajo crecer 1=Si profesionalmente? 0=No

E L CASO DE LOS GRADUADOS C OLOMBIANOS


Resultados del modelo
Variables Constante Ingresos Crec_prof Nivel edu Rel_trab_prof Cont_lab1 Cont_lab2 Cont_lab3

-0.058004 2.39E-08 1.316722 -0.206048 0.293054 0.171891 0.089871 -0.058514

Significancia * *** *** *** **

Nota= La significancia de las variables se obtuvo a partir de la prueba t * al 10% ** al 5% *** al 1%.

El 90% de los graduados report estar satisfecho con su empleo. De las personas satisfechas con su empleo, el 97% percibe que su trabajo le permite crecer profesionalmente, el 94% que su empleo est relacionado con su profesin y el 45% posee ingresos superiores a 1 milln y medio de pesos (mensuales). La educacin se correlacion negativamente con la satisfaccin laboral.

C ONCLUSIONES

Determinantes del bienestar subjetivo : factores de personalidad, demogrficos, contextuales, institucionales y medio ambientales. El trabajo es uno de los factores contextuales importantes del Bienestar subjetivo. Determinantes de la satisfaccin laboral: demogrficos, aspiracionales, extrnsecos e intrnsecos.

Es recomendable utilizar metodologas que incluyan mediciones objetivas y subjetivas que permitan evaluar la calidad del empleo as como la satisfaccin con el mismo.
En Colombia no se han hecho muchos trabajos para estimar la satisfaccin laboral, por lo anterior, en el presente documento se present una aproximacin sencilla para los profesionales colombianos.

C ONCLUSIONES

Los resultados mostraron que las variables ms relacionadas con la satisfaccin laboral fueron: la percepcin del trabajo en el crecimiento profesional y la relacin directa del trabajo con la profesin. En menor proporcin el tipo de vinculacin y el ingreso.

La educacin se relacion negativamente con la satisfaccin laboral mostrando que las expectativas de este grupo particular son mayores que el valor que otorga el mercado laboral a este esfuerzo. En general los colombianos graduados de los ltimos aos estn muy satisfechos con su empleo en la actualidad.
Para trabajos futuros, se recomienda buscar la aplicacin de instrumentos ms completos que tengan como propsito directo la medicin de la satisfaccin laboral de los colombianos.