JEANNE KELLY RUIZ TAVERA Docente Asociada Universidad Jorge Tadeo Lozano
Agosto 2011
El bienestar humano es el principio y el fin que rige la forma y la extensin de la ciencia econmica Pigou (1946)
Mas all de las caractersticas del empleo, lo importante es tener empleo.
Gastamos un tercio de nuestra vida trabajando por lo que ste trasciende el inters material de los individuos.
C ONTENIDO
BIENESTAR SUBJETIVO
(Juicio personal)
Balance afectivo
Dominios
Juicio global
FACTORES DE PERSONALIDAD
FACTORES DEMOGRFICOS FACTORES CONTEXTUALES FACTORES INSTITUCIONALES
SITUACIN FINANCIERA JUSTICIA GNERO
OPTIMISMO
AMIGOS
E L T RABAJO Y LA
SATISFACCIN LABORAL
La definicin de trabajo vara de acuerdo con las diferentes ciencias sociales desde las que se aborde su estudio. Psicologa Recompensas extrnsecas e intrnsecas Sociologa Historias individuales e inserciones sociales Administracin Medio para el alcance de objetivos Economa Un factor de produccin Economa Pol. Un acto entre el ser humano y la naturaleza
FACTORES DEMOGRFICOS
FACTORES EXTRNSECOS
VAREDAD DE TAREAS
PREFERENCIAS
EXPECTAVTIVAS
EDAD
SEXO
FACTORES ASPIRACIONALES
M EDICIN DE LA
SATISFACCIN LABORAL
Instrumentos:
En Colombia:
- Cuestionario CINCEL (Centro de Investigacin e Interventora en Comportamiento Organizacional) y Encuesta del Ministerio de Proteccin Social.
- Otros: Encuesta de Hogares, Encuesta del Observatorio Laboral del Ministerio de Educacin.
Fuente: Encuesta del Ministerio de Educacin (2010) Programa de seguimiento a graduados del Observatorio Laboral. Muestra: 5911 Observaciones Graduados entre el 20052010 Referencia: Farn (2007) y Seplveda (2009)
Variables Explicativas
Factores Demogrficos Factores Aspiracionales
Variables
Factores Extrnsecos
0=Primario Rel_trab_prof= Relacin del trabajo con 1=Relacionado la profesin 0=No Relacionado
Factores Intrnsecos
Nota= La significancia de las variables se obtuvo a partir de la prueba t * al 10% ** al 5% *** al 1%.
El 90% de los graduados report estar satisfecho con su empleo. De las personas satisfechas con su empleo, el 97% percibe que su trabajo le permite crecer profesionalmente, el 94% que su empleo est relacionado con su profesin y el 45% posee ingresos superiores a 1 milln y medio de pesos (mensuales). La educacin se correlacion negativamente con la satisfaccin laboral.
C ONCLUSIONES
Determinantes del bienestar subjetivo : factores de personalidad, demogrficos, contextuales, institucionales y medio ambientales. El trabajo es uno de los factores contextuales importantes del Bienestar subjetivo. Determinantes de la satisfaccin laboral: demogrficos, aspiracionales, extrnsecos e intrnsecos.
Es recomendable utilizar metodologas que incluyan mediciones objetivas y subjetivas que permitan evaluar la calidad del empleo as como la satisfaccin con el mismo.
En Colombia no se han hecho muchos trabajos para estimar la satisfaccin laboral, por lo anterior, en el presente documento se present una aproximacin sencilla para los profesionales colombianos.
C ONCLUSIONES
Los resultados mostraron que las variables ms relacionadas con la satisfaccin laboral fueron: la percepcin del trabajo en el crecimiento profesional y la relacin directa del trabajo con la profesin. En menor proporcin el tipo de vinculacin y el ingreso.
La educacin se relacion negativamente con la satisfaccin laboral mostrando que las expectativas de este grupo particular son mayores que el valor que otorga el mercado laboral a este esfuerzo. En general los colombianos graduados de los ltimos aos estn muy satisfechos con su empleo en la actualidad.
Para trabajos futuros, se recomienda buscar la aplicacin de instrumentos ms completos que tengan como propsito directo la medicin de la satisfaccin laboral de los colombianos.