DERECHOS Y DEBERES DE UNA RELACION LABORAL

EL CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO. Acuerdo de voluntades escritas entre dos partes; EXISTEN DOS TIPOS

INDIVIDUAL Trabajador/empleador.

COLECTIVOS Convenio colectivo de trabajo(CCT) Sindicato o grupos de sindicatos Y uno o varios empleadores.

CLUSULAS O ESTIPULACIONES MINIMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRIMERO. Estipular FECHA Y HORA en que se celebra el contrato. SEGUNDO. Estipular la INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, es decir identificar con plena claridad tanto al empleador como al trabajador ; NOMBRE, RUT, NACIONALIDAD, FECHA DE NACIMIENTO, DOMICILIO, FECHA DEL INGRESO DEL TRABAJADOR ect TERCERO. LA IDENTIFICACION DE LAS PARTES permite establecer DEBERES Y DERCHOS de ambas y de vital importancia ayudan a la vigilancia de los organismos fiscalizadores laborales. QUINTO. Del empleador y su compromiso al pago de una REMUNERACION, MONTO , FORMA Y PERIODO DE PAGO DE LA REMUNERACION ACORDADA. SEXTO. DEL TRABAJADOR y la estipulacin de su jornada de trabajo, DIAS Y HORARIO no puede exceder las 10 horas; en caso contrario se debe anexar como JORNADA EXTRA. OCTAVO. Establecer duracin de este, pudiendo ser INDEFINIDO O DE PLAZO FIJO , teniendo como inicio un ao a partir de la fecha celebrada. NOVENO. Se acuerda con el trabajador prestaciones mientras dure el contrato. Ejemplo ; bonos aguinaldos .(anexos)

LA VINCULACION A UNA EMPRESA.

SUSCRIBIR UN CONTRATO FIRMADO POR EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR. LOS ACUERDOS VERBALES NO TIENEN VALIDEZ LEGAL. ESTA VINCULACION PUEDE SER A TRAVES DE DISTINTOS CONTRATOS:

LA JORNADA LABORAL.
Se refiere al tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios segn su contrato.

1. Jornada ordinaria:

No podr se superior a 45 horas semanales. Puede ser menor a 45 hrs si as se acuerda entre las partes. No podr exceder de 10

1. Jornada
extraordinaria.

Todo tiempo que exceda a la jornada ordinaria de trabajo. De ser pactada de comn acuerdo entre las partes.

horas diarias.

DESCANSOS LEGALES.

DIARIOS.

CORRESPONDE AL DESCANSO QUE DEBE TENER EL TRABAJADOR DENTRO DE SU JORNADA DIARIA DE TRABAJO:
Colacin con un mnimo de 30 minutos. No forma parte de la jornada de trabajo. No esta obligado a ser cancelado.

SEMANALES.

CORRESPONDE A LA RELACION DIAS DE TRABAJO Y DESCANSOS SEMANALES:

Jornada de lunes a sbados 6X1 = 7 da libre. Jornada lunes a viernes 5X2 = 6 y 7 da libre. Domingos y festivos sern libres salvo aquellas empresas que tengan actividades establecidas para ese da.

1.
2. 3.

1. 2.
3.

EN NINGN CASO DOMINGOS LIBRES DOS SE PODR TRABAJAR SIETE DIAS SEGUIDOS, SINAL MES AUTORIZACIN DE DT.

1. 2.

RESPETAR EN EL CASO QUE CORRESPONDA DOS DOMINGOS LIBRES AL MES. RESPETAR LOS FERIADOS IRRENUNCIABLES NO SIETE DIAS ESTABLECIDOS POR LEY.

SEGUIDOS

RESPETAR FERIADOS IRRENUNCIABLES.

FERIADO ANUAL ES IRENUNCIABLE Y NO NEGOCIABLE POR LAS PARTES.

VACACIONES: >> CORRESPONDE A TODO TRABAJADOR CON
MAS DE UN AO DE SERVICIOS. >> LOS TRABAJADORES CON REMUNERACION VARIABLE SERA EL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS TRES MESES. >> LOS TRABAJADORES CON REMUNERACION FIJA Y OTRA VARIABLE SERA EL PROMEDIO DE LOS TRES ULTIMOS MESES DE LA VARIABLE MAS LA SUMA FIJA. >> NO SE PUEDEN ACUMULAR POR MAS DE TRES PERIODOS.

FERIADO PROPORCIONAL.
VACACIONES TRABAJADOR

FERIADO A PARTIR DE LOS PROPORCIONAL A LOS SEIS MESES. MESES TRABAJADOS PARA EFECTOS DE FINIQUITO

FERIADO PROGRESIVO.

LIQUIDACION DE SUELDO:
CONCEPTOS BASICOS DE LA REMUNERACION.

SUELDO BASE

SUELDO BRUTO

Remuneracin acordada por las partes a partir de la cual se van incorporando otras prestaciones, no puede ser menor al ingreso mnimo nacional.
SUELDO IMPONIBLE Remuneracin sobre la cual se aplicaran los descuentos legales de salud y previsin. Y los impuestos legales segn el tramo.

Corresponde a la suma de todos los ingresos y puede aparecer como el total de haberes.

SUELDO LIQUIDO Corresponde a la suma total que recibe el trabajador a pago por su trabajo, una vez aplicados todos los descuento.

HORAS EXTRAS

CONCEPTO

FRMULA

Hora ordinaria

Salario diario 8

TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las .m.

Hora ordinaria X 1.35

HORA EXTRA DIURNA Entre las .m. y las 10 p.m.

Hora ordinaria X 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las .M.

Hora ordinaria X 1.75

HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 1.75

HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 2.0

HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 2.5

Razn Social Rut Empresa HABERES + Sueldo Base + Horas Extras + Comisiones + Gratificaciones + Participaciones + Bono responsabilidad + Bono Produccin - Atrasos - Inasistencias - Lic Medicas TOTAL HABERES

Liquidacin de Sueldo Mensual Nombre Trabajador Rut Trabajador

OTROS HABERES Locomocin Colacin Vitico Asig. Familiar Asig. De Caja

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TOTAL OTROS HABERES

DESCUENTOS PREVISIONALES AFP 10% AFP COMISION SALUD 7% AFC 0,6% TOTAL DESCUENTOS PREV. HABERES TRIBUTABLES Factor Impuesto Rebaja Impuesto Unico a pagar SUELDO LIQUIDO A PAGAR Son (en palabras)

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OTROS DESCUENTOS C.A.S. Bienestar Help Anticipo de Sueldo

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TOTAL OTROS DESC. $

Firma Empleador

Firma Trabajador

Causales de termino de contrato.

Desahucio patronal o despido sin expresin de causa
El empleador por su propia voluntad pone fin al contrato.

Renuncia del trabajador.

El trabajador simplemente renuncia a su propio trabajo.

Terminacin por causas propias Se pone fin al contrato por que se del contrato. cumple su plazo fijo. Terminacin por infraccin del empleador o despido indirecto. Causales que tiene el trabajador a considerarse despedido cuando el empleador comete alguna infraccin.

Terminacin por infraccin del Causales que tiene el empleador trabajador o despido con causa. cuando el trabajador comete alguna infraccin. Terminacin por necesidades de la empresa. Derecho de la empresa segn la legislacin por consideraciones econmicas de la misma.