1. UU NO. 8 TH 1974 Jo. U U NO. 43 TH 1999 2. PP NO. 16 TH 1994 Jabfung PNS 3. PP NO. 99 TH 2000 Jo. P P NO. 12 TH 2002 ttg Kenaikan Pangkat PNS 4. PP NO. 9 TH 2003 ttg Wewenang P4 PNS 5. KEPPRES NO. 87 TH 1999 Rumpun Jabfung PNS 6. PEPPRES NO. 45 TH 2007 Tunjab FAK 7. PERMENPAN NO. PER/36/M.PAN/11/2006 jo. PERMENPAN NO. PER/14/M.PAN/6/2008 8. PER. KA. BKN NO. 67 TH 2006 jo. PERKA BKN NO 33 TAHUN 2007 9. PERKA BKN NO 1 TH 2009 Peny Diklat FAK 10. PERKA BKN NO 2 TH 2009 Pedoman PKT/I AK 11. PERKA BKN NO 3 TH 2009 Pedoman Peny FFAK

2

PERATURAN MEN. PAN NOMOR PER/36/M.PAN/11/2006

pns yang diberi tugas tanggung jawab wewenang dan hak secara penuh oleh pejabat yg berwenang untuk melakukan kegiatan manajemen PNS dan pengembangan sistem manajemen PNS

Rumpun Jabatan Anpeg adalah

RUMPUN MANAJEMEN

Instansi Pembina Anpeg adalah BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
3

Pengembangan sistem ketatausahaan Penghitungan Angka Kredit Anpeg sejak 29 Nopember 2006 telah menggunakan PermenPAN Nomor PER/36/M. Pengembangan sistem mutasi 3. Tunjangan dan Kesejahteraan Katatausahaan Kepegawaian Disiplin dan Pengendalian Pemberhentian ~ Pengembangan sistem manajemen PNS 1. 6. 7. 4. 2. 3.PAN/11/2006 4 . Pengembangan sistem kesejahteraan 4. Pengembangan sistem pengadaan kepegawaian 2.~ Manajemen PNS 1. Formasi dan Pengadaan Mutasi Diklat Gaji. 5.

Pengembangan Profesi ~ pembuatan karya tulis/ilmiah ~ Pembuatan petunjuk teknis ~ penerjemahan/penyadur buku & bahan-bahan lain Penunjang tugas Anpeg pengajar/pelatih seminar. lokakarya keanggotaan organisasi profesi keanggotaan tim penilai perolehan penghargaan/tanda jasa perolehan gelar kesarjanaan lainnya 5 .

tertinggi An. Peg jenjang Madya ( IV/c ) 6 . Peg Jenjang Pelaksana ( II/c ) ~ Jab.(IV/c ) ~ Jab.III/d) B.II/d ) 2. Peg Penyelia (III/c . An. An. terendah An. Peg Muda (III/c . Peg Madya (IV/a . Analis Kepegawaian terampil 1.III/d) 3. Peg Pelaksana Lanjutan (III/a . Analis Kepegawaian Ahli 1. Peg Pertama (III/a . An. Peg Pelaksana ( II/c .III/b) 3. An.A. An. An.IV/b .III/b) 2.

& pengangkatan pertama pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi melalui CPNS & perpindahan dari jabatan lain pengangkatan yang dilakukan melalui perpindahan dari jabatan struktural atau jabatan fungsional lainnya kedalam jabatan fungsional Analis Kepegawaian & ketentuan peralihan 7 pengangkatan melalui inpassing .

Pangkat Pengatur ( II/c) II/c) 3.1 dengan kualifikasi yang ditentukan/D. Telah lulus Diklat jafung Anpeg Ahli (kecuali D4 kepeg) 8 . Telah lulus Diklat jafung Anpeg trampil (kecuali D3 Kepeg) Ahli 1.4 ditentukan/D. Angka Kredit 4. DP-3 (bernilai baik) DP5. Angka Kredit 4. Berijazah D3 kualifikasi tertentu D3 2. DP-3 (bernilai baik) DP5. Berijazah S. Pangkat Penata Muda ( III/a) III/a) 3.Terampil 1.4 Kepegawaian 2.

Syarat pengangkatan perpindahan dari jabatan lain Sama dengan pengangkatan pertama Usia maksimal 5 tahun sebebum BUP dalam jabatan terakhir Pengalaman melaksanakan kegiatan di bidang manajemen PNS minimal selama2 tahun. Angka kredit DP 3 baik 1 tahun terakhir 9 ‡ ‡ ‡ ‡ ‡ .

paling rendah Penata Muda (III/a)  .PAN/6/2008 2008) 2008) telah dan masih melakukan tugas kegiatan manajemen PNS dan atau pengembangan sistem manajemen PNS.telah ikut dan lulus Diklat Anpeg Terampil Terampil * Analis Kepegawaian Ahli :  .PAN/6/2008 (2 Juni PER/14/M.Usia paling tinggi 50 tahun.DP-3 1 tahun terakhir setiap unsur baik DP .paling rendah SLTA  . PNS yg pada saat ditetapkan Permenpan No: PER/14/M.paling rendah S1/DIV kualifikasi tertentu S1/DIV  . * Analis Kepegawaian terampil :  . dapat diangkat sebagai Analis Kepegawaian sesuai dengan kebutuhan nyata dan telah mendapat pertimbangan tertulis Kepala BKN.paling rendah Pengatur (II/c)  .telah ikut dan lulus Diklat Anpeg Ahli  10 . . dengan ketentuan : BKN. tahun.

Kepala BKN ( pejabat es I yg ditunjuk ) ~ Anpeg Madya (BKN & Instansi lain) ¼ Sesma ( pejabat es II yg ditunjuk ) * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg Pelaksana s/d Penyelia (BKN Pusat) ¼ Kepala Kanreg BKN * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg Pelaksana s/d Penyelia (Kanreg masing-masing) 11 .

Menteri. Pim set LT/LTN ¼ ( pejabat es II yg ditunjuk ) * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg Pelaksana s/d Penyelia (Departemen /LPND/LT/LTN) Sekda Propinsi ¼ ( pejabat es II yg ditunjuk ) * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg Pelaksana s/d Penyelia (Propinsi) Sekda Kab/Kota ¼ ( pejabat es II yg ditunjuk ) * Anpeg Pertama s/d Muda * Anpeg s/d Penyelia (Kab/Kota) Spesimen tanda tangan pejabat yg berwenang menetapkan angka kredit disampaikan kepada kepala BKN / KANREG BKN 12 . Pimpinan LPND.

3. 2. 5. 6. Tim Penilai Pusat Tim Penilai Sekretaris Utama Tim Penilai Kantor Regional Tim Penilai Instansi Tim Penilai Propinsi Tim Penilai Kab/Kota 13 .1. 4.

1. bagi yang telah 2 (dua) kali masa jabatan. perpanjangan berikutnya setelah melewati masa 1 periode 14 . Masa Jabatan Anggota Tim Penilai 3 Tahun 2.

15 . Tim Penilai Instansi Daerah Prov/Kab/Kota rekomendasi diberikan oleh Kepala Kantor Regional BKN ybs.Untuk pembentukan Tim Penilai Anpeg harus mendapatkan rekomendasi dari Kepala BKN Tim Penilai Instansi Pusat rekomendasi diberikan oleh Kepala BKN.

setiap pejabat Anpeg wajib mencatat dan menginventarisir hasil kerja masing masing dan apabila dari hasil inventarisasi kegiatan telah memenuhi jumlah angka kredit untuk kenaikan jabatan/pangkat. maka ybs secara hirarki mengajukan penilaian dan penetapan angka kredit kepada pejabat ybw 16 .

sub butir kegiatan ( Lampiran I dan II Per.butir kegiatan . Men PAN No. PER/36/M.unsur .PAN/11/2006 ) tidak boleh menambah kegiatan dalam unsur sub unsur butir kegiatan sub butir kegiatan termasuk penyetaraan kegiatan 17 .sub unsur .kegiatan yang sesuai dengan jenjang jabatan dalam .

D melakukan tugas satu tingkat diatas jenjang jabatan dinilai 80% dari besaran ak untuk kegiatan yang bersangkutan D melakukan tugas satu tingkat dibawah jenjang jabatan dinilai 100 % dari besaran ak untuk kegiatan yang bersangkutan 18 .

penujang tugas 19 .Pengembangan profesi  Unsur Penujang < 20 % . Unsur Utama > 80 % .Pendidikan .Tugas pokok .

Anpeg Madya pangkat Pembina (IV/a) dan Pembina Tingkat I (IV/b) yang akan naik pangkat. angka kredit kumulatif yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat minimal 12 angka kredit dari pengembangan profesi 20 .

Anpeg yang membuat karya tulis/ karya ilmiah sendiri (100%) apabila ditulis secara bersama maka :  60 % untuk penulis utama  40 % dibagi rata untuk semua penulis pembantu (paling banyak 3 orang) 21 .

digunakan untuk salah satu syarat ~ Pengangkatan dalam jabatan ~ Kenaikan pangkat ~ Kenaikan Jabatan PAK tidak dapat diajukan keberatan o/ Analis Kepegawaian ybs oleh karena itu anggota tim penilai harus benar-benar kompeten bekerja secara profesional cermat ± teliti ± obyektif ± total ± dan memiliki komitmen yang tinggi 22 .

Anpeg Pelaksana pangkat Pengatur (II/c) s/d Anpeg Penyelia pangkat Penata ( III/c) dalam jangka waktu 5 tahun tidak dpt mengumpulkan angka kredit yang ditentukan 2. DIBERHENTIKAN .1. Anpeg Pertama Penata Muda (III/a) s/d Anpeg Madya pangkat Pembina Tkt I (IV/b) dalam jangka waktu 5 tahun tidak dpt mengumpulkan angka kredit yang ditentukan DIBEBASKAN SEMENTARA Apabila dalam jangka waktu 1 tahun sejak dibebaskan sementara tidak dapat mengumpulkan angka kredit yg ditentukan.

 Anpeg Penyelia pangkat Penata Tingkat I (III/d) setiap tahun wajib mengumpulkan angka kredit 10 dari tugas pokok  Anpeg Madya pangkat Pembina Utama Muda (IV/c) setiap tahun wajib mengumpulkan angka kredit 20 dari tugas pokok 24 .

Rekrutmen pejabat struktural di lingkungan unit kerja pengelolaan kepegawaian sumber utama dan pertama untuk rekrutmen pejabat struktural dimaksud adalah Analis Kepegawaian Cttn : menguasai substansi bersamaan dgn kualitas kepemimpinan & manajerial 25 .

Pejabat Anpeg terampil yang Anpeg memperoleh ijasah S1/D IV dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional Anpeg Anpeg ahli apabila : ‡ pendidikan sesuai kualifikasi ‡ Telah lulus Diklat jabfung Anpeg Ahli ‡ memenuhi angka kredit yang ditentukan 26 .

Tugas belajar lebih dari enam bulan 27 . Diberhentikan sementara sebagai PNS 4.1. Ditugaskan secara penuh diluar jabatan 5. Dijatuhi hukuman Disiplin. 3. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan 2. Cuti diluar tanggungan negara 6.

5. telah aktif kembali setelah menyelesaikan tugas belajarnya a. b. telah aktif bekerja kembali setelah CLTN. Jumlah penilaian Angka Kredit baru (selama pembebasan) 28 . Jenjang Jabatan yang terakhir. Telah mengumpulkan AK yang ditentukan. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan tugasnya. 3.1. Jumlah AK yang terakhir c. 2. 4. Telah selesai menjalani hukuman disiplin.

Tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan. 29 . Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat kecuali penurunan pangkat 2.1.

Diklat teknis fungsional 2. Diklat pengangkatan b. Apabila di lingkungan Instansi Pusat/Provinsi /Kab/ Kota peserta diklat terbatas sehingga tidak memenuhi jumlah kelas yang ditentukan maka penyelenggaraan diklat dapat dikoordinasikan dengan BKN 30 .‡ Jenis-jenis Diklat : a.

Ò menyusun formasi jf AK Ò melaksanakan pengangkatan. pemindahan. pemberhentian dalam dan dari jf AK Madya ke bawah Ò penyelenggaraan pembinaan karier pejabat AK Ò memfasilitasi pelaksanaan tugas pejabat AK Ò berkoordinasi dengan instansi pembina jf AK 31 . pembebasan sementara.

Kepada Analis Kepegawaian diberikan tunjangan jabatan Fungsional yang ditetapkan dengan Peraturan Presiden Analis Kepegawaian Ahli Analis Kepegawaian Madya Analis Kepegawaian Muda Analis Kepegawaian Pertama Rp 500.00 Rp 375.000.000.00 32 .000.00 32 Analis Kepegawaian Pelaksana Rp 240.000.000.000.00 Analis Kepegawaian Pelaksana Lanjutan Rp 265.00 Analis Kepegawaian Terampil Analis Kepegawaian Penyelia Rp 350.00 Rp 275.

33 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful