PERATURAN

DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL

1

DASAR HUKUM: DISIPLIN PNS
1. 2. 3. 4. 5. 6.

7.

PP NO. 30 TH 1980 TTG PERATURAN DISIPLIN PNS PP NO. 32 TH 1979 TTG PEMBERHENTIAN PNS PP NO. 4 TH 1966 TTG PEMBERHENTIAN/ PEMBERHENTIAN SEMENTARA PEGAWAI NEGERI PP NO. 10 TH 1983 jo. PP NO. 45 TH 1990 TTG IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN BAGI PNS PP NO. 11 TH 2002 TTG PENGADAAN PNS KHUSUS CPNS KEP. MENDIKBUD NO. 0234/1982 TTG PEMBERIAN DELEGASI WEWENANG PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN KEP. MENDIKNAS NO. 158/P/2003 TTG PEMBERIAN KUASA DAN DELEGASI WEWENANG PELAKSANAAN KEGIATAN ADM.KEPEG.KPD. PEJABAT TERTENTU DI LINGKUNGAN DEPDIKNAS
2

48/SE/1990 PP NO. 4.2002 3 . 30 TH 1980 jo. 1966 PP NO.08/SE/1983 dan NO.BAKN NO. KA.BAKN NO. 10 TH. 2. PP NO.23/SE/1980 PP NO. 5. KEP.PETUNJUK TEKNISI/KETEKUNAN PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINATH YANG MENYANGKUT DISIPLIN PNS 1.04/SE/1980 PP NO.11 TH. 3. 4 TH. 45 TH. KA BKN NO. 1983 jo. PP NO. 1979 jo. SE.BAKN NO. SEKA.32 TH. 1990 jo. SE KA. 11 TH 2002 jo.

Keberatan/peninjauan kembali Upaya Hukum 7.PERATURAN PEMERINTAH NO.Pemeriksaan . Bapek 4 1. 3.30 THN 1980 TTG PERATURAN DISIPLIN PNS ISI POKOK : Kewajiban Larangan Tingkat dan jenis hukuman disiplin PYBM dan APYBM (pejabat) Tata cara : . . 2. 5. 4. HD 6. Berlakunya keputusan HD 8.Penjatuhan hukuman .Penyampaian Kep.

4. 5 . 2 & 3 ADL.PERATURAN PEMERINTAH NO.PELANGGARAN DISIPLIN Tingkat Hukuman Disiplin menurut PSL 6 ----.A.d. TULISAN ATAU PERBUATAN PNS YG. HUKUMAN DISIPLIN SEDANG ----. Z Larangan ± ADA 18 LARANGAN BAGI SETIAP PNS YANG HARUS DIPATUHI SESUAI PASAL 3 ayat (1) HURUF A s. Pasal 4 ± SETIAP UCAPAN. R 3.d. HUKUMAN DISIPLIN BERAT 2. HUKUMAN DISIPLIN RINGAN ----.30 THN 1980 TENTANG PERATURAN DISIPLIN PNS 1.C. Kewajiban ± ADA 26 KEWAJIBAN BAGI SETIAP PNS YG HARUS DIPATUHI SESUAI PASAL 2 HURUF A s. MELANGGAR PSL.B.

1) .1) TEGORAN LISAN 2) TEGORAN TERTULIS 3) PERNYATAAN TIDAK PUAS SECARA TERTULIS PASAL 6 AYAT (2) PENUNDAAN KGB PALING LAMA 1 TAHUN 2) PENURUNN GAJI SEBESAR 1X KGB PALING LAMA 1 TAHUN 3) PENUNDAAN K. PALING ALAMA 1 TAHUN ------PASAL 6 AYAT (3) PENURUNAN PANGKAT PD. HORMAT SEBAGAI PNS PASAL 6 AYAT (4) 6 B --.PANGKAT UTK. PANGKAT YG.1) C --.JENIS HUKUMAN DISIPLIN A --. SETINGKAT LEBIH RENDAH UTK. HORMAT TIDAK ATAS PERMINTAAN SENDIRI SEBAGAI PNS 4) PEMBERHENTIAN TIDAK DGN. PALING LAMA 1 TAHUN 2) PEMBEBASAN DARI JABATAN 3) PEMBERHENTIAN DGN.

Pybm---lisan---bila tegoran lisan---tertutup 2.HD SEDANG DAN BERAT ==TERTUTUP. 3. PYBM dan APYBM (pejabat) : PRESIDEN. HD 1. KEPMENDIKBUD 0234/P/1982 ESELON I ---.4.PEMB. LISAN ----.Pemeriksaan ---. TATA CARA 3P . Pybm memutus jenis hd dengan pertimbangan seksama pelanggarannya Harus disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan PNS ybs Beberapa pelanggaran disiplin. KEPALA PERWAKILAN RI --.HD RINGAN B. TERTULIS ----. Pybm---tertulis---yang lainnya---tertutup 7 . hanya dijatuhkan satu jenis hd Residivis.WAJIB DIADAKAN THD TERSANGKA ---.IV.PS 7 PEJABAT ESELON I.V ---PSL 8 jo.II. 4. LEBIH TINGGI ==MENTERI BISA MEMINTA PEJABAT BAWAHANNYA UNTUK MEMERIKSA . PANGKAT ATAU JAB. MENTERI.III. MEMINTA KETERANGAN.PENJATUHAN HUKUMAN : 1.PSL 9 AYAT (1) AYAT (2) A.Penyampaian Kep. hukumannya lebih berat . 2.JAB KE BAWAH 5.

waktu 14 hari tmt ia menerima keputusan disiplin Secara tertulis. mendapat keterangan lagi bila perlu Keberatan dapat diperkuat atau diubah. Keberatan/peninjauan kembali (UPAYA HUKUM) Pasal 15 s.hirarki.6. Dapat (PP. 3. tertulis Tegoran tertulis 5. TIDAK DAPAT HD oleh presiden HD oleh menteri non Pemberhentian Pernyataan tdk puas sec. tanggapan PYBM.30 dan PP 45) Pemberhentian gol. 2. 4.IV a ke bawah Penurunan pangkat Penundaan kenaikan pangkat Penurunan gaji Penundaan KGB 1. 6. 2. Tegoran Lisan Keberatan yg sudah diubah/dikuatkan---termasuk keputusan BAPEK 8 . 3. KEBERATAN No 1. 4.d Pasal 21 Keberatan kpd APYBM dlm j. 5.

keputusannya (kepres) mengikat dan wajib dilaksanakan pasal 23 dan 24.7. Berlakunya Keputusan Hukuman Disiplin Pasal 22 ‡Hukumannya disiplin ringan -. 9 .Sejak tanggal disampaikan ‡Hukuman disiplin sedang dan berat (kecuali HD Pembebasan dr.apabila ada keberatan. IV ke bawah yg diberhentikan dpt mengajukan keberatan ke Bapek--.apabila tdk ada keberatan. BAPEK PNS gol. jabatan) -. pd hr ke 15 tmt ybs menerima SK -. sejak tgl keputusan atas keberatan ‡Hukuman disiplin pembebasan dari jabatan berlaku sejak ditetapkan 8.

p yg dilakukan atau akibatnya maka dlm mempertimbangkan apakah PNS yg melakukan t.PNS yg melakukan tindak pidana kejahatan -. 8 huruf b) setinggiPenjelasan Ps.p kejahatan itu akan diberhentikan atau tidak. harus dipertimbangkan faktor-faktor yg mendorong PNS ybs melakukan t. Penjelasannya dan pasal 12 : -. 32 TAHUN 1979 TENTANG PEMBERHENTIAN PNS Pasal 8 huruf b jo. Atau diberhentikan dg hormat atau tidak hormat.´ berat10 .p faktorkejahatan itu. Yg tetap krn dgn sengaja melakukan suatu t.pengadilan yg mempunyai kekuatan hk.PNS yg meninggalkan tugas secara tidak sah 1. serta berat-ringannya putusan pengadilan. Penjelasannya ³Dihukum penjara berdsk put. PNS yang melakukan tindak pidana---dapat diberhentikan pidana---dapat ---pasal ---pasal 8 huruf b jo. 8 Huruf b´«bahwa pidana yg diputuskan hakim dapat berbedaberbedabeda sehub dgn berat ringannya t.p kejahatan yg diancam dengan pidana penjara setinggi-tingginya 4 th atau lebih berat ( ps.PP No.

PNS YANG MENINGGALKAN TUGAS SECARA TIDAK SAH --.DIBERHENTIKAN TIDAK DENGAN HORMAT 3) PEMBERHENTIANNYA TMT BULAN DIHENTIKAN PEMBAYARAN GAJINYA ATAU BULAN KE-3 --.PENJELASAN PSL 12 AYAT (2) HURUF B KE11 .(2).6 Bulan terus-menerus terus1) MENINGGALKAN TUGAS 2 S.A.12. HORMAT BILA KRN KELALAIAN YBS AKAN MENGGANGGU SUASANA KERJA BILA DITUGASKAN LAGI 2) MENIGGALKAN TUGAS DALAM WAKTU 6 BULAN TERUS MENERUS -.PASAL 12 AYAT (1).MULAI BULAN KE 3 DIHENTIKAN PEMBAYARAN GAJINYA -. DIBERHENTIKAN DG.(3) --.2 s.BILA YBS MELAPOR : A.D 6 BULAN TERUS MENERUS -.2) B.2 bln terus-menerus stop gaji terusbulan ke 3 --.d < 6 Bulan terus-menerus terus--. DITUGASKAN KEMBALI BILA ALASAN DITERIMA TETAPI TETAP DIJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN NON PEMBERHENTIAN (P.2.

75% S.BILA TERDAPAT PETUNJUK YG MEYAKINKAN ---50% DR GAJI POKOK ---50% TERAKHIR MINUS TUNJANGAN JABATAN DAN FASILITAS .A 12 . AYAT (2) ³ TINDAK PIDANA --.A B.D.D.75% S.PERATURAN PEMERINTAHAN NO. 4 TAHUN 1966 TTG PEMBERHENTIAN SEMENTARA PEGAWAI NEGERI 1) PASAL 2 ² PEMBERHENTIAN SEMENTARA KARENA :   PNS DITAHAN SEMENTARA OLEH BERWAJIB KRN DIDAKWA MELAKUKAN KEJAHATAN/PELANGGARAN JABATAN³TMT JABATAN³ DITAHAN YG BERWAJIB PNS DITAHAN SEMENTARA OLEH YG BERWAJIB KRN DIDAKWA MELAKUKAN PELANGGARAN HUKUM PIDANA/T PIDANA KEJAHATAN³ KEJAHATAN³TMT DITAHAN YG BERWAJIB 2) PASAL 4 A.BILA BELUM TERDAPAT PETUNJUK MEYAKINKAN --. AYAT (1) ²KEJAHATAN/PELANGGARAN JABATAN : .

SCHORSING PNS PENSIUN MAKA DIHENTIKAN PEMBAYARAN GAJINYA . PASAL 8 --.JIKA BERSALAH: DIBERHENTIKAN UNTUK PNS ANGKA 1 HURUF A DI ATAS GAJI YG SUDAH DITERIMA TIDAK DIPUNGUT LAGI --HD TERGANTUNG PUTUSAN HAKIM S.D.D (5) PP NO.3.PEMBERHENTIAN TM AKHIR BULAN PUTUSAN PENGADILAN YG MEMPUNYAI KEKUATAN HUKUM YG TETAP 5. PASAL 27 AYAT (1) S. PASAL 7 AYAT (1) . 32 TH.JIKA STL DIPERIKSA TIDAK BERSALAH HAK-HAK HAKKEPEGAWAIAN DIGANTI/DIKEMBALIKAN AYAT (2) --.1966 JO.SCHORSING PNS TIDAK BERSALAH MAKA PENSIUN AKHIR BULAN BUP 13 . 1979 . PP 4 TH.A --HD 4.

PNS Melakukan perceraian wajib izin/surat keterangan dari pejabat (pasal 3) PNS Pria akan beristri lebih dari 1 orang wajib izin pejabat (Ps. 4 ayat 2) PNS dilarang hidup bersama tanpa ikatan perkawinan sah (PS.PP. 15 (1) PNS yg melanggar angka 1. NO.4 -. 3. Tdk dengan hormat  Ketentuan lainnya .3.Atasan yang menerima permohonan izin untuk cerai atau beristeri > 1 wajib memberi pertimbangan dan meneruskan kdp pejabat Ps. PP45/90 TENTANG IZIN PERKAWINAN DAN PERCERAIAN PNS 1. ketiga.Ps. 4. 4 ayat 1) PNS Wanita dilarang menjadi istri kedua.dstnya (PS.PNS yang melanggar angka 2 dijatuhi HD pemb. 14) dijatuhkan salah satu HD jenis berat -. 5 ayat (2) -3 bulan 14 . 10/83 JO. 2.

pemberitahuan 2.MELAKUKAN PERCERAIAN 1.PNS Melakukan perceraian wajib izin/surat keterangan dari pejabat * Penggugat -.gaji 1/3 ybs. 15 .pejabat dapat menolak atau memberi izin -. BANK No.ditolak bila bertentangan dengan peraturan/agama/akal sehat 4. Pasal 3 -. isteri kawin lagi.mengajukan permohonan dan alasannya * Tergugat -. 1/3 isteri. penjudi.s.izin -.berselisih/bertengkar terus. Pasal 6 ayat (3) --.cerai kehendak isteri. isteri zinah.pejabat berusaha merukunkan terlebih dahulu 3. penjara 5 th atau lebih. penjudi. SE KA.cerai kehendak pria. pemabok. 2 tahun pergi meninggalkan. kejam/penganiaya. pemabok.keterangan -. 08/SE/1983 ±ANGKA III Alasan cerai ±zinah. 1/3 anak ±1/2 bila non anak -. pergi 2 th berturut² berturut²isteri tidak berhak gaji (kecuali krn isteri dimadu) 5. Pasal 8 -. Pasal 7 -.

dan Bisa berlaku adil thd isteri2 dan anak2-nya 16 . Pasal 4 ayat (1) PNS pria akan beristeri lebih dari1 orang wajib izin pejabat 2.BERISTERI LEBIH DARI SATU ORANG 1. Pasal 10 - - pejabat dapat menolak atau memberi izin Ditolak bila bertentang dg peraturan/agama/akal sehat dan diperkirakan akan menggangu pekerjaan Syarat alternatif :  Isteri tdk dpt menjalankan kewajibannya  Isteri cacat badan/penyakit tdk dpt disembuhkan  isteri tdk dpt melahirkan keturunan (10 th) Syarat kumulatif    Ada persetujuan tertulis dari isteri PNS pria punya penghasilan yg cukup.

KECULAI BUKAN KEARENA KESALAHAN YBS. -- CPNS DIBERHENTIKAN TIDAK HOMAT APABILA : 1.CPNS DIBERHENTIKIAN DENGAN HORMAT APABILA : 1. MENUNJUKAN SIKAP DAN BUDI PEKERTI YG TIDAK BAIK YD DAPAT MENGGANGGU LINGK. MENJADI ANGGOTA DAN ATAU PENGURUS PARPOL 17 . MENGAJUKAN PERMOHONAN BERHENTI 2. TIDAK LULUS DIKLAT PRAJABATAN 4. TIDAK MENUNJUKAN KECAKAPAN DALAM MELAKSANAKAN TUGAS 5. TIDAK MEMENUHI SYARAT KESEHATAN 3. PEKERJAAN 6. PADA WAKTU MELAMAR SENGAJA MEMBERIKAN KETERANGAN ATAU BUKTI YG TIDAK BENAR 2. DIHUKUM PENJARA ATAU KURUNGAN KRN MELKAUKA TINDAK PIDANA KEJAHATAN ATAU TINDAK PIDANA KEJAHATAN YG ADA HUBUNGNANNYA DGN JABATAN/TUGASNYA -. DIJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG ATAU BERAT 2.khusus mengatur CPNS -.(2).(4) --. 1 BULAN SETELAH DITERIMANYA KEP.CPNS DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT ATAU TIDAK DENGAN HORMAT APABILA : 1.(3).PP NO. 11 TAHUN 2002 TENTANG PENGADILAN PNS Pasal 18 ayat (1).PENGANGKATAN CPNS TIDAK MELAPORKAN MELAKSANAKAN TUGAS.

TEGORAN LISAN S.D PENUNDAAN KGB ELESON IV & PNS LAINNYA KASUBBAG/KASUBBID/KASI -.KEP. 4. 0234/P/1982 TTG PEMBERIAN DELEGASI WEWENANG PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN 1. 3. MENDIKBUD NO.TEGORAN LISAN S. TEGORAN TERTULIS DAN PERNYATAAN TIDAK PUAS SECARA TERTULIS PNS LAINNYA 2.WEWENANG PEMBERHENTIAN MERUPAKAN KEWENANGAN MENTERI 18 .D PENUNDAAN KP ESELON III DAN IV KEPALA BAGIAN/KEPALA BIDANG/KEPALA SUB DIREKTORAT -. SESJEN/DIRJEN/IRJEN/KA.TEGORAN LISAN. -.D PEMBEBASAN JABATAN ESELON IV SES DITJEN/ITJEN/BADAN/KEPALA PUSAT -.BADAN ± TEGORAN LISAN S.

TERIMA KASIH 19 .

III/A .IV/E KE BAWAH DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN C.III/A S. IV/B -.III/A S.II/D KE BAWAH WEWENANG B. s.KEPMENDIKNAS NO.d.a. III/D (PASAL 39) ± GOL. huruf A GOL.III/A S. MENETAPKAN KEPUTUSAN PEMBERIAN ATAU PENOLAKAN PERMINTAAN IZIN UNTUK MELAKUKAN PERCERAIAN ATAU BERISTRI LEBIH DARI 1 BAGI PNS DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN GOL. PEMBERHENTIAN SEMENTARA GOL.MENANDATANGI SURAT KETERANGAN GUGATAN CERAI III/A ± IV/B DI DEP -.N. IV/D B.d. PEMBERHENTIAN SEMENTARA GOL. MENANDATANGANI SURAT KETERANGAN GUGATAN CERAI III/A ± IV/D DI LINGKUNGAN DEPARTEMEN PASAL 35 ± A.d. 158/P/2003 TTG PEMBERIAN KUASA DAN DELEGASI WEWENANG PELAKSANAAN KEGIATAN ADM. KPD. IV/A (PASAL 40) ± (II/D WEWENANG) B.KEPEG. S.a. PEMBERHENTIAN SEMENTARA GOL.IV/D C. MENANDATANGI SURAT KETERANGAN GUGATAN CERAI III/A ± III/D ± (II/D WEWENANG) 4) PASAL 14 ± SEKRETARIS -.II/D KE BAWAH DI SETJEN 2) PASAL 5 ± KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN ± s. HURUF A 3) PASAL 13 ± DIREKTUR JENDERAL GOL. JABATANNYA/WEWENANG ± HURUF A & C ± GOL.D.D. Huruf A dan C GOL.D.D.WEWENNAG 20 .a.A.A.II/D KE BAWAH -.III/A S.PEJABAT TERTENTU DI LINGKUNGAN DEPDIKNAS 1) PASAL 4 ± MEMBERI KUASA KPD SEKRETARIS JENDERAL UNTUK ATAS NAMA MENTERI: A.

10 Tahun 1983 sebagaimana dirubah terakhir dengan No. PP yang masih berlaku yaitu. 32 Tahun 1979 No. 45 Tahun 1990 5) No. 5 Tahun 1999 sebagaimana dirubah terakhir dengan No.3. 1) 2) 3) 4) No. 12 Tahun 1999. DISIPLIN PNS a. 4 Tahun 1966 No. 21 . 30 Tahun 1980 No.

Kasus-kasus pelanggaran disiplin yang sangat berpotensi untuk digugat di PTUN. 3) Penjatuhan hukuman disiplin oleh pejabat yang tidak berwenang baik menurut PP No. 2) Alat-alat bukti yang relatif kurang lengkap dan akurat bahkan sering tidak relevan. 30 Tahun 1980 maupun menurut Kepmendikbud No. 1) Pemeriksaan yang menyalahi prosedur yang ditentukan dalam peraturan dasarnya. 0234/P/1982.b. 22 .

23 .4) Penindakan PNS dengan menggunakan Nota sambil menunggu keputusan lebih lanjut masih sering digunakan. khususnya Azas-azas Hukum Pemerintahan Yang Baik (AAHPB). 5) Penindakan PNS yang bertentangan dengan Azas-azas Hukum Tata Usaha Negara.

Biro Kepegawaian telah menyusun suatu Pedoman dan Rambu-rambu Pengambilan Keputusan Bidang Kepegawaian bekerjasama dengan nara sumber dari lingkungan Peradilan. 24 .6. Untuk mengatasi kelemahan keputusan pejabat dalam bidang kepegawaian dari sudut PTUN.

25 .PEMBINAAN DISIPLIN ‡ Peraturan Disiplin Pegawai pada dasarnya mengatur tentang kewajiban yang harus dilaksanakan oleh PNS dan Larangan yang harus dipatuhi. ‡ Pelanggaran terhadap ketentuan disiplin bisa berakibat pemberian sanksi ± hukuman baik yang ringan maupun yg berat.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful