CONCEITOS ELABORADOS:

DISCIPLINA DE CULTURA E PODER NAS

ORGANIZAÇÕES
 CULTURA
 Complexo dos padrões de comportamento, das crenças, das
intuições, transmitidos coletivamente e típicos de uma sociedade.
 Aprendizado, conhecimento, costumes, o conjunto de conhecimentos
adquiridos através do desenvolvimento intelectual, conjunto de
experiências humanas, inovando o conhecimento entre as trocas dos
povos, através dos tempos.
 Desenvolvimento intelectual, costumes e tradições da sociedade
influentes de determinado grupo de uma mesma sociedade.
 Conjunto de conhecimentos, tradições, costumes adquiridos ao longo
da vida de cada indivíduo. Conhecimento, instrução.
 Modo pelo qual uma nação, empresa, grupo ou família coordenam
suas vidas nas áreas sociais, política e econômica, características
intrínsecas e peculiares de uma empresa ou região, de educação
herdada.
 Conjunto de manifestações de uma sociedade e/ou indivíduo, suas
crenças, padrões éticos e morais intelectuais.
 Padrões de comportamentos, costumes.
 Conhecimento, ampliar horizontes.
 Conjunto de experiências humanas (conhecimentos, costumes)
adquiridas pelo contato social e acumuladas.
PODER
 Ter influência, força, autoridade, domínio, eficácia e recurso.
 A partir do momento que a pessoa domina a situação ou
assunto, tem o poder de persuadir e influenciar, suportar
conseqüências, ter e delegar autonomia.
 Capacidade, força ou influência de ações a serem comandadas.
 Capacidade de agir, dominar, tomar atitudes, soberania, força,
coação. A pessoa pode nascer, conquistar ou roubar o poder.
 Vem do conhecimentos e valores construídos ou herdados, do
poder econômico, das oligarquias, do capitalismo, da
globalização, estar numa posição superior a pessoas e
situações numa empresa.
 É a capacidade de influenciar as pessoas.
 Direito de agir, liberdade para tomar decisões.
 Influência, capacidade.
 Ter influência sobre, dominar, ser poderoso, soberania,
autoridade, força.
AUTORIDADE
 Direito ou poder de fazer-se obedecer, das ordens, tomar
decisões, agir, Influência prestígio.
 Capacidade de exercer o poder, dominando assim a
obediência.
 Permissão concedida para agirem determinadas situações.
 Indivíduo que consegue ter influência sobre as pessoas sem
ter poder. Parte do caráter ou personalidade de cada um.
 Órgão pessoa ou setor que exercem sobre leis, instituições,
pessoas e etc., da competência dada a uma pessoa ou
empresa.
 È o poder por concessão. Lei maior.
 Pessoa revestida de poder.
 Exercer poder.
 Direito ou poder de mandar, influência, prestígio,
ascendência.
LIDERANÇA
 Função de líder, direção, forma de dominação baseada no
prestígio pessoal e que conta com aprovação dos dirigidos.
 O ato de conduzir ações de indivíduos ou grupos, guiando
assim para o objetivo desejado.
 Capacidade de comandar e estar a frente de um determinado
grupo.
 Ato de guiar, chefiar, atrair seguidores. Um líder tem poder
mas necessariamente não possui autoridade ou vice-versa.
 Vem de quem se destaca em algo relacionado à família,
empresa, emprego, grupo, domínio delegado ou herdado.
 Influenciar pessoas a colaborar em prol de um objetivo
comum.
 Pessoa capaz de captar as necessidades básicas de seus
colaboradores.
 Dominar uma situação em equipe.
 Função ou influência de líder. Influenciar outros a agirem no
sentido de atingir objetivos.
RITO/RITUAL
 Consiste basicamente nas regras próprias da prática de uma
organização. Ritual a execução das regras próprias da prática
de uma organização.
 Conjunto de processos visando a organização na execução das
tarefas organizacionais.
 Cerimônia ou costumes de um comportamento da sociedade
em geral.
 Conjunto de regras estabelecidas.
 Relacionado aos costumes, hábitos, maneira de agir peculiar de
cada pessoa e empresa.
 Cerimônias religiosas. Prática contínua de um determinado
itinerário.
 Rotinas diárias, integração.
 Conjunto de ações.
 Disposição para alguma coisa adquirida pela repetição,
costume.
VALORES
 É a qualidade de quem tem força, valentia, coragem, esforço,
mérito e prestígio.
 A importância dos objetivos e ideais significativos para a
organização, valorizando os princípios da empresa.
 Princípios ou pensamentos, significações rigorosas de um
termo.
 Importância atribuída a algo ou alguém. Tudo o que
valorizamos conforme aquilo que acreditamos, coisas
importantes, significativas.
 Vem da construção familiar ou herdada conscientemente ou
inconscientemente, diz-se dos valores adquiridos, cultura,
região ou religião.
 Conjunto de princípios em que se acredita.
 Responsabilidade, social e ambiental.
 Esforço, qualidade, força.
 Qualidade, esforço, importância, significação.