El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo, se utiliza para amparar

los intereses de las dos partes directamente afectadas, el contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y responsabiliodades de ambas partes, as como la cantidad que recibir cada determinado plazo el contratado.

 EJEMPLO:

EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMN GONZLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

 DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA:

1.- Haber nacido el da 15 de Febrero de 1980 tener 28 aos de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. 6, Col. Del Valle. 2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA. B) Declara EL PATRN:
1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del Pas. 2.- Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2, Col. Del Valle. 3.- Tener por Objeto Social el de Ventas. 4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempear el puesto de RECEPCIONISTA y los dems que sean similares a dicha actividad.

 CLAUSULAS PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de los artculos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA, desempendolos bajo la direccin y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estn relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinacin de la administracin de la empresa; Coordinacin de la contabilidad externa, Revisin de la cobranza, Seguimiento de facturacin de los cierres mensuales de proyectos, Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa as como de las entradas y salidas, Seguimiento de clientes, Programacin de citas con nuevos prospectos, Elaboracin de reportes de pago a proveedores, Elaboracin de recibos, Seguimiento del archivo, Asistencia a la Direccin General ; sin perjuicio de cualesquiera otros que ste le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.

 QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carcter estrictamente confidencial, por lo que el puesto para el que ser contratada se considerar de confianza para todos los efectos legales. SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a viernes , de las 9:00 horas. a las 18:00 horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas; tomndolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Siendo esta la duracin mxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON, en el que se seale, la fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar, sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.

 DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigedad de LA TRABAJADORA es a partir del da 01 de agosto de 1998.

DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrn y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de clusula expresa en el presente contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los 2 das del mes de octubre del ao 2008 .
PATRON NUEVA EMPRESA RAMN GONZLEZ ZANELLA. TRABAJADORA

MARA TERESA ALMIRA ROBLES

ASPECTOS LEGALES
Los gobiernos federal, estatal y municipal cuentan con una serie de dependencias encargadas de fiscalizar a todos los contribuyentes para poder tener conocimiento de que en algn momento iniciamos actividades y tenemos que presentar ante ellos un aviso de alta. Dentro de los ms importantes, podemos sealar los siguientes: DEPENDENCIAS FEDERALES DEPENDENCIAS ESTATALES DEPENDENCIAS MUNICIPALES Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP). Instituto Mexicano del Seguro Social(IMSS). Instituto Nacional del Fondo de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT). Agencia Fiscal del Estado. Secretara de Salud (SSA).

EL TRABAJADOR Y LAS AFORES

Qu son las AFORES? Las AFORES son entidades financieras cuya funcin es manejar, mediante el sistema de cuentas individuales, los recursos de los empleados, derivados de las aportaciones de seguridad social para el retiro de los trabajadores. Para su constitucin y funcionamiento, las AFORES deben contar con la autorizacin de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR). Para poder operar, las AFORES deben constituirse como sociedades annimas de capital variable. En dichas sociedades pueden participar instituciones financieras nacionales y del exterior.

Cul es el fundamento legal de las AFORES?

En el artculo 175 de la Ley del Seguro Social, publicada en el Diario Oficial de la Federacin(DOF) del 21 de diciembre de 1995, y que entr en vigor el 1o. de enero del ao en curso, se halla el fundamento legal para la creacin de las AFORES: "La individualizacin y administracin de los recursos de las cuentas individuales para el retiro, estarn a cargo de las Administradoras de Fondos para el Retiro".

Cul es la principal normatividad en esta materia?

Los principales ordenamientos jurdicos que se refieren a las AFORES son las siguientes: Ley del Seguro Social (artculo 152 a 200), DOF, 21/diciembre/95. Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, DOF, 23/mayo/96. Reglamento de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, DOF, 10/octubre/96 Circulares 01-1, 02-1, 03-1, 04-1, 05-1 y 06-1, emitidas por la CONSAR, DOF, 10/octubre/96.

Qu trabajadores son los que deben optar por una AFORE?

El universo potencial de trabajadores que debe escoger una AFORE, es de aproximadamente 10 millones de trabajadores, que son los que estn comprendidos por la Ley del Seguro Social. Por lo que hace a los servidores pblicos de la Federacin, ellos permanecen bajo el anterior esquema del SAR. Es decir, se contina depositando las aportaciones que hacen las dependencias por concepto de retiro, en las cuentas individualizadas que los trabajadores tienen en una determinada institucin bancaria. Para que los servidores pblicos se integren al nuevo rgimen de pensiones de retiro, primero tendra que modificarse la Ley del ISSSTE, en trminos similares a los que se modific, en diciembre de 1995, la Ley del Seguro Social.

Quines aportan el dinero que se administrar en las AFORES?

De acuerdo con lo sealado en el artculo 159 de la nueva Ley del Seguro Social, por cada trabajador se abrir una cuenta individual. Esa cuenta se compondr de tres subcuentas, y las aportaciones mismas se dan como sigue: La subcuenta, de cesanta en edad avanzada y de vejez se integra con la cuota patronal del ramo del retiro (2 por ciento del salario base de cotizacin), y con la cuota tripartita que corresponde a los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez (4.5 por ciento del salario base de cotizacin). Adicionalmente, el gobierno federal aportar, en forma mensual, una cuota social del orden del 5.5 por ciento del salario mnimo general del D. F., por cada da de salario cotizado.

Quines aportan el dinero que se administrar en las AFORES?

La subcuenta de vivienda se integra con la aportacin del 5 por ciento que, con fundamento en el artculo 136 de la Ley federal del Trabajo, tienen obligacin de hacer los patrones al Fondo Nacional de la Vivienda. Esta aportacin ser canalizada, como hasta ahora, al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. La subcuenta de aportaciones voluntarias se integra exclusivamente con las aportaciones que en forma discrecional deseen hacer los trabajadores.

INFONAVIT
Las prestaciones y servicios que otorgan se financian con los recursos que recaudan las propias instituciones de seguridad social: IMSS e INFONAVIT. En este contexto y ante la evidente transformacin tecnolgica que estn realizando las empresas, era indispensable establecer un nuevo sistema de recaudacin que modernizara, automatizara y simplificara el pago de cuotas que peridicamente realizan los patrones en beneficio de casi 40 millones de mexicanos

IMSS
Con base en el artculo 15 de la Ley del Seguro Social, los patrones estn obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no mayores de cinco das hbiles. Los movimientos afiliatorios son los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus trabajadores afiliados al rgimen del Seguro Social. Estos movimientos pueden ser alta, reingreso, modificacin de salario y baja. El movimiento de alta es el aviso que presenta la empresa por los trabajadores permanentes, por obra o tiempo determinados o eventuales, que se incorporan a laborar, para inscribirlos ante el Instituto.

IMSS
Artculo 5. La organizacin y administracin del Seguro Social, en los trminos consignados en esta Ley, estn a cargo del organismo pblico descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio propios, de integracin operativa tripartita, en razn de que a la misma concurren los sectores pblico, social y privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene tambin el carcter de organismo fiscal autnomo. Artculo reformado DOF 20-12-2001

Artculo 5 A. Para los efectos de esta Ley, se entiende por: Secretara General Secretara de Servicios Parlamentarios Centro de Documentacin, Informacin y Anlisis ltima Reforma DOF 09-07-2009 XV. Cuotas obrero patronales o cuotas: las aportaciones de seguridad social establecidas en la Ley a cargo del patrn, trabajador y sujetos obligados; XVI. Cdulas o cdula de determinacin: el medio magntico, digital, electrnico, ptico, magneto ptico o de cualquier otra naturaleza, o bien el documento impreso, en el que el patrn o sujeto obligado determina el importe de las cuotas a enterar al Instituto, el cual puede ser emitido y entregado por el propio Instituto;

I. Ley: la Ley del Seguro Social; II. Cdigo: el Cdigo Fiscal de la Federacin; III. Instituto: el Instituto Mexicano del Seguro Social; IV. Patrones o patrn: la persona fsica o moral que tenga ese carcter en los trminos de la Ley Federal del Trabajo; V. Trabajadores o trabajador: la persona fsica que la Ley Federal del Trabajo define como tal; VI. Trabajador permanente: aqul que tenga una relacin de trabajo por tiempo indeterminado; VII. Trabajador eventual: aqul que tenga una relacin de trabajo para obra determinada o por tiempo determinado en los trminos de la Ley Federal del Trabajo; VIII. Sujetos o sujeto obligado: los sealados en los artculos 12, 13, 229, 230, 241 y 250-A de la ley, cuando tengan la obligacin de retener las cuotas obrero-patronales del Seguro Social o de realizar el pago de las mismas, y los dems que se establezcan en esta ley; Fraccin reformada DOF 09-07-2009 IX. Sujetos o sujeto de aseguramiento: los sealados en los artculos 12, 13, 241 y 250 A, de la Ley;

 LEY FEDERAL DE TRABAJO ARTICULO 25. EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBERA CONTENER: I. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRON; II. SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO; III. EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARAN CON LA MAYOR PRECISION POSIBLE; IV. EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBE PRESTARSE EL TRABAJO; V. LA DURACION DE LA JORNADA; VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO; VII. EL DIA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO; VIII. LA INDICACION DE QUE EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y IX. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMAS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRON.

 DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 20. SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACION, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. LA PRESTACION DE UN TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO PRIMERO Y EL CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS.

 ARTICULO 21. SE PRESUMEN LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO ENTRE EL QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL Y EL QUE LO RECIBE.