Anda di halaman 1dari 15

BESARAN ORGANISASI

a1

DEFINISI BESARAN ORGANISASI

JUMLAH TOTAL PEGAWAI.

KRITIK TERHADAP DEFINISI

PEKERJA PARUH WAKTU

PEKERJA MUSIMAN

JENIS ORGANISASI

PENDUKUNG BESARAN IMPERATIVE


PETER BLAU Berdasarkan kajian diberbagai lembaga pemerintah, universitas dan toserba ia menyimpulkan bahwa besaran (size) adalah kondisi paling penting yang mempengaruhi struktur

PENDUKUNG BESARAN IMPERATIVE


PENELITI DI UNIVERSITAS ASTON INGGRIS
Penelitian Universitas of Aston di Inggris menemukan bahwa besaran adalah determinan utama dari struktur. Penelitian yang dilakukan oleh Aston Group meninjau empat puluh organisasi

PENDUKUNG BESARAN IMPERATIVE


PENELITI DI UNIVERSITAS ASTON INGGRIS Hasil Temuan: 1. Peningkatan besaran di hubungkan dengan spesialisasi dan formalisasi yang besar. 2. Peningkatan skala kegiatan akan meningkatkan frekuensi dari kejadian yang berulang dan pengulangan keputusan, sehingga standarisasi lebih disukai.

PENDUKUNG BESARAN IMPERATIVE


MARSHALL W. MEYER Ada hubungan searah antara besaran dengan struktur organisasi, yaitu besaran mempengaruhi struktur organisasi.

KRITIK TERHADAP BESARAN IMPERATIVE

KRITIK TERHADAP BESARAN IMPERATIVE


CHRIS ARGYRIS

Besaran mungkin ada kaitan dengan struktur tetapi tidak berarti bahwa besaran menyebabkan struktur.

KRITIK TERHADAP BESARAN IMPERATIVE


B.H. MAYHEW, R.L. LEVINGER, J.M. MCPHRSON & T.F. JAMES

Penemuan Blau mengenai hubungan antara besaran dan kompleksitas merupakan kepastian matematik jika probabilitas yang setara ditetapkan terhadap semua kemungkinan kombinasi struktural.

HOWARD E. ALDRICH Kritik terhadap Data Aston. Besaran adalah hasil bukan penyebab: teknologi menentukan struktur yang pada gilirannya menentukan besaran

BESARAN DAN DIMENSI STRUKTUR ORGANISASI


KOMPLEKSITAS

BESARAN
SENTRALISASI FORMALISASI

BESARAN & KOMPLEKSITAS


PETER BLAU Dampak besaran terhadap kompleksitas berada pada tingkat yang menurun. MARSHALL W. MEYER Besaran mempengaruhi kompleksitas pada tingkat yang menurun pada organisasi pemerintah

BESARAN & FORMALISASI


PENELITI DI UNIVERSITAS ASTON INGGRIS

Makin besar organisasi,maka makin diformalisasi perilakunya.

BESARAN & SENTRALISASI


Formalisasi akan meningkat seiring meningkatnya besaran. Peraturan ini memungkinkan top management untuk mendelegasikan pengambilan keputusan, dan pada saat bersamaan memastikan bahwa keputusan dibuat sesuai dengan keinginan top management. Hasil yang kontra: hubungan antara besaran dan sentralisasi tidak berbeda dari nol.

BERAPA UKURAN ORGANISASI YANG BESAR?

+/- 1.500-2.000 PEGAWAI