Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado Decanato de Ciencias y Tecnologa

Lic. Dulce Milagro Reinoso Asesoria Laboral

Auto: mo Conocimiento: La forma como yo me percibo internamente. Es la capacidad que tiene el individuo de conocerse personalmente en los aspectos fsico, mental, afectivo, espiritual, capacidad y habilidad. Proceso de induccin que va a estar dado en funcin de cmo yo me conozco por dentro. Desarrollo de la personalidad del individuo. Tener presente los valores que tengo como ser humano.
Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseado por Ana Crugnale

Energa (Movimiento del Cuerpo) Confianza Efectividad

Calidad

Energa + Confianza = Efectividad

Posibilidades Resultados

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Estos principios representan: Una victoria privada y una victoria pblica.

1. 2. 3. 4. 5. SER PROACTIVO (Visin Personal) EMPEZAR CON EL FIN EN LA MENTE (Liderazgo Personal) HACER PRIMERO LO PRIMERO (Gerencia Personal) PENSAR GANAR/GANAR (Liderazgo Interpersonal) BUSCAR PRIMERO ENTENDER, LUEGO SER ENTENDIDO (Comunicacin) 6. SINERGIA (Cooperacin Creativa o Trabajo de Equipo) 7. AFILAR LA SIERRA (Auto-Renovacin: Fsica, Social-Emocional y Espiritual)

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Incrementar la capacidad de aprendizaje de las organizaciones, para que den respuestas novedosas, creativas, flexibles y rpidas ante situaciones de crisis, caos e incertidumbre

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Potenciarse a s mismo, clarificando, profundizando y adecuando la Visin Personal y aprendiendo a aprender de s mismo y de la experiencia interior

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Alinear energa y accin de los equipos hacia un norte compartido, visin del futuro que se quiere alcanzar... Decidida y construida en comn, creando significado personal y colectivo en la tarea

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Aprender a desaprender, pensar sobre como pensamos; aceptar lo subjetivo de nuestras apreciaciones; dudar severa y crticamente de la forma como habitualmente nos concebimos a nosotros y a los que nos rodean; olvidar nuestros viejos mapas... Para construir lo nuevo

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Aceptar y valorar los puntos de vista diferentes como oportunidades de aprendizaje y no como amenazas; Aprender de los errores... Son experimentos que permiten mejorar, dialogar y no discutir, permitiendo pensamiento colectivo y sinergia en la toma de decisiones

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Comprender las estructuras y dinmicas subyacentes que controlan nuestro comportamiento, as como las interconexiones entre fenmenos de variados niveles de complejidad

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Firmeza en las decisiones Voluntad Fijarse objetivos en funcin de sus capacidades No buscar reconocimiento ni disculpa exterior, slo la satisfaccin personal Independencia y confianza en sus capacidades Tenacidad y persistencia Aprender de los errores

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Guerrero

Prisionero

Sobrado
Turista Saboteador Explorador
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Escuchar y Comunicarse
Adaptabilidad Dar respuestas creativas Confianza en s mismo Motivacin en el Trabajo Deseo de Desarrollarse

Dominio Personal

Enorgullecerse de lo alcanzado Efectividad Grupal e Interpersonal Espritu, Colaboratorio y de Equipo Habilidad para negociar Desacuerdos Potencial de Liderazgo Pensamiento Reflexivo Conversacin Inteligente
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Prestigio Credibilidad Equilibrio Alegacin Indagacin

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Asumir Posicin

Ser Visto Lder

Ser Paciente De Aqu Nadie me Mueve

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Conciliar

Protector
Capaz de Escuchar

Se Deja Afectar
Conserva Fluidez

Te Recibo Te Escucho
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Deja su Posicin no Pierde integridad Pensador Percibido como Perceptivo No Apego Pacifico

Ahora Pienso Maana Aquello

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Se mueve hacia Adelante Inspirador y Persuasivo

Optimista Esa es mi Meta

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Experiencia Manejo de Informacin

Vivencias Organizacin

Excelencia
Estudiar

Hbitos Informarnos
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Aprender

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Autoconciencia Emocional: - Sentir - Pensar - Actuar Autorregulacin Actitud Mental positiva Empata

Socializacin.
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Capacidad de adaptacin, flexibilidad y alta capacidad de respuesta ante los cambios. Sentido crtico. Creatividad. Compromiso. Actualizacin permanente. Talento. Aptitud y actitud ante el trabajo. Apertura y flexibilidad para adaptarse a los cambios (inteligencia, estabilidad, y responsabilidad por el trabajo). Capacidad para trabajar en equipo.
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APRENDER

SABER

CONDUCTA PERSONA

CONOCER se

VALORES
PERSONA-YO

AUTOCONOCIMIENTO
DESEMPEO FORTALEZA EFICIENCIA PERSISTENCIA FUERZA HACER ACTITUD VALORES

AUTOCONCEPTO

ACCION

PERSONALIDAD

PERSONA

GERENCIA

PROFESIONAL POLITICA MIDE

CREENCIAS

TRABAJO

OFERTA

DEMANDA

ECONOMIA

PERFIL