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INTELIGENCIAS MULTIPLES

LA INTELIGENCIA SEGN GARDNER


Segn Gardner la inteligencia no se mide, simplemente para el hay agentes que intervienen en la inteligencia para complementarla, dependiendo a estos agentes es la forma de ser de la persona

LA INTELIGENCIA SEGN GOLEMAN


Para Goleman existe una inteligencia emocional, que se caracteriza por el buen manejo de los sentimientos, tanto individualmente como en la sociedad.

TEORIA DE LAS INTELIGANCIAS MULTIPLES


Gardner afirma que el ser humano tiene varias inteligencias con las cuales concibe el mundo, todas

ellas intervienen en la
formacin de la persona aunque se desarrollen unas

ms que otras.

*Inteligencia *Inteligencia

lgica matemtica: manejo de los nmeros y de la lgica de forma efectiva corporal y cintica: manejo total del cuerpo de tal forma que se vea saludable o atractivo
visual y espacial: capacidad de orientacin de las personas en un espacio tridimensional, manejando cosas como color, lnea, forma, figura, espacio, y la relacin que existe entre ellos

*Inteligencia

Inteligencia musical: Manejo de la expresin por medio musical. Inteligencia interpersonal: Manejo del publico, capacidad para interactuar con otras personas Inteligencia intrapersonal: Se refiere a la vida emocional personal. Inteligencia naturalista: Capacidad de percibir y clasificar algunas especies. Inteligencia lingstica: Manejo de las palabras escritas y habladas.

* La

primera aplicabilidad es la de la inteligencia intrapersonal : Mara es la secretaria de la empresa X , pero ella casi siempre llega tarde a trabajar, sabiendo que su jefe nunca se da cuenta, cierto da Mara llaga a su hora habitual, lgicamente tarde y resulta que ese da su jefe llego primero que ella. Al rato el jefe la mando a llamar y le llamo la tencin, Mara acepto su error y fue capaz de reconocerlo.

* Inteligencia

naturista: Juan Prez es una persona que le gusta mucho la naturaleza y por lo tanto se desenvuelve muy fcil en ese entorno, se le facilita clasificar todos los seres que la conforman como animales y platas.
inteligencia lgica matemtica: Pablo, es un estudiantes de grado 11, el quiere estudiar matemticas cuando termina su bachiller, ya que le entiende mucho y sobre todo es algo que lo apasiona.

* La

LIBRO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL MUNDO DE LA EMPRESA


La inteligencia emocional, hoy en da es la base fundamental que toman las empresas para la seleccin de las personas con las que los empresarios quieren trabajar, antiguamente ellos le mostraban mayor inters a la capacitacin profesional que ellos tuvieran, si eran tcnicos, profesionales, si en su hoja de vida figuraban doctorados etc.

Pero despus de cierto tiempo eso ya paso a un segundo plano, hoy en da le dan un poco ms de importancia a la INTELIGENCIA EMOCIONAL. Qu es esto? Es la habilidad que tenemos para poder aprender a comunicarnos con las personas que nos rodean, poniendo como base nuestra moral y nuestros principios ticos.
Ya que se ha demostrado que algunas personas con capacidad intelectual excelente, frente a una crisis que se le presente a la empresa no actan serenamente y controladamente, esto generando una actitud muy negativa en la organizacin.

La inteligencia emocional ayuda a tener nuestras metas bien definidas, las cuales cuando queremos formar parte de un grupo es algo necesario ya que si tenemos excelente inteligencia emocional podremos tener el grupo unido trabajando todos por una sola meta en comn. Cuando somos comerciantes tambin debemos ser personas con una buena inteligencia emocional, porque no solo lo importante es conseguir dinero tambin es conocer y cubrir las necesidades que tienes nuestros clientes, iniciando con tener una excelente atencin al cliente, tratndolos con respeto y amabilidad.

El coeficiente intelectual es la capacidad mental que se tiene para tener buen raciocinio con el cual se pueden escoger buenas decisiones empresariales cumpliendo siempre sus objetivos. Se dice que la inteligencia emocional no se hereda sino que se va aprendiendo desde de la infancia y durante el resto de la vida y el coeficiente intelectual se desarrolla hasta los 10 aos de edad.

Los ordenadores informticos son simple maquinas que actan o procesan informacin si solamente hay una persona con el suficiente coeficiente intelectual. Estos comparndolos con la inteligencia emocional puesto que esto tambin es una programacin informtica que nosotros poseemos y debemos aprender a utilizarlo.

EJEMPLOS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL


* Cuando estemos laborando en la empresa X y por
algn motivo nuestro jefe nos llama la atencin por algn motivo, un ejemplo por llegar tarde pues debemos afrontar nuestros errores y aceptando que nos equivocamos, con la madures que se debe tomar en esos casos.

* Digamos que trabajemos como cajeras el Banco X,

debemos atender a todos nuestros clientes con una actitud cordial, amable, sabiendo cual es la necesidad que l tiene, tenderlos con la mayor franqueza y con toda la honestidad del caso.

* Cuando estamos en una empresa y tenemos que

trabajar en grupo, debemos ser compaeritas, dar nuestras opiniones nuestro punto de vista, no ser egostas y tener en claro nuestro objetivo.

TCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA QUE EJERCE SU INTELIGENCIA EMOCIONAL Cumple con todas su obligaciones de una manera madura, respondiendo y admitiendo todos sus errores.

TCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA QUE NOP EJERCE SU INTELIGENCIA EMOCIONAL Es grosero con sus subordinados, no admite sus errores y es agresivo con sus compaeros.

Tiene la capacidad para mantener un grupo de trabajo, dando a conocer sus opiniones y respetando la de los dems.

Es egosta, envidioso, no respeta la palabra de sus compaeros y no participa dando sus opiniones.

Respeta el reglamento que tiene la empresa y se acoge a l fcilmente.

No respeta las polticas establecidas en algunos lugares y hace lo que le viene en gana.

Es disciplinado con sus cosas, es puntual y No es cumplido con lo que se compromete, respeta el tiempo de l y de los dems. llega tarde a todas las citas, siempre justificndose con cualquier excusa.

*En

la vida actual vemos como el sistema de seleccin de las empresas ha cambiado: ahora no solo se necesita ser un profesional titulado tambin es importante desarrollar algunas competencias de la inteligencia, tener un alto grado de valores y ser competitivo

*Para

lograr un equilibrio en la empresa es necesario que se conformen grupos de trabajo , pues de esta forma las personas interactan entre si apoyndose mutuamente, alcanzando un ambiente laboral ms sano.

Es necesario una buena comunicacin con todos los compaeros de trabajo ya que si esta, no existe o es errada har mas difcil el cumplimiento de los objetivos planteados. Es necesario tener un sentido de perteneca con la empresa en la cual se labora, si la aprendemos a querer, hacemos con amor nuestro trabajo no como una obligacin.

Debemos aprender afrontar las situaciones buenas y malas que la vida pone es nuestro camino, pues ni no nos controlamos arruinaramos y perderamos muchas oportunidades que nos esperan en un futuro.