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Segn William P. Leonard la Auditoria Administrativa es un examen completo y constructivo de la estructura organizativa de una empresa, institucin o departamento gubernamental; o de cualquier otra entidad y de sus mtodos de control, medios de operacin y empleo que se d a sus recursos humanos y materiales
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IMPORTANCIA
El objeto primordial de la estructura administrativa es sacar a ala luz deficiencias o irregularidades existentes en los elementos examinados dentro del sector de la empresa sujeto a estudio y apuntar los posibles remedios.
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ALCANCES Y LIMITACIONES
Puede abarcar desde una funcin hasta una totalidad de la empresa, desde especializacin, hasta expansin, contratacin o integracin. Los elementos en los mtodos de administracin y operacin que exigen una constante vigilancia, anlisis y evaluacin y que adems deben conocerse bien ya que componen el programa de la Auditoria son
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a)
Planes y objetivos. b) Estructuras orgnicas. c) Polticas y prcticas. d) Sistemas y procedimientos. e) Mtodos de Control. f) Formas de Operacin. g) Recursos materiales y humanos
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a.
evala. b. Comparar la estructura presente con la que aparece en el organigrama (s es que hay). c. Conocer la estimacin a los principios de una buena organizacin, funcionamiento y departamentalizacin.
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Polticas y Prcticas
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Conocer las necesidades del personal y cmo afectan al trabajo en el rea evaluada.
Person al
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Precisar si se pueden llevar a cabo mejoras en la disposicin del equipo para su mayor aprovechamiento.
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Infor me
Preparar un informe con las deficiencias que se encontraron y describir las soluciones ms convenientes.
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