LEGISLACIN LABORAL

DRA. ELSA CASTILLO ENERO 2011

Antecedentes
Primer antecedente en Guatemala de legislacin laboral-social estn las Leyes de Indias (re copiladas en 1680), un intento de la corona espaola de limitar los desmanes que sus sbditos cometan contra los indgenas. Entre sus disposiciones se encontr la regulacin de la jornada de 8 horas. Si bien es cierto que su aplicacin dejo mucho que desear, las Leyes de Indias fueron un curioso anticipo de la Legislacin laboral profesionista que se implementara siglos despus. Las Leyes de Indias fueron renovadas en 1835 y 1851 por las legislaturas estatales y republicanas de Guatemala, respectivamente, en 1877, se dictaron varias normas de tipo laboral.

Antecedentes
Los preceptos laborales iniciaron hasta el ao 1894 en que se dict la Ley de Trabajadores, que contena saludables disposiciones que lamentablemente no llegaron a cumplirse. La Ley Protectora de Obreros sobre Accidentes de Trabajo de 1906 contiene normas que anticipan la futura previsin social: prestaciones sociales a los trabajadores en casos de accidentes profesionales; asistencia mdica en enfermedad y maternidad, subsidios en dinero por incapacidades, y pensiones vitalicias para las incapacidades permanentes. Lamentablemente esta Ley tuvo poca aplicacin prctica.

Antecedentes

En 1926 se decret la Ley del Trabajo, el primer conjunto sistematizado de contenido laboral y de aplicacin general, que inclua: proteccin del salario, jornada de 8 horas diarias y 48 a la semana, descanso semanal, proteccin al trabajo de mujeres y menores, proteccin a la madre obrera.
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Antecedentes
En 1932, un Decreto estableci el sistema de jubilaciones, pensiones y montepos para funcionarios y empleados pblicos. En el Decreto 47 de diciembre de 1944, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo, se establece como funcin de la Secretara de Gobernacin, Trabajo y Previsin Social, la de procurar la implantacin y funcionamiento de los sistemas de seguro social, que cubran los casos de enfermedad, incapacidad, vejez, desempleo y muerte del Trabajador.

Creacin del Seguro Social en Guatemala

El 30 de Octubre de 1946, el Congreso de la Repblica de Guatemala, emite el Decreto No. 295, Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Se crea as Una Institucin autnoma, de derecho pblico, de personera jurdica propia y plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, cuya finalidad es aplicar en beneficio del pueblo de Guatemala, un Rgimen Nacional, Unitario y Obligatorio de Seguridad Social, de conformidad con el sistema de proteccin mnima (Cap. 1, Art. 1.)

PRONUNCIAMIENTO QUETZALTENANGO, GUATEMALA 2008 OCUPACIONAL

DIA NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD

El 28 de Abril del ao 2008, se desarroll la conmemoracin del Da Nacional e Internacional de la Salud y Seguridad Ocupacional, por iniciativa del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construccin y Servicios de la Repblica de Guatemala (SINCS-G). Con Participacin de la Unin de Trabajadores de Quetzaltenango (UTQ) y sus organizaciones sindicales miembros, del Centro Universitario de Occidente (CUNOCUSAC), la Divisin de Ingeniera y de Medicina del Centro Universitario de Occidente, de la Auxiliatura de la Procuradura de Derechos Humanos de Quetzaltenango, de la Inspeccin de Trabajo de la Regin VI, de la Jefatura de rea de Salud de Quetzaltenango, de Gobernacin Departamental de Quetzaltenango, con la finalidad de establecer lineamientos para impulsar una cultura de previsin de accidentes en los centros de trabajo y lograr en el futuro con la participacin y voluntad poltica de los Empleadores, del Estado, de los Trabajadores y de la Sociedad Civil en su conjunto, una poltica nacional que mejore las condiciones de seguridad y salud ocupacional.

OBJETIVOS
1. Lograr la participacin e involucramiento de las organizaciones sindicales, sociales, instituciones pblicas y autnomas y autoridades locales en las actividades de conmemoracin del Da Nacional e Internacional de la Salud Laboral. 2. Contribuir a la creacin de una Cultura de Prevencin de Accidentes en los Centros de Trabajo. 3. Incluir en las agendas de trabajo el tema de seguridad ocupacional, dndole seguimiento al tratamiento del tema y poder contribuir en su momento a la definicin de una poltica nacional.

Apoyar directa e indirectamente la solicitud dirigida al Presidente de la Repblica de Guatemala para la revisin de los procesos utilizados en la firma y ratificacin de los convenios internacionales sobre el tema de salud laboral, la puesta en prctica de los resultados del pronunciamiento firmado en la Conferencia Nacional Tripartita de Salud Laboral, Prevencin de Riesgos Laborales y la Prohibicin del Uso del Asbesto firmado en el mes de Diciembre del 2003 y la solicitud a los diputados de Quetzaltenango para que incidan en lograr que el acuerdo ministerial 194-2004 sea convertido en acuerdo legislativo y gubernativo e insertarlo en el Cdigo de Trabajo

Poltica y Legislacin:

En Guatemala no existe una poltica nacional en seguridad y salud en el trabajo, lo que origina la ausencia de un cuerpo normativo orgnico, as como una reglamentacin adecuada y articulada en seguridad y salud en el trabajo ni siquiera una norma tcnica para los trabajadores de la construccin, que por su naturaleza de las labores que desempea en su trabajo son reconocidas mundialmente de alto riesgo y de otros sectores laborales. .

En lo que se refiere a las enfermedades profesionales no son contempladas Falta de reglamentacin no permite el reconocimiento de las enfermedades ocupacionales, ni su tratamiento ni compensacin oportuna al trabajador o familiar por el dao ocasionado por un accidente de trabajo. Esta situacin se agrava con el incremento del nmero de trabajadores informales en el sector construccin, sin ninguna preparacin tcnica en el oficio

El Estado de Guatemala ha firmado y ha ratificado convenios internacionales de la OIT, que sirven como base para la elaboracin de propuestas legales Dentro del marco normativo en nuestro Pas, y a pesar de ser insuficiente tenemos una normativa legal dotada de muchos aos, que no se encuentran a la altura de la poca en que estamos viviendo, dicha normativa es el Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo del ao 1957, Acuerdo Gubernativo de fecha 1 de enero de 1958, as mismo se cuenta con el pronunciamiento de la conferencia nacional tripartita del ao 2003.

LEGISLACION LABORAL INDIVIDUAL

DEFINICIN TRABAJO: Proviene de TRABS viga. El trabajo es una sujecin del hombre Conceptos de Guillermo Cabanellas: El esfuerzo humano, fisico o intelectual, aplicado a la obtencin o produccin de la riqueza. Toda actividad susceptible de valoracin econmica.

LEGISLACIN LABORAL INDIVIDUAL

CLASES DE TRABAJO: Por su Naturaleza: Manual Intelectual Mixto Simple Cualificado CLASES DE TRABAJO: Por su ndole: Agrcola No agrcola Domestico A Domicilio Aprendizaje Vas Martimas Transporte

LEGISLACIN LABORAL INDIVIDUAL

DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
DE TRUEBA URBINA: es el conjunto de principios, norma e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelctuales, para la relizacion de su destino histrico: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA. (Social) DE MARIO DE LA CUEVA: ...el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones enter el trabajo y el capital. (Revolucionaria) SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: ...es el conjunto de principos y normas juridicas que garantizan la organizacin de los trabajadores, para una mejor canalizacion de su patircipacion en la direccion de la politica de gobierno y en particular la politica economica. (Sindical popular).

LEGISLACIN LABORAL INDIVIDUAL

RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones obrero-patronales por la prestacin del trabajo y pago del salario. Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurdicas que garantiza la organizacin de patronos y trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y de estos con el Estado.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurdicas que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y cmaras con las instituciones gubernamentales, as como las funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas. Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurdicas y procedimientos que tienden a la solucin de los conflictos que surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los rganos jurisdiccionales. Tambin puede ser Individual, colectivo y administrativo.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO:
Ley:
Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala. Cdigo de Trabajo. Convenios internacionales de trabajo (OIT). Reglamentos y normas de Trabajo y Previsin Social.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
Derecho al Trabajo: Derecho de la persona Obligacin Social Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala. Libre eleccin del trabajo. Trabajo equitativamente remunerado. Igual salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad. Pago en moneda de curso legal. Excepcin trabajadores del Campo. Inembargabilidad del salario, implementos personales.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
Fijacin peridica del salario mnimo. Jornadas de trabajo. Derecho a descansos semanales remunerados, das de asuetos y vacaciones Aguinaldo Proteccin de la mujer trabajadora:
No distinguir entre solteras y casadas. Proteccin a la mujer embarazada Derecho a lactancia

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
Prohibicin de que menores de 14 aos laboren en toda clase de trabajo. Proteccin y fomento al trabajo para minusvlidos. Preferencia de trabajadores guatemaltecos sobre extranjeros. Fijacin de normas de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores Obligacin de indemnizacin Indemnizacin post-mortem.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL:
Derecho a sindicalizacin. Establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social en beneficio de los trabajadores. Daos y perjuicios (en juicio). Participacin del Estado en convenios y tratados internacionales de trabajo.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
Trabajador:
Nacionales Extranjeros Manuales Intelectuales Menores de edad Agrcolas No agrcolas Domsticos Aprendices Transportistas Del Estado

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

SUJETOS DEL DERECHO DE LABORAL:
Patrono:
Persona Natural o individual Persona Jurdica

Representantes del patrono o cargos de representacin. Intermediario Cargos de direccin Cargos de Confianza

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

DERECHO DE TRABAJO EN GUATEMALA:
Leyes Indias dictadas Corona Espaola Siglo XVI. Leyes cafetaleras en el Gobierno de Jorge Ubico 1939 Decreto 330 del Congreso 8-2-1947 Cdigo de Trabajo Gobierno Juan Jos Arvalo cobro vigencia el 1 de mayo de 1947 hasta 1961 Decreto 1441 del Congreso 5-5-1961 Cdigo de Trabajo de la Contrarrevolucin vigencia 5-7-1961.