Mentir ou exagerar sobre o conhecimento de uma lngua estrangeira prtica comum e ao mesmo tempo fcil de ser detectada.

. Uma simples conversa com o recrutador ao telefone suficiente para checar a proficincia no idioma e deixar o candidato em situao embaraosa. Segundo Beatriz Collor, responsvel pela rea de recrutamento e hutting da Crossing BPI, muitas pessoas erram por no fazer uma avaliao criteriosa. Na dvida, nada melhor que a sinceridade. prefervel mostrar que voc no possui um determinado conhecimento, mas tem vontade de aprender, do que mencionar informaes que no correspondam com a sua realidade profissional, indica Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online.

Ainda que voc tenha experincia em reas diversas, importante enxugar o currculo e focar apenas na vaga em que est interessado. Se j foi ajudante na loja do tio, por exemplo, ou teve outros empregos irrelevantes no incio da carreira no precisa mencionar no currculo. O currculo sempre deve ser focado para a vaga em que o profissional est interessado, sendo condizente com sua formao acadmica ou experincia profissional, aconselha Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online. Alm disso, no topo deve constar, de forma bastante objetiva, a rea na qual o candidato pretende atuar. Executivo de negcios est na moda. Mas, o que isso significa? A pessoa deve ser clara ao expor seu objetivo, ressalta Beatriz Collor, responsvel pela rea de recrutamento e hutting da

Currculos concisos so mais apreciados pelas empresas. Para profissionais em incio de carreira, recomendvel uma pgina e para profissionais experientes, duas. O contedo do currculo ser avaliado pela lgica e sntese empregados em sua produo. Currculos com mais de duas pginas normalmente so considerados extensos, pois tornam a leitura cansativa para os selecionadores, enfatiza Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online. O ideal que o documento seja objetivo, destacando resumidamente as principais qualificaes, experincias, projetos e conquistas profissionais. importante que a pessoa entenda o curriculo como um documento, apresentao profissional. O detalhe vai ser avaliado numa entrevista presencial, diz Brbara Will, diretora de recrutamento do grupo Business Partners Consulting.

Colocar uma pretenso salarial no currculo pode fazer com que voc perca oportunidades de trabalho e a possibilidade de negociar uma faixa salarial ou benefcios melhores. Informaes como o salrio anterior e a pretenso salarial devem ser tratadas preferencialmente no momento da entrevista, onde o profissional poder detalhar melhor suas qualificaes e resultados que justifiquem o salrio proposto, orienta Luciene Medeiros, consultora de RH da Catho Online.

Hobbies e qualidades pessoais como criatividade, determinao e comprometimento devem definitivamente ser deixados de fora do currculo. Tais informaes vo estender o currculo e no sero de fundamental importncia, observa Beatriz Collor, responsvel pela rea de recrutamento e hutting da Crossing BPI.

Top 5 erros mais comuns no currculo Que o currculo fator determinante na seleo de um candidato a uma vaga de emprego voc j est cansado de saber. Da a importncia de cuidar da qualidade do contedo. Para ampliar sua chance de ser chamado para uma entrevista, consultamos trs especialistas em Recursos Humanos que apontam os principais erros que os profissionais cometem ao elaborar esse carto de visita. (Imagens: Cartunista Alpino)

http://br.finance.yahoo.com/fotos/top-5erros-mais-comuns-no-curr%C3%ADculoslideshow/curr%C3%ADculo-photo1335477802.html Acesso em 1/05/2012.