MATA KULIAH : PERILAKU ORGANISASI

OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.com

MATERI PERILAKU ORGANISASI
• Materi perilaku organisasi\SAP.doc

PENILAIAN • • • • UTS 30 % UAS 30 % Tugas. kuis 30 % Partisipasi di kelas 10 % Total 100% Catatan: • Dosen akan memberikan Ujian SUSULAN jika ada Nota Dinas dari Ketua Jurusan .

. Ivancevich. “Organizational Behavior”. “Organizational Behavior and Management”. 2002 • Robbins.BUKU PEGANGAN • Matteson. 12th edition. McGraw-Hill Irwin. 6th edition. Stephen P. 2008 . Prentice Hall International.

PENGANTAR PERILAKU ORGANISASI OLEH : WARIH PUSPITASARI (WRP) indigophie@yahoo.com .

WELCOME TO OB • Opening Organisasi.flv .

PERILAKU ORGANISASI Mempelajari perilaku manusia sebagai individu. dan sebagai anggota organisasi secara keseluruhan dalam kaitannya dengan efektivitas mencapai tujuan organisasi . sebagai anggota kelompok (group).

. dan proses. dan evaluasi dari sistem terintegrasi . pengetahuan. perbaikan. peralatan. energi. material. uang. implementasi. terkait dengan orang.Kaitan Perilaku Organisasi dengan Teknik Industri • Teknik industri adalah cabang ilmu teknik yang meliputi pengembangan.

Harapan Jika tiap INDIVIDU berperilaku atau bekerja efektif dalam mencapai tujuannya. maka kelompok dimana ia menjadi anggota. INDIVIDU  KELOMPOK  ORGANISASI . juga menjadi efektif dalam mencapai tujuan. maka ORGANISASI itu juga akan menjadi efektif dalam mencapai tujuan organisasi. jika tiap-tiap KELOMPOK dalam organisasi juga efektif dalam mencapai tujuan.

TUJUAN PRAKTIS PERILAKU ORGANISASI untuk memperlancar usaha pencapaian tujuan organisasi .

flv .DINAMIKA INDIVIDU DALAM ORGANISASI • Am I the Only Sane One Working Here-.

Framing the Study of OB .

The Field of OB .

Individual Differences & Work Behavior .

Group Behavior & Interpersonal Influence .

Organizational Processes .

Organizational Design. Change & Innovation .

dan sejarah .DISIPLIN ILMU PERILAKU ORGANISASI (Interdisipliner) Dalam mengelola organisasi. Ilmu yang berkontribusi pada OB : • Psikologi • Psikologi Sosial • Antropologi • Ekonomi. berbagai pandangan atau disiplin ilmu digunakan bersama untuk membentuk suatu satuan yang disebut disiplin perilaku organisasional. politik.

.

kita menjadi lebih memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya. seperti berpikir. dan bersikap. berpersepsi. Dari berbagi penelitian. ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian tujuan . terungkap bahwa perilaku itu: • Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang) • Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain) • Ada motivasinya • Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur • Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau.Dampak Berbagai Disiplin Ilmu Dari berbagai disiplin ilmu yang memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi.

Basic OB Model. Stage II E X H I B I T 1-7 .

persepsi. seperti misalnya persepsi. yaitu : • Tingkatan INDIVIDU Yang dibahas pada tingkatan ini. • Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja. dan kepuasan kerja individu.P.MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS Model “3-LEVEL” (S. kepribadian. yang bisa mempengaruhi sikap. antara lain : • Karakteristik yang dibawa oleh individu ke dalam organisasi. • Hal-hal dalam organisasi. motivasi. motivasi.ROBBINS) Dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi sebetulnya dapat dibagi dalam 3 tingkatan (level). .

terhadap perilaku dan performansi individu dalam organisasi tersebut . proses-proses yang terjadi dalam kelompok. keterpaduan kelompok. tingkat hirarki dalam organisasi. termasuk di dalamnya antara lain : uraian tentang pembentukan kelompok.MODEL PERILAKU ORGANISASI ROBBINS • Tingkatan KELOMPOK Pokok bahasan pada tingkatan ini terutama mengenai Dinamika Kelompok. kebijakan organisasi. iklim organisasi. antara lain adalah : bagaimana pengaruh dari ukuran organisasi. • Tingkatan ORGANISASI Yang dibahas dalam tingkatan ini. kompetisi dan konflik.

Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi Improving People Skills Empowering People Stimulating Innovation and Change Coping with “Temporariness” Working in Networked Organizations Helping Employees Balance Work/Life Conflicts • Improving Ethical Behavior • Managing People • • • • • • .

Tugas Pengantar (kelompok) • Apakah budaya organisasi itu? • Carilah artikel tentang 1 perusahaan (pilih yang menurut kalian menarik) • Tentukan apa budaya organisasinya dan jelaskan alasannya (U/memudahkan. jelaskan dengan menggunakan Schein three layer organizational model). • Buat ppt-nya u/dipresentasikan pertemuan berikutnya  .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful