PROFA.

DENICY

ESCALA DE DISTRIBUIO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM

ESCALA DE DISTRIBUIO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM

A distribuio de pessoal de enfermagem uma atividade complexa, que despende tempo e requer do seu responsvel conhecimentos relativos s necessidades da clientela, s caractersticas da equipe, dinmica da unidade e s leis trabalhistas. Esta funo deve ser, tambm, exercida de forma racional para assegurar que a assistncia de enfermagem seja prestada da melhor maneira possvel.

Tipos de escalas Escala mensal Escala diria Escala de frias

ESCALA MENSAL
Esta

escala se refere a distribuio dos elementos da equipe de enfermagem em uma unidade, durante todos os dias do ms, de acordo com os turnos de trabalho (manh, tarde e noite).

A escala mensal tambm chamada de escala de pessoal e de escala de folgas, pois nela em que so registradas as folgas, frias e licenas dos elementos da equipe.

RECOMENDAES PARA ELABORAO DE ESCALA

Para garantir um nmero satisfatrio de funcionrios durante 24 horas por dia, as folgas devem ser planejadas. Freqentemente, a enfermeira-chefe a responsvel pela elaborao da escala mensal, podendo esta funo ser delegada a outra pessoa da equipe. Porm, a enfermeira-chefe dever supervisionar a elaborao da escala.

RECOMENDAES PARA ELABORAO DE ESCALA

Colocar

o nome completo de cada funcionrio e o cargo que o mesmo ocupa; usar cdigo para representar cada um dos turnos: M (Manh), T (Tarde), N (Noite), e F (Folga) SD(servio diurno ou SN(servio noturno); ressaltar na escala os domingos e feriados; certificar-se do nmero de folgas correspondentes ao ms, registrando o mesmo no rodap da escala; anotar, na margem direita da escala, o nmero de folgas que o funcionrio esteja devendo em relao escala anterior; evitar deixar folgas de um ms para o outro, pois o acmulo de folgas dificulta a elaborao das escalas;

RECOMENDAES PARA ELABORAO DE ESCALA

verificar

o dia da ltima folga do ms anterior, para que no haja perodo maior do que sete dias seguidos sem folga; cuidar para que o retorno do funcionrio de frias ocorra em dia til; consultar a escala anterior para verificar o ltimo planto noturno em que o funcionrio compareceu ao trabalho no ms; checar se h equilbrio em nmero e qualificao profissional do pessoal nos plantes; fazer com que a distribuio das folgas dos funcionrios, em domingos e feriados, seja eqitativa

ESCALA DIRIA
Tambm

conhecida como escala de atividades e escala de servio, a escala diria tem por objetivo dividir as funes de enfermagem diariamente de maneira eqitativa entre os funcionrios, a fim de garantir a assistncia e evitar a sobrecarga de alguns elementos e ociosidade de outros. A distribuio de tarefas pode ser feita baseada nos Mtodos de Prestao de Cuidados em uma unidade: Mtodo funcional Distribuio do atendimento, de acordo com as tarefas, s vrias categorias do pessoal de enfermagem;

ESCALA DIRIA
Mtodo

integral Designao de um ou mais pacientes a uma enfermeira, que dar todo o atendimento a esses pacientes durante um turno de servio. Normalmente, este mtodo s utilizado em unidades de terapia intensiva. Mtodo de trabalho em equipe Designao de um grupo formado por alguns funcionrios da equipe de enfermagem, a fim de prestar todo o atendimento durante um turno de servio.

ESCALA DE FRIAS

Tambm chamada de escala anual, esta escala prev que as frias devam ser distribudas de forma racional, para o bom transcorrer do servio e a satisfao do pessoal. Alm de considerar as necessidades dos funcionrios e da unidade, a escala de frias deve considerar tambm, os aspectos da legislao trabalhista. Na constncia da relao de trabalho, se o empregado comete excesso de faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o perodo de descanso do empregado. Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento:

LICENAS

PATERNIDADE A licena-paternidade de 5 (cinco) dias foi concedida pela Constituio Federal/88 em seu artigo 7, XIX e art. 10, 1, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias - ADCT, o que at ento era de 1 (um) dia conforme estabelecia o artigo 473, III da CLT. NASCIMENTO DURANTE AS FRIAS Quando o nascimento da criana ocorrer nos dias em que se aproxima o trmino das frias e a contagem dos 5 (cinco) dias ultrapassarem-no, deve-se conceder a licena-paternidade, ou seja, o empregado dever retornar ao trabalho aps o trnsito dos 5 (cinco) dias da data do nascimento da criana

LICENAS

NASCIMENTO NOS DIAS QUE ANTECEDEM AS FRIAS Ocorrendo o nascimento da criana em dias que antecedem o incio do gozo das frias e adentrar a este incio, este dever ser protelado para o 6 (sexto) dia de trabalho subseqente.

FORMA DE CONTAGEM DA LICENA-PATERNIDADE A contagem da licena-paternidade deve iniciar-se em dia til a partir da data do nascimento da criana. Dia til porque uma licena remunerada, na qual o empregado poder faltar ao trabalho sem implicaes trabalhistas, conforme determina o artigo 473, III da CLT.

Jornada de trabalho
durao

do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

REPOUSO REMUNERADO
O

artigo 66 da CLT garante que o intervalo entre duas jornadas dever ser de no mnimo onze horas consecutivas de descanso. Esses intervalos so tambm denominados de intervalo interjornadas

Trabalho aos domingos

"Art.

67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. A CLT dispe no artigo 386 que para a mulher que laborar em escala de revezamento, o seu descanso dominical dever ser organizado quinzenalmente

Intervalo para repouso e alimentao

A

regulamentao feita pelos artigos 71 e 72 da CLT. Em qualquer atividade [08] contnua superior a seis horas, obrigatrio a concesso de um intervalo [09] de no mnimo uma hora, no podendo ser superior a duas horas. A majorao deste intervalo s possvel mediante acordo escrito ou contrato coletivo [10]. No entanto, caso a jornada seja de no mnimo quatro e no mximo seis horas, ser conferido um intervalo de no mnimo quinze minutos.

Intervalo para repouso e alimentao

Estes intervalos no so computados na jornada de trabalho. No entanto, em determinadas atividades, o intervalo destinado a repouso em virtude da penosidade da atividade deve ser computado na jornada de trabalho. So eles: a) mecanografia [11], cujos empregados tero um intervalo de dez minutos a cada noventa trabalhados; b) telefonia, telegrafia submarina e subfluvial, radiotelegrafia e radioterapia; nestes casos, a cada trs horas de trabalho, haver descanso de vinte minutos; c) minas de subsolo, a cada trs horas de trabalho, quinze minutos de descanso; d) cmaras frigorficas, a cada cem minutos de trabalho, vinte minutos de descanso; e) digitao, a cada cinqenta minutos trabalhados, dez minutos de intervalo.

DIREITOS DO TRABALHO POR TURNO

Os turnos no devem ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho; A mudana de turno s deve ocorrer aps o dia de descanso semanal; A um dia de descanso em cada perodo de sete dias, sem prejuzo do descanso complementar, no regime de laborao contnua da empresa ou trabalhadores que assegurem servios que no podem ser interrompido.

Jornada noturna
O

artigo 73 da CLT estabelece que a jornada noturna tem seu incio s 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. A hora noturna ser computada como de 52 minutos e trinta segundos [13]. A remunerao do horrio noturno ser 20% superior a do diurno. [14]

Trabalho da mulher
Licena

maternidade por 120 dias; no tocante s horas extraordinrias, a mulher ter que descansar pelo menos 15 minutos entre a jornada normal e a suplementar; b) quanto maternidade, a mulher ter dois descansos remunerados de meia hora cada um, durante a jornada diria de trabalho, para amamentar o seu filho, at 6 meses aps o parto;

1 ENFER Horario Q NIVEA SD SD RIKA SD SD ANA SD SD SILVIA SD SD SONIA SD SD MARY SD * LANA SD * LICIA SD * MAILA SD * NILA SD * PAULA SD * JULY SD * LIANA SD * JOSY SD * GRAA SD * IRIA SN * LANA SN * ROSA SN * VERA SN * SN * SN SN SN SN SN SN SN SN SN SN SN SN SN * SN * SN * SN * SN * SN * T T T * M M M M M M

2 Q * * * * * * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * T M M M

3 S * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * SN SN SN SN SN * * * * * * * * * * * * T T * M *

4 S SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * * * * * * * T * * *

5 D * * * * * * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN T * M * *

6 S * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * SN SN SN SN SN * * * * * * * * * * * * T * M M M

7 T SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * * * * * * T * M M M

8 Q * * * * * * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN T T * M M

9 Q * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * SN SN SN SN SN * * * * * * * * * * * * * T M M M

HOSPITAL PORTUGUS ESCALA MENSAL DE HORIIO 10 11 12 13 14 15 S S D S T Q SD * * SD * * SD SD * * * * SD * * SD * * SD SD * * * * SD * * SD * * * * * * SD SD * * * * SD SD * * * * SD SD * * SD * * SD * * SD * * SD * * * * SD SD * SD * * SD * * SD * * SD * SD SD * * * * SD SD * * * * * SN * SN * * * * SN * * SN * * SN * * SN * * * * SN SN * * SN * * SN SN SN * * * * SN * * SN * * SN * SN * * * SN * * SN * SN * * SN * * SN * SN * SN SN * * * * * SN * * SN * SN SN * * * * * SN * * SN * * SN * * SN * SN * SN * * T T * * T T T * * T T T M * M M M * M * * M M M * * * M M M

16 Q SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * * * * * * * T M M M

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19 D SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * * * * * * T * * * *

20 S * * * * * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * * M M M

21 T * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * SN SN SN SN SN * * * * * * * * * * * * T T M M M

22 Q SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * * * * * * T T * M M

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24 S * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * SN SN SN SN SN * * * * * * * * * * * * T T M M *

OUT11 MS E ANO 25 26 27 S D S SD * * SD * * SD * * SD * * SD * * * * SD * * SD * * SD * * SD * * SD * SD * * SD * * SD * * SD * * SD * * SN * * SN SN * * * * SN * * SN SN * * SN * * SN * * SN * * SN * * SN * * * SN * * * SN SN * * * * SN * SN * SN * * * * T * T * M * M * * M * * M

28 T SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * * * * * * T T * M M

29 Q * * * * * * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * T * M M

30 Q * * * * * SD SD SD SD SD * * * * * SN SN SN SN SN * * * * * * * * * * * * T * M M M

31 S SD SD SD SD SD * * * * * * * * * * * * * * * SN SN SN SN SN SN * * * * * * T T M M *

OBRIGADA!