CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL LABORAL.

Base Legal: * Ley N 26872 Ley de Conciliacin Extrajudicial. * D.S. N 004-2005-JUS Reglamento Ley de Conciliacin Extrajudicial. * Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo.
Juan Castillo De La Cruz

Definicin de Conciliacin Extrajudicial Laboral

La Conciliacin Extrajudicial es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos, que en el mbito laboral permite solucionar conflictos entre los actores laborales (trabajador empleador), en una audiencia de conciliacin (que puede comprender una o ms sesiones) dirigida por un tercero neutral llamado conciliador extrajudicial. Este conciliador buscar acercar a las partes, facilitar la comunicacin, aclarar el conflicto e indagar sobre las necesidades de las partes, a fin de llegar a un acuerdo satisfactorio con la ayuda de ambas partes.

Juan Castillo De La Cruz

Ventajas de la conciliacin extrajudicial laboral

1. Flexibilidad conduccin en la presentacin de requisitos, y tratamiento del conflicto. plazos, fechas, la la 2. Oportunidad de culminar el conflicto mediante el dilogo y comunicacin, como alternativa al proceso judicial.

3. Seguridad en el cumplimiento de los acuerdos. El documento que firman las partes, cuando llegan a un acuerdo, tiene el mrito de ttulo de ejecucin, equivalente a una Sentencia Judicial. 4. Especializacin en la resolucin de las controversias, contando con conciliadores expertos en el manejo de conflictos laborales. 5. Igualdad de trato entre empleadores y trabajadores bajo el principio de simetra de poderes. 6. Suspensin de los plazos de prescripcin y caducidad. 7. Rapidez. La audiencia no dura ms de 30 das calendario. 8. Voluntariedad. La asistencia a la audiencia conciliatoria y la decisin de acordar y culminar el conflicto son voluntarias. 9. Confidencial y reservado. Lo dicho y lo propuesto no podr ser utilizado ni revelado por las partes ni el conciliador en cualquier otro procedimiento.
Juan Castillo De La Cruz

Fases de la Audiencia de Conciliacin Extrajudicial Laboral

1. Apertura. 2. Comunicacin 3. Negociacin 4. Clausura

Juan Castillo De La Cruz

PROBLEMTICA ACTUAL DE LA CONCILIACIN LABORAL

Juan Castillo De La Cruz

Conciliacin Extrajudicial Laboral

1. 2.

Conciliacin Administrativa Laboral

Regulada por Ley N 26872 y su reglamento as como el Art. 76 Regulada por D. Leg. N 910 y su Reglamento as como el Art. 72 inc. 2 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636. inc. 1 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26636 El Tercero que dirige el procedimiento conciliatorio es un conciliador extrajudicial acreditado, con habilitacin en asuntos de carcter Laboral por el Ministerio de Justicia. Para conciliar tiene que encontrarse adscrito al centro de conciliacin. Con la presentacin de la solicitud se suspende el plazo de prescripcin y caducidad hasta la conclusin del procedimiento. Pude ser solicitada por todas aquellas personas, que tengan o crean tener un conflicto laboral del rgimen de la actividad privada y otros regimenes laborales especiales, en forma individual o conjunta, sin lmite de cuanta. La asistencia a la Audiencia es voluntaria para ambas partes. El Tercero es un funcionario de la administracin pblica (del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo), quien presta un servicio pblico en las conciliaciones que se promuevan entre los actores laborales. Con la presentacin de la solicitud se suspende el plazo de caducidad, hasta el termino del procedimiento. Es solicitada por el trabajador, empleador o ambos, sobre temas de D. laboral del rgimen de la actividad privada y otros regimenes laborales especiales, con lmite de cuanta (por disposiciones internas). La asistencia a la Audiencia es voluntaria para el trabajador y Obligatoria para el empleador, con la correspondiente imposicin de una multa en caso de su inasistencia.

3.

4.

5.

6.

La audiencia se realizar dentro de los diez (10) das de haberseLa audiencia se realizar despus de los diez (10) das de haberse notificado a las partes. notificado a las partes. La representacin es admitida slo para personas jurdicas, conLa representacin es admitida para personas naturales y las excepciones de ley. Se acredita por escritura pblica o actajurdicas. Puede acreditarse por carta simple acompaada de la de directorio. copia del poder del otorgante. El Acta de Conciliacin con acuerdo tiene mrito de ttulo deEl Acta de Conciliacin con acuerdo tiene mrito de ttulo ejecucin. ejecutivo. Los acuerdos arribados son sobre la satisfaccin de los intereses Los acuerdos arribados culminan el conflicto, debiendo satisfacer de ambas partes. El procedimiento es confidencial y reservado. necesariamente los intereses de las partes (en la prctica no se cumple por la excesiva carga laboral, durando las audiencias aprox. de 10 a 15 minutos).

7.

8. 9.

Temas
Conciliador y/o Entidad Tratamiento

Conciliacin Judicial
Juez Especializado Laboral / Juez de Paz Letrado.

Conciliacin Privada

Conciliacin Administrativa

Conciliacin Extrajudicial

Entidad o un conciliador Conciliador Laboral del MTPEConciliador Extrajudicial individual y Direcciones Regionales deLaboral (CEPICEL: MTPE Trabajo. MINJUS)

Es voluntaria conforme a laEs voluntaria conforme aEs voluntaria para el Es voluntaria conforme a la LPT la LPT trabajador y obligatoria para Ley 26872 -Ley de el empleador (LPT, D.Leg. Conciliacin Extrajudicial 910) 1. Acto convencional y procesal a la vez 2. Es una forma de conclusin anticipada del proceso promovido por el juez o las partes (LPT) Mecanismo de solucin de conflictos jurdicos (LPT). Mecanismo de solucin autnoma a los conflictos laborales (D. Leg. 910) Mecanismo Alternativo de solucin de conflictos (Reglamento) Es una institucin consensual que obedece a la voluntad de las partes (Ley). Mecanismo Alternativo de solucin de conflictos (Ley). Acto jurdico por el cual las partes buscan solucionar su conflicto de intereses con la ayuda de un tercero llamado conciliador (Reglamento)

Concepto

Momento de la Audiencia

Judicial. 1. Audiencia nica 2.Despus de Audiencia nica y antes de sentenciar (Art. 45 LPT)

Extrajudicial (LPT)

Extrajudicial (LPT)

Extrajudicial (LPT)

Mrito del Acta de Conciliacin

Ttulo de Ejecucin (Art. 76 Mrito ejecutivo siempreTtulo ejecutivo (Art. 72 LPT,Ttulo de Ejecucin (Art. 18 LPT) que sea homologada porArt. 32 D.Leg. 910) Ley de Conciliacin formalizada mediante acta y la sala laboral (Art. 103 Extrajudicial). aprobada por el juez. LPT) . Adquiere valor de cosa Adquiere valor de cosa Adquiere valor de cosa juzgada. juzgada. juzgada. Tit..Prevista y Aplicable (Art. 70Prevista y Aplicable (Art. 9 Ley inc. f. Reglamento del D. Leg.26872) 910)

Principio de Prevista y Aplicable (Art. 66Prevista (Art. III Irrenunciabilidad de LPT) Preliminar LPT). derechos

1. La falta o escasa preparacin de los operadores que ejercen la conciliacin laboral en los niveles prejudiciales o judiciales (conciliadores y jueces), hace que esta institucin sea poco confiable para las partes en conflicto. Por lo que se requiere de una preparacin constante y especializada de parte de las entidades encargadas de capacitar; unificando criterios de enseanza en temas de conciliacin laboral, poniendo especial nfasis en tcnicas de conciliacin laboral y aplicacin terica-prctica del principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:

2. Las marcadas diferencias de los distintos tipos de conciliacin laboral generan confusiones entre los usuarios y operadores del servicio, por lo que se hace necesario modificar la normatividad, eliminando la conciliacin privada y contemplando las restantes las cuales debern uniformizar conceptos como por ejemplo: mrito del acta de conciliacin entre otros. 3. Para eliminar las contradicciones de la Ley Procesal de Trabajo, respecto a la Conciliacin Laboral, debe modificarse el Art. 103 precisando que se trata de la Conciliacin Extrajudicial con mrito de titulo de ejecucin conforme a lo dispuesto en el Art. 76 del mismo cuerpo legal, siendo de aplicacin la Ley 26872 (Ley de Conciliacin Extrajudicial). Debiendo derogarse a la conciliacin privada y su requisito de homologacin ante la sala laboral, establecido en el Art. 103 y Art. 72 inc. 2 de la Ley procesal de trabajo, que le otorga mrito de ttulo ejecutivo. 4. A fin de potenciar este mecanismo es necesario implementar una poltica de difusin que resalte las ventajas de la conciliacin laboral para las partes de la relacin individual de trabajo (empleador y trabajador), as como para los abogados laboralistas, a fin de que se fomente una cultura de paz laboral en la sociedad. --- ooo --Juan Castillo De La Cruz