UNIVERSIDAD DR.

RAFEL BELLOSO CHACN DIVISIN DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO MARCO LEGAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS TEORICOS

CONTRATO

Una Convencin entre dos o ms personas para construir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vinculo jurdico (Art. 1133 Cod. Civil)

CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel que mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin. (Art. 67. Ley Orgnica del Trabajo)

CONCEPTOS TEORICOS
PATRONO
Persona natural o jurdica que, en el contrato laboral, da ocupacin retribuida a los trabajadores que quedan en relacin subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valindose de otras personas. Es llamado tambin Empleador o Empresario.

TRABAJADOR

Quien presta un servicio o realiza una labor por cuenta de otro, subordinado a l, bajo su direccin y con cierta continuidad. Toda persona que realice tareas en relacin de dependencia para uno o varios empleados, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria Trabajador es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambas gneros, en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 39 LOT).

CONCEPTOS TEORICOS
SINDICATO
Organizacin o asociacin profesional compuesto o integrada por personas que, ejerciendo oficio o profesin iguales, u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y proteccin de los intereses comunes de la actividad laboral de sus miembros puede llamarse Sindicato. Tanto los trabajadores como a los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos a su vez, el de constituir Federaciones y Confederaciones. (Art. 400 L.O. T. )

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el subscrito, con uno ms patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupacin remunerada a los trabajadores afiliados o representados.

RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS

1. Representar a sus afiliados ante el empleador y las autoridades competentes en los conflictos, controversias, o reclamaciones de naturaleza colectiva. Cuando las mismas hubieran sido planteadas por una organizacin de grado superior, queda excluida la representacin de las organizaciones sindicales de grado inferior que la conforma. 2. Celebra convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.

3. Defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de carcter individual. La representacin judicial se regula por lo dispuesto en las leyes sobre la materia.

RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS

4. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros.

5. Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y gremial de sus miembros.

6. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales y/o con las leyes.

CONTRATACION COLECTIVA
CONVENCION COLECTIVA

(Art. 507 L.O.T)

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO

1. Es un contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurdico laboral de carcter colectivo: un Sindicato, Federacin o Confederacin de trabajadores.
2. El contrato colectivo es una regulacin del trabajo para la mayora absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrcola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de la citada ramas de actividad.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO

3. Es un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio(Art.511 l.L.O.T). 4. El contenido del contrato o convenio colectivo est limitado por disposiciones de carcter imperativo legales y constitucionales: pero adems de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolucin de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. (Art. 60 lita A.L.O.T). 5. Es un contrato solemne. 6. No puede exceder de tres (3) aos, ni ser menor de dos (2) aos, pero ella misma puede prever clusulas revisables en periodos menores. (Art. 522 L.O.T.) 7. Sus estipulaciones de ndole econmica, social o sindical que beneficia a los trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra (Convencin Colectiva) que la sustituya. (Art. 524. L.O.T.)

CONTENIDO Y CLUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO

Normativa:
* Integradas por clusulas de carcter econmico y social * Clusulas de mayor importancia en todo el contrato. * Imprime carcter de fuente de derecho. (Art. 60 L.O.T.).

Obligaciones:
* Conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes asumen directamente. * Generan derechos y obligaciones contrapuestos

De envoltura
* Aseguran la ejecucin de la Convencin Colectiva. * Relativas a la duracin, procedimientos para la denuncia, reglas para la conciliacin y el arbitraje de las controversias, etc.

Eventuales o Accesorias:
* Ocupan ocasionalmente la atencin o el inters de las partes: Ej. Pago de salario durante una huelga habida.

CELEBRACIN DEL CONTRATO (Procedimiento Conciliatorio) CLUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO

1. PRESENTACIN DEL PROYECTO. (ART. 516 L.O.T) 2. REVISIN DEL PROYECTO. (ART. 517 L.O.T) 3. INAMOVILIDAD. (ART. 520 L.O.T) 4. PORCENTAJE MINIMO REGLAMENTARIO DE TRABAJADORES. (ART. 514 L.O.T) 5. EXCEPCIONES DEL PATRONO. (ART. 519 L.O.T)

CONVENCIN COLECTIVA
Principios del Efecto Expansivo La convencin colectiva se aplica por igual a los trabajadores contratados antes, durante y despus de su vigencia. Art. 508-509. Fuerza Expansiva de la Convencin Colectiva. Art. 524. Duracin de la Convencin Colectiva.

Principios del Efecto Automtico Esta convencin colectiva se convierte en clusula obligatoria y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados, o que se celebren durante su vigencia. Art 513. Sucursales o Dependencias del Patrono. La convencin a de aplicarse a todos los departamentos o sucursales de la empresa.

LEGISLACIONES COLECTIVAS
SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO CELEBRADOS CON ANTERIORIDAD A LA CONVENCIN COLECTIVA: Recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratado directamente. SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES CELEBRADOS CON POSTERIORIDAD AL CONTRATO COLECTIVO. Art. 509. Beneficiaran a todos los trabajadores de la empresa