Prevenir o melhor remdio

C I PA

ACADMICOS: MARIANA TORRES LOPES MRCIA A. MACHADO DANIEL PIATTI 4 ANO ENGENHARIA CIVIL
Disciplina: Segurana do Trabalho Professora: Elizabeth Spengler Cox de Moura Leite

O que CIPA?

Comisso Interna de Preveno de Acidentes. uma comisso formada por representantes do Empregador e dos Empregados .

Tem a misso de preservar a integridade fsica e a sade dos trabalhadores e de todos que interagem com a empresa.

Objetivo da CIPA

Observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.

Empresas que devem construir CIPA

Empresas privadas; Empresas pblicas; Sociedades de economia mista; rgos da administrao direta e indireta; Instituies beneficentes; Associaes recreativas; Cooperativas; Quaisquer outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.

Constituio da CIPA

Composta por representantes do Empregador e dos Empregados com dimensionamento previsto no Quadro I da NR5.

Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR5, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.

Constituio da CIPA

Os Representantes do Empregador, titulares e suplentes, so por ele designados. Os Representantes dos Empregados, titulares e suplentes, so eleitos por voto secreto. Podem participar exclusivamente os empregados interessados independentemente de sua filiao sindical.

Exemplo

Considerar uma empresa do tipo C-2 com um nmero de funcionrios igual a 70.

Deve-se analisar os Quadros I e III da NR5 para poder dimensionar a quantidade de membros da CIPA

Quadros I e III
Trechos dos Quadros para exemplificao Quadro I: Dimensionamento da CIPA Quadro III: Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE

Quadro de Membros da CIPA

Para uma empresa do tipo C-2 com 70 Funcionrios

Quadro III
Referente as atividades ligadas a Engenharia Civil

Processo Eleitoral da CIPA

Processo Eleitoral da CIPA

O processo eleitoral observar as seguintes condies: - Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; - Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;

Processo Eleitoral da CIPA

- Liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
- Garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;

Processo Eleitoral da CIPA

- Realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver;

- Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados.
- Voto secreto;

Processo Eleitoral da CIPA

- Apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; - Faculdade de eleio por meios eletrnicos; - Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

Processo Eleitoral da CIPA

O mandato dos membros da CIPA, eleitos pelos empregados, tem durao de um ano, sendo permitida uma reeleio.
A dispensa arbitrria ou sem justa causa de um empregado eleito para cargo de direo da CIPA proibida desde o registro de sua candidatura at um ano aps o fim de seu mandato.

Treinamento

A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.

Treinamento

O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: - Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; - Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; - Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa;

Treinamento

- Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; - Noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; - Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; - Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

Treinamento

O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

Atribuies da CIPA
Realizar a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de riscos que foram identificadas

Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;

Atribuies da CIPA
Colaborar no desenvolvimento do PPRA ( Programa de Preveno de Riscos Ambientais ) e PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) e outros programas relacionados segurana e sade no trabalho

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sades no trabalho;

Atribuies da CIPA

Realizar periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;

Identificar os riscos do processos de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores com assessoria do SESMT, onde houver;

Atribuies da CIPA

Divulgar informaes relativas a segurana e sade no trabalho

Requisitar empresa as cpias das CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho) emitidas

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, quando houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT

Atribuies dos Membros da CIPA

Cabe aos empregados: Indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e doenas decorrente do trabalho. Colaborar com a gesto da CIPA; Participar da eleio de seus representantes;

Atribuies dos Membros da CIPA

Cabe ao presidente da CIPA: Delegar atribuies ao vice-presidente; Manter os empregados informados sobre os trabalhos da CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades de secretria; Coordenar as reunies da CIPA, encaminhado ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso; Convocar os membros para as reunies da CIPA;

Atribuies dos Membros da CIPA

Cabe ao Vice-Presidente: Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais; Executar atribuies que lhe forem determinadas; Cabe ao secretrio da CIPA: Elaborar as atas das eleies, da posse e das reunies, registrando-as em livro prprio; Preparar a correspondncia; Manter o arquivo atualizado; Providenciar para que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA.

Atribuies dos Membros da CIPA

Cabe aos membros da CIPA: Elaborar o calendrio anual de reunies da CIPA; Participar das reunies da CIPA, discutindo os assuntos em pauta e aprovando as recomendaes; Investigar o acidente do trabalho, isoladamente ou em grupo, e discutir os acidentes ocorridos; Freqentar o curso sobre preveno de acidentes do trabalho, promovido pelo empregador nos termos da NR5; Cuidar para que todas as atribuies da CIPA previstas sejam cumpridas durante a respectiva gesto

Registro da CIPA

O registro dever ser feito no rgo regional do MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego), DRT (Delegacia Regional do Trabalho), mediante apresentao dos seguintes documentos: Cpias das atas de eleio; Instalao e posse com o calendrio anual das reunies ordinrias; Livro de atas com o termo de abertura; E as atas acima mencionadas transcritas em duas vias.

Registro da CIPA

O registro deve ser feito no prazo mximo de dez dias aps a data da eleio. Comunicada a DRT, uma cpia protocolada deve ser enviada ao setor responsvel pela segurana do trabalho na empresa. Aps ter sido registrada na DRT, a CIPA no pode ter o seu nmero de representantes reduzidos nem pode ser desativada antes do trmino do mandato, ainda que haja reduo de empregados na empresa

Reunies da CIPA

As reunies da CIPA, devero ser previamente planejada, tendo uma seqncia determinada com horrio para iniciar e terminar. Essas reunies podem ser de dois (2) tipos: Ordinrias - Ocorrem segundo o calendrio anual das reunies pr-estabelecido no inicio do mandato. Extraordinrias So realizadas quando ocorrem acidentes que resultem em leses graves ou grandes prejuzos.

Contratantes e Contratados

Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores

Contratantes e Contratados

A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento

Contratantes e Contratados

A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas.

Contratantes e Contratados

A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.

SIPAT

Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho A semana deve ser de no mnimo 20 horas (um turno), podendo at chegar ao ideal de 40 horas (dois turnos) ou mais e jamais a CIPA, ou responsvel designado, deve permitir que essa semana se transforme em dois ou trs dias. Pelo menos 30 dias antes da realizao da Semana, uma comisso deve ser criada para elaborar a programao a ser desenvolvida.

SIPAT

A SIPAT, como qualquer evento significativo de preveno, deve ser bem planejada antes de ser solicitada autorizao da administrao e de divulg-la. Um bom indicador de que a SIPAT ser prestigiada pelos trabalhadores fazer com que eles prprios sugiram quais eventos e temas devem compor essa Semana. Simulaes, competies esportivas e peas de teatro so algumas das prticas que vem sendo utilizadas nas empresas para realizar SIPATs criativas e realmente participativas.

Mapa de Riscos

O objetivo do mapa de riscos reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho na empresa; possibilitar, durante sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, bem como estimular sua participao nas atividades de preveno.

Etapas de Elaborao

Conhecer o processo de trabalho no local analisado: jornada de trabalho, quantidade e informaes (sexo, idade, escolaridade, etc.) dos trabalhadores, maquinrio utilizado, atividades exercidas e ambiente de trabalho; Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme tabela de Riscos Ambientais;

Etapas de Elaborao

Identificar as medidas preventivas e sua eficcia: medidas de proteo, organizao, asseio e conforto e acessibilidade;
Identificar os indicadores de sade: queixas freqentes e comuns dos trabalhadores, acidentes de trabalho ocorridos, doenas profissionais e causas mais freqentes de ausncias;

Etapas de Elaborao

Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local: quantificar, neutralizar e reduzir a nveis compatveis com a legislao os levantamentos ambientais j realizados no local, ao que se refere a perigos ambientais; Elaborar o Mapa de Riscos sobre o arranjo fsico da empresa.

Simbologia Mapa de Riscos

O mapa deve ser colocado em um local visvel para alertar aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela rea

Acidente do Trabalho

Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, ou pelo exerccio do trabalho do segurado especial, provocando leso corporal ou perturbao funcional, de carter temporrio ou permanente".

Acidente do Trabalho

Essa leso pode provocar a morte, perda ou reduo da capacidade para o trabalho. A leso pode ser caracterizada apenas pela reduo da funo de determinado rgo ou segmento do organismo, como os membros.

Acidente do Trabalho

Considera-se como acidente de trabalho: Acidente que ocorre durante o trajeto entre a residncia do trabalhador e o local de trabalho; Doena profissional que produzida ou desencadeada pelo exerccio de determinado trabalho; Doena do trabalho, a qual adquirida ou desencadeada pelas condies em que a funo exercida.

Doena do Trabalho

Doena do trabalho definida legalmente como a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente... (Lei n. 8.213, de 24/07/91).

Doena do Trabalho

So geradas por contaminaes de produtos ou substncias presentes em condies especiais (em funo de um mtodo ou processo de trabalho especfico) na execuo de um trabalho. Elas no fazem parte da profisso do trabalhador, mas podem ser adquiridas em funo da realizao de algum trabalho, ou trabalhos, que o expe ao agente responsvel pela ocorrncia da doena.

Classificao do Acidente

A ocorrncia de acidentes pode provocar, como resultado, situaes, que sero consideradas: 1. Leso corporal com afastamento ou perda de tempo qualquer problema no organismo humano, que determine afastamento do trabalhador(a) por um perodo igual ou maior que vinte e quatro horas. 2. Leso sem afastamento ou sem perda de tempo leso na pessoa que no a impea de voltar ao trabalho at o dia seguinte ao do acidente, ou seja, que o afastamento seja inferior a vinte e quatro horas.

CAT

Comunicao de Acidente do Trabalho. Documento a ser preenchido pela empresa em caso acidente ou doena do trabalho. O seu preenchimento obrigatrio por lei. A empresa deve comunicar os acidentes ao INSS no prazo de 24 horas at o primeiro dia til aps o da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade competente, sob pena de multa cobrada pela Previdncia Social.

CAT

A CAT dever ser preenchida em seis (6) vias, assim distribudas: 1- Empresa 2- INSS 3- Sindicato da categoria predominante na empresa 4- SUS 5- Acidentado ou dependente 6- DRT/ MTE

CAT

Se a empresa onde ocorreu o acidente do trabalho for uma indstria da construo civil, ou esteja fazendo uma obra que se enquadre nos critrios definidos na NR18 mencionada anteriormente, a FUNDACENTRO, tambm, dever ser notificada.

NR 18

Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento, de organizao, que objetivem a implementao de medidas de controle e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho na industria da construo civil.

FUNDACENTRO

A FUNDACENTRO a nica entidade governamental do Brasil que atua em pesquisa cientfica e tecnolgica relacionada segurana e sade dos trabalhadores. Sua misso a produo e difuso de conhecimentos que contribuam para a promoo da segurana e sade dos trabalhadores e das trabalhadoras, visando ao desenvolvimento sustentvel, com crescimento econmico, eqidade social e proteo do meio ambiente.

Trabalhar com segurana simplesmente trabalhar de forma tcnica e profissional. Todo tcnico realmente profissional sabe agregar aos seus procedimentos operacionais a preveno. A segurana no se soma a um trabalho, ela esta dentro do trabalho.

Bibliografia

SESI Treinamento para Membros da CIPA

NR5 www.mte.gov.br