Trabalhista e Sindicalista

RELAES TRABALISTAS E SINDICALISMO
Equipe: Andr Fabiano, Cassiano Mendes, Everton Marcos, Haroldo Caldeira e Nadia Catarino. Clique para editar o estilo do subttulo mestre
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Relaes trabalhistas
Relaes entre empregado e empregador O direito do trabalho e objetivo
Andr Fabiano, Cassiano Mendes, Everton Marcos, Haroldo Caldeira e Nadia Catarino
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Relaes trabalhistas
Inicio
das relaes trabalhistas
Escravido Servido Corporao de ofcio
Revoluo Francesa / Revoluo Industrial / Urbanizao
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Contratos de Trabalho
Elemento jurdico que une o empregado e o empregador Pontos de destaque de um contrato de trabalho:
Natureza Privada Consensual Sinalagmtico perfeito Oneroso
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Cumulativo
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Contrato de Empregado Rural

Lei n 5.889 Empregado rural toda pessoa fsica que, me propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no eventual a empregador rural.
Trabalho rural ou prdio rustico
44 hrs semanais hrs de intervalo entre jornadas trabalho noturno:

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11
Para
25% de adicional
21hrs as 5hrs (lavoura)
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Contrato de Empregado Domstico

Lei n 5.859 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servio de natureza continua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
Trabalho no eventual No deve ser destinado a fins lucrativos Salrio mnimo 13 salrio
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Repouso semanal
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Contrato de Menor Aprendiz

Para aprendizagem e formao tcnicoprofissional
De 14 a 24 anos (preferencial at 18 anos) Limite de 2 anos 6 a 8 hrs / dia proibido trabalho noturno proibido horas extras Tem direito FGTS (2%)
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Contrato de Trabalhador Autonmo

Autnomo pessoa fsica que trabalha por conta prpria, presta servios eventuais. No aplica legislao trabalhista No existe determinao de carga horria Pagamento realizados atravs de RPA
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Contrato de Estgio
Somente para estudantes de ensino
superior e profissionalizante.
Intervenincia da instituio de ensino. No caracteriza vinculo empregatcio. Mximo de contrato 2 anos. O setor estagiado tem que estar dentro da
linha de formao profissional.

6hrs/ dia. Frias remuneradas proporcionais.
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Admisso de empregado
Etapa 1 - Recrutamento
Divulgao Seleo
dos Cargos
dos Candidatos
Etapa 2 - Processo de Seleo

Escolha Exames

dos candidatos para testes mdicos
Antes da contratao Custeados pela empresa Realizado ps contratao anualmente at 45 anos

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Admisso de empregado
Documentao necessria:
Carteira
Profissional Profissional
Habilitao Fotografias Titulo
de Eleitor de Reservista de Identidade de Pessoa Fsica
Certido Carteira
Cadastro Certido
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de Nascimento de filhos menores de 14 anos de casamento

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Certido
Contratos de trabalho
Devem conter:
Identificao
do empregado, conforme
CTPS
Data
de admisso e demisso ou funo e forma de pagamento
Cargo
Remunerao Local
e horrio de trabalho de frias da conta do PIS/PASEP
Concesso
Identificao Acidente
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de trabalho ou doena profissional 6/18/12 quando tiver ocorrncia.
Tipos de contrato de trabalho

Contrato por prazo indeterminado Contrato por prazo determinado Contrato especial por prazo determinado Contrato de trabalho por tempo parcial Servio voluntrio Trabalho em domicilio
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Contrato por prazo indeterminado
a regra geral da contratao, em que no se determina, por ocasio a celebrao do contrato, um prazo ou uma condio para a sua cessao.
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Contrato por prazo determinado
Considera-se na modalidade de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado, da execuo de servios.
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Contrato especial por prazo determinado
Foi criado com objetivo de estimular a criao de empregados com custos menores para as empresas
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Contrato de trabalho a tempo parcial
Considera-se trabalho em regime parcial aquele cuja a durao no exceda 25 hrs semanais
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Contrato servio voluntrio
exerccio de atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade publica de qualquer natureza, ou instituio privada sem fins lucrativos.
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Trabalho em domicilio
aquele realizado na prpria residncia do trabalhador, em oficina de famlia ou em outro local por ele mesmo escolhido, longe da observao do trabalhador.
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Obrigaes empregador
Jornada de trabalho Descanso remunerado Trabalho noturno Salrio famlia Licena maternidade/paternidade 13 salrio Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Auxilio doena
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Vale transporte
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Folha de Pagamento
Salrio Adicionais
Noturno Insalubridade Periculosidade Comisso
Horas extras Vales semanais / quinzenais Salrio famlia

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Faltas dia
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Desligamento
Documentos:
Guia
de recolhimento de FGTS preposto de resciso de contrato de dispensa coletivo demissional
Carta CTPS Termo
Comunicado Acordo Exame
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Tipos de resciso
Antes de 1 ano de servio Aps 1 ano de servio Sem justa causa Com justa causa Morte de empregado
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Aviso prvio
30 dias ou proporcional para maiores
tempos de servio
Indenizado No indenizado (trabalhado)
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Homologao/Seguro/FGTS
Homologao
Sindicato
ou MTE
Pagamento Empregado/empregador
Seguro desemprego
Comunicao
de dispensa de seguro proporcional ao salario ou 6/18/12
Requerimento 1
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a 5 parcelas
Remunaracao
Sindicalismo
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Sindicato
Surgiu no Sculo XVIII, com a Revoluo Industrial Associao que rene pessoas de um mesmo segmento econmico ou trabalhista. - Sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalrgicos, professores, mdicos, etc.) - Sindicato de empresrios (conhecidos como sindicatos patronais).
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Objetivo do Sindicato
Defesa dos interesses econmicos, profissionais, sociais e polticos dos seus associados. So tambm dedicados aos estudos da rea onde atuam. Realizam atividades (palestras, reunies, cursos) voltadas ao aperfeioamento profissional dos associados
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Conceito: Sindicato
O sindicato visto como um defensor dos direitos dos trabalhadores em relao ao empregador ; uma associao estvel e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatao de problemas e necessidades em comum. Pacheco (1981) por organizao todo grupo humano institucionalizado e formalizado que tem como objetivo produzir algo. Neste sentido, as organizaes so fbricas, bancos, financeiras, escolas, universidades, lojas, reparties pblicas, asilos, hospitais e creches.
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Sindicalismo
Movimento social de uma unio de diversos sindicatos de trabalhadores que procuram defender a proteo de seus interesses. Podem ser entendido tambm como uma doutrina poltica, para um papel ativo na conduo da sociedade
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Como Surgiu o Sindicalismo

Com o aumento dos mercados as fbricas passaram a exigir grandes contingentes humanos;
-
Concentrao de operrios nas indstrias trabalhando juntos, durante jornadas dirias de 12 a 13 horas.
-
Condies ambientais insalubres e perigosas, o que provocava doenas e acidentes em larga escala;
-
Fez surgir as primeiras tenses entre operrios e proprietrios das indstrias;
Luditas eram os operrios que destruram mquinas, eles entendiam que as mquinas provocavam fome e misria.
-
Legislao visava proteger o trabalhador e sua famlia, impedindo assim que uma explorao desmedida viesse a prejudicar o funcionamento do sistema como um todo
-
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Sindicalismo no Brasil
A classe operria surge no final do Sculo XIX e est vinculado ao processo de transformao da economia (substituio do trabalho escravo pelo trabalho assalariado, constituio do mercado interno atrelado a economia exportadora) sistema capitalista.
-
- A mecanizao fez com que o trabalhador deixasse de ser dono da sua prpria fora de trabalho e tornando-se um operrio, que fabrica parte do produto Taylorismo. - I Congresso Operrio Brasileiro,correu em 1906 ( anarco-sindicalista e o socialismo). - O movimento anarco-sindicalista:Suas reivindicaes eram exclusivamente econmicas. Em conjunto com a Revoluo Socialista da Rssia, fundaram o Partido Comunista Brasileiro (PCB) em 1922. - Em 1930, Getlio Vargas chega ao poder e funda o Ministrio do Trabalho
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Cronologia
1930- Lindolfo Collor, 1 Ministro do Trabalho, cria os pilares do sindicalismo oficial no Brasil. Controle financeiro do Ministrio do Trabalho sobre os sindicatos. - Lei de Frias; - Descanso semanal remunerado - Jornada de 8 horas -Regulamentao do trabalho da mulher e do menor. 1934- Com o crescimento das massas trabalhadoras foi fundado a Aliana Nacional Libertadora, dirigida pelo PCB, j com Lus Carlos Prestes. 1940-1953- Ocorreram greves freqentes com reivindicaes econmicas, liberdade sindical, criao da Petrobras em defesa das riquezas nacionais. 1964-Golpe Militar significou a mais intensa e profunda represso poltica que a classe trabalhadora enfrentou na histria do pas. As ocupaes militares e as intervenes atingiram cerca de 2 mil entidades sindicais em todo o pas
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Cronologia
1970- Novo sindicalismo, que retomou as comisses de fbrica, propondo um modelo de sindicato livre da estrutura sindical atrelada e uma ao classista. Esse fenmeno foi constitudo inclusive pelo ABDC paulista. sindicalistas, intelectuais e representantes do movimento popular fundam o Partido dos Trabalhadores, com a proposta de estabelecer um governo que represente os anseios da classe trabalhadora. 1980- Fundao da Central nica dos Trabalhadores (CUT) ,durante a realizao do I CONCLAT Congresso Nacional da Classe Trabalhadora. A CUT foi considerada como sindicalismo classista por no enxergar o trabalhador como um vendedor da fora de trabalho, mas sim como um produtor da riqueza social.
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Novo Sindicalismo
Crise provocada pela automao, robtica e a microeletrnica (Revoluo Tecnolgica);
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A inteno principal do Sindicato era preservar um canal de comunicao direto entre empresa e funcionrios, assim como aprimorar o relacionamento entre empresa e sindicato;
-
Acordos Coletivos de Trabalho entre empresa e sindicato, na qual estabeleciam condies de trabalho como: adicional noturno, insalubridade, hora extra, cesta bsica, alm do reajuste salarial.
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Os aspectos no abordados no acordo, so decididos pela CLT Consolidao das Leis Trabalhistas.
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Reduo do nmero de empregos/empregados nas organizaes, houve tambm reduo de funcionrios sindicalizados.
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Tendncias do Sindicalismo
Esto dirigindo suas aes para a rea da responsabilidade social, Exemplo:
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Sindicato dos Bancrios de So Paulo, que cuida de crianas de rua; Sindicato dos Metalrgicos do ABC lidera uma campanha contra o analfabetismo e a formao de cooperativas de trabalhadores para gerir fbricas falidas; a Fora Sindical criou o Centro de Solidariedade Social e encaminha desempregados para novas oportunidades de emprego ou para treinamento profissional. Educao,qualificao profissional dos trabalhadores, para que possam estar melhores preparados na busca por uma oportunidade no mercado de trabalho.
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Oferecem assistncia mdica, apoio jurdico, seguro de vida e at mesmo auxlio funeral.
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CONCLUSO
A importncia das relaes trabalhistas e suas barreiras para investimentos. As transformaes ocorridas no mundo do trabalho ao longo dos anos, foram determinantes para a adequao do movimento sindical. Sua imagem era de uma desorganizao, de um instrumento de apoio s greves. Percebe-se que essa nova face do sindicalismo, no defende somente empregos e salrios, mas que tem outras atividades em paralelo como por exemplo auxiliar jovens no que tange a sua insero no mercado de trabalho, parcerias com ONGs visando reduzir o analfabetismo, orientao jurdica, atendimento mdico etc. certo que os sindicatos no deixaro de lado suas causas iniciais, ou seja, lutar por melhores salrios, condies de trabalho, etc. A fim de manter sua sobrevivncia, preciso uma modernizao no movimento sindical de uma maneira geral, para no se tornarem uma instituio obsoleta, sem finalidade e vazia. Mediante as constantes transformaes possvel prever que no mundo corporativo surgiro novas funes e ferramentas para manter ativa as lutas de classes e para justificar a existncia dos sindicatos.
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Bibliografia
http://www.infopedia.pt/$sindicalismo http:// www.marxists.org/portugues/pannekoe/1936/mes/sindicalismo.htm www4.planalto.gov.br/legislacao
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Obrigado.
Andr Fabiano, Cassiano Mendes, Everton Marcos, Haroldo Caldeira e Nadia Catarino 3939
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Contrato de Empregado Rural

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e horrio de trabalho de frias da conta do PIS/PASEP

de trabalho ou doena profissional 6/18/12 quando tiver ocorrncia.

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Horas extras Vales semanais / quinzenais Salrio famlia

de recolhimento de FGTS preposto de resciso de contrato de dispensa coletivo demissional

Carta CTPS Termo

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Fez surgir as primeiras tenses entre operrios e proprietrios das indstrias;

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