Condiciones de Trabajo

Se incluyen tanto el trabajo remunerado como las actividades que se realizan fuera del mercado, ya sea en el mbito domstico o en la esfera del voluntariado, y se adopta una actitud multidisciplinar.
Se hace especial hincapi en el contexto social e histrico en el que nos encontramos, que se caracteriza por una profunda crisis del trabajo y de los principios sobre los que estaba construida la sociedad salarial. Crisis que se manifiesta, por una parte, en el carcter estructural que ha adquirido el desempleo y, por otra, en la enorme precarizacin de las condiciones de trabajo.

principios que regulan las condiciones de trabajo

Entre los principios que regulan las condiciones de trabajo pueden mencionarse:

1. La imposibilidad de abatir las en detrimento de los trabajadores y ms all de los mnimos reconocidos en la ley.
2. La necesidad de que sean proporcionales a la importancia del servicio . 3. Que sean equivalentes para trabajos legales sin establecer distingos por razn de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades expresamente consignadas en la ley.

La jornada de trabajo
La jornada de trabajo, incluyendo sus limitaciones; los das de descanso y vacaciones; los principios que regulan el salario; los que rigen la participacin de los trabajadores en la empresa; los derechos y obligaciones recprocas entre los trabajadores y el patrn, as como las dems prestaciones y servicios que se reconozcan. Las normas referentes a las condiciones laborales constituyen la esencia del derecho del trabajo, su base y su fin, pues nacen de las exigencias cambiantes de la vida y tienen por objeto la elevacin de los niveles hasta el grado que permitan la participacin del trabajador y su familia en los beneficios de la cultura y la riqueza.

Condiciones de naturaleza individual

1. En primer trmino las destinadas a garantizar cada trabajador un nivel econmico digno que le permita subsistir en el orden material e intelectual; se comprenden tambin, las disposiciones destinadas a la preservacin de su vida y su salud, como por ejemplo, la jornada mxima de trabajo. 2. Una segunda categora de naturaleza colectiva, que pretende garantizar la seguridad de los trabajadores en forma general, mediante medidas preventivas de la existencia y de la salud. 3. La tercera categora de naturaleza que integra con las disposiciones que garanticen conjuntamente los trabajadores del disfrute de prestaciones sociales como bibliotecas, centros recreativos o de tipo asistencial.

PRUEBAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son elementos o medios aceptados por la normativa procesal y de fondo, que tienen por objeto la demostracin de un hecho, situacin, circunstancias o status jurdico, en funcin del cual se pretende el reconocimiento de un derecho o la aplicacin de una sancin.

1. Principio General: la prestacin de servicios (relacin laboral) hace presumir la existencia del contrato, salvo prueba en contrario. Esta presuncin es iuris tantum. (Mientras no se demuestre lo contrario) 2. El libro especial y los recibos de sueldo: Son medio escritos, que permiten al trabajador los medios de prueba de la existencia del contrato.

FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Contratos Formales: aquellos en que la normativa exige una forma determinada que hace a su validez. 2. Contratos No Formales: aquellos en los que existe plena libertad para elegir lo que las partes deseen o prefieran. 3. El contrato de trabajo es informal, ya que la legislacin no exige una forma determinada como requisito esencial de validez.

CAPACIDAD DE LAS PARTES EN LA RELACION LABORAL.

La ley en su art 1 se modifica el articulo 18 del cdigo civil, que establece que es mayor de edad quien haya cumplido 18 aos.

El menor de edad mayor de 14 aos y menor de 18, necesita la autorizacin del representante legal para celebrar el contrato individual de trabajo; pero carece de capacidad procesal para ejercer sus acciones derivadas del contrato individual de trabajo, sin asistencia del representante legal. La autorizacin debe otorgarse cada vez que el menor celebre un contrato individual de trabajo. Debe ser escrita. El menor no queda eximido de su responsabilidad legal y contractual ante su patrono, si la revocacin no obedece a causas justificadas.
En defecto del representante legal del menor, la autorizacin puede ser expedida por el ministerio del trabajo.

Relacin de trabajo
La relacin de trabajo es aquella que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo, el cual contiene las normas que regulan la relacin laboral.

Es mediante la relacin de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recprocas entre el empleado y el empleador.
Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensin de los derechos de los empleadores, como tambin de sus obligaciones respecto de los trabajadores.

Trabajo
El trabajo es toda actividad humana consiente, predominantemente material o intelectual, permanente o temporal, dinmica o pasiva, siempre remunerada, que una persona natural o fsica ejecuta en beneficio de una persona natural o jurdica a la cual est subordinada o dependiente, en cumplimiento de un contrato de trabajo expreso o presunto. El contrato de trabajo, es el que establece el acuerdo formal entre las partes y regula la actuacin de las mismas, el manejo de utensilios en caso de que los hubiese, el horario de trabajo, el salario, y otras pautas importantes con respecto a la relacin laboral.

Juntas de Conciliacin y Arbitraje

Son autoridades en materia laboral; desempean funciones como tribunales de trabajo, les corresponde el conocimiento y la resolucin de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones, trabajadores entre s o entre patrones, derivados de las relaciones de trabajo.

Procuradura de la defensa del trabajo

Brinda de manera gratuita los servicios de asesora, conciliacin y representacin jurdica a travs de un servicio de calidad con honestidad, promoviendo la cultura de la prevencin, privilegiando la conciliacin como forma de solucin expedita de los conflictos y, de ser necesario, la representacin de los trabajadores, beneficiarios y sus sindicatos ante los tribunales laborales.

Tribunal federal de conciliacin y arbitraje

El Tribunal es autnomo, con plena jurisdiccin y competencia para tramitar y resolver los asuntos a que se refieren las Leyes Reglamentarias del Apartado "B" del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

La relacin laboral o las relaciones laborales

La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.

En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.

De lo establecido en los citados Artculos 8 y 20 de la LFT, se desprenden los elementos esenciales de la relacin de trabajo, que son la prestacin de un trabajo personal, la subordinacin y el pago de un salario. 1) La prestacin de un trabajo personal 2) La subordinacin 3) El pago del salario La relacin de trabajo como fuente del derecho de los trabajadores para obtener una parte de las utilidades de las empresas La Contratacin de trabajadores a travs de la suscripcin de un contrato individual de trabajo. Este es el caso ms tpico de contratacin de un trabajador, en el cual el patrn tiene la obligacin de cumplir con las disposiciones aplicables de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de otras disposiciones hacendarias que establecen obligaciones para los patrones.