SURAT KESEPAKATAN BERSAMA

No.Surat : 18/ASW-Jatim/VI/2012
Pada hari ini Jumat tanggal 29 Juni 2012 kami yang bertanda tangan di bawah ini : I. Nama : DIANA Jabatan : Sales Coordinator Malang ( dalam hal ini di sebut sebagai Pihak I ) II. Nama : ISMAWATI Jabatan : MD Periode : Juli s/d September 2012 Wilayah : Malang ( dalam hal ini di sebut sebagai pihak II ) Dengan ini pihak pertama dan pihak ke dua sepakat dengan sistem Ikatan kerja sebagai berikut : 1. Pihak II bersedia untuk di tempatkan sebagai MD di area Malang dan penilaian kerja dilakukan terhadap kinerja bulan Juli, Agustus, dan September 2012. 2. Pihak II harus dengan sungguh sungguh untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab yakni dengan pencapaian target penjualan 100 % setiap bulan dan pencapaian target effektif call 100 % yang diberikan setiap bulan. 3. Jika dalam kurun waktu 3 ( tiga ) bulan yang tertera pada point 1 diatas pihak II tidak trampil dalam menjalankan tugasnya maka pihak I akan menerbitkan surat himbauan/ Surat Peringatan agar pihak kedua segera perbaiki kinerja pada periode berikutnya. 4. Jika dalam kesempatan periode berikutnya yang telah diberikan, pihak II masih belum dapat perbaiki kinerja dalam waktu 3 ( tiga ) bulan kemudian dan/atau pencapaian target penjualankurang dari 80 % maka pihak II siap dan berkenan untuk di mutasikan ke posisi tugas lain. Demikian lah surat kesepakatan bersama ini kami buat. Agar bisa di pergunakan sebagaimana semestinya. Sekian dan Terimakasih. Pihak Pertama , Pihak Kedua , Diana Ismawati

SURAT KESEPAKATAN BERSAMA

No.Surat : 19/ASW-Jatim/VI/2012
Pada hari ini Jumat tanggal 29 Juni 2012 kami yang bertanda tangan di bawah ini : I. Nama : DIANA Jabatan : Sales Coordinator Malang ( dalam hal ini di sebut sebagai Pihak I ) II. Nama : BINTI MASLIKA Jabatan : MD Periode : Juli s/d September 2012 Wilayah : Malang ( dalam hal ini di sebut sebagai pihak II ) Dengan ini pihak pertama dan pihak ke dua sepakat dengan sistem Ikatan kerja sebagai berikut : 1. Pihak II bersedia untuk di tempatkan sebagai MD di area Malang dan penilaian kerja dilakukan terhadap kinerja bulan Juli, Agustus, dan September 2012.

2. Pihak II harus dengan sungguh sungguh untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab yakni dengan pencapaian target penjualan 100 % setiap bulan dan pencapaian target effektif call 100 % yang diberikan setiap bulan. 3. Jika dalam kurun waktu 3 ( tiga ) bulan yang tertera pada point 1 diatas pihak II tidak trampil dalam menjalankan tugasnya maka pihak I akan menerbitkan surat himbauan/ Surat Peringatan agar pihak kedua segera perbaiki kinerja pada periode berikutnya. 4. Jika dalam kesempatan periode berikutnya yang telah diberikan, pihak II masih belum dapat perbaiki kinerja dalam waktu 3 ( tiga ) bulan kemudian dan/atau pencapaian target penjualankurang dari 80 % maka pihak II siap dan berkenan untuk di mutasikan ke posisi tugas lain. Demikian lah surat kesepakatan bersama ini kami buat. Agar bisa di pergunakan sebagaimana semestinya. Sekian dan Terimakasih. Pihak Pertama , Pihak Kedua , Diana Maslika Binti

SURAT KESEPAKATAN BERSAMA

No.Surat : 20/ASW-Jatim/VI/2012
Pada hari ini Jumat tanggal 29 Juni 2012 kami yang bertanda tangan di bawah ini : I. Nama : DIANA Jabatan : Sales Coordinator Malang ( dalam hal ini di sebut sebagai Pihak I ) II. Nama : MILKA YULIANTI Jabatan : SPG Periode : Juli s/d September 2012 Wilayah : Malang ( dalam hal ini di sebut sebagai pihak II ) Dengan ini pihak pertama dan pihak ke dua sepakat dengan sistem Ikatan kerja sebagai berikut : 1. Pihak II bersedia untuk di tempatkan sebagai SPG di area Malang dan penilaian kerja dilakukan terhadap kinerja bulan Juli, Agustus, dan September 2012. 2. Pihak II harus dengan sungguh sungguh untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab yakni dengan pencapaian target penjualan 100 % setiap bulan dan pencapaian target effektif call 100 % yang diberikan setiap bulan. 3. Jika dalam kurun waktu 3 ( tiga ) bulan yang tertera pada point 1 diatas pihak II tidak trampil dalam menjalankan tugasnya maka pihak I akan menerbitkan surat himbauan/ Surat Peringatan agar pihak kedua segera perbaiki kinerja pada periode berikutnya. 4. Jika dalam kesempatan periode berikutnya yang telah diberikan, pihak II masih belum dapat perbaiki kinerja dalam waktu 3 ( tiga ) bulan kemudian dan/atau pencapaian target penjualankurang dari 80 % maka pihak II siap dan berkenan untuk di mutasikan ke posisi tugas lain. Demikian lah surat kesepakatan bersama ini kami buat. Agar bisa di pergunakan sebagaimana semestinya. Sekian dan Terimakasih. Pihak Pertama , Pihak Kedua ,

Diana Yulianti

Milka

SURAT KESEPAKATAN BERSAMA

No.Surat : 41/ASW-Jatim/VI/2012
Pada hari ini Jumat tanggal 29 Juni 2012 kami yang bertanda tangan di bawah ini : I. Nama : DIANA Jabatan : Sales Coordinator Malang ( dalam hal ini di sebut sebagai Pihak I ) II. Nama : Henny Jabatan : SPG Periode : Juli s/d September 2012 Wilayah : Malang ( dalam hal ini di sebut sebagai pihak II ) Dengan ini pihak pertama dan pihak ke dua sepakat dengan sistem Ikatan kerja sebagai berikut : 1. Pihak II bersedia untuk di tempatkan sebagai SPG di area Malang dan penilaian kerja dilakukan terhadap kinerja bulan Juli, Agustus, dan September 2012. 2. Pihak II harus dengan sungguh sungguh untuk menjalankan tugas dan tanggungjawab yakni dengan pencapaian target penjualan 100 % setiap bulan dan pencapaian target effektif call 100 % yang diberikan setiap bulan. 3. Jika dalam kurun waktu 3 ( tiga ) bulan yang tertera pada point 1 diatas pihak II tidak trampil dalam menjalankan tugasnya maka pihak I akan menerbitkan surat himbauan/ Surat Peringatan agar pihak kedua segera perbaiki kinerja pada periode berikutnya. 4. Jika dalam kesempatan periode berikutnya yang telah diberikan, pihak II masih belum dapat perbaiki kinerja dalam waktu 3 ( tiga ) bulan kemudian dan/atau pencapaian target penjualankurang dari 80 % maka pihak II siap dan berkenan untuk di mutasikan ke posisi tugas lain. Demikian lah surat kesepakatan bersama ini kami buat. Agar bisa di pergunakan sebagaimana semestinya. Sekian dan Terimakasih. Pihak Pertama , Pihak Kedua ,

Diana

Henny