TUTORIAL 4

Disediakan oleh : Nazihah Bt Burhanudin 8 PISMP Prasekolah

ISU-ISU BERKAITAN ETIKA, AKAUNTABILITI & INTEGRITI

Sumber: Harian Metro, Isnin (28 Februari 2011)

Sumber: Utusan Malaysia, Rabu (28 Julai 2010)

Sumber: Harian Metro, Ahad (17 April 20111)

PERATURAN TATAKELAKUAN & TATATERTIB

Guru perlu mematuhi Peraturan Kelakuan dan Tatatertib 1993 (Pindaan 2002). Matlamat tatatertib: - menjalankan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab - meletakkan kepentingan awam lebih daripada kepentingan sendiri - menjaga imej perkhidmatan awam - menghukum pegawai yg melakukan kesalahan atau melanggar peraturan.

PERATURAN TATAKELAKUAN DAN TATATERTIB SECARA UMUM

Tatakelakuan bagi anggota perkhidmatan awam adalah seperti diperuntukkan di bawah Peraturan 4 Bab D Perintah Am. Peraturan 4 (1) Seseorang pegawai hendaklah sentiasa memberikan taat setianya kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan kerajaan.

Peraturan 4 (2)
Seorang pegawai tidak boleh : a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya. b) berkelakuan yang memungkinkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan kepentingan awam. c) berlakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah

d) berlakuan sedemikian cara sehingga memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam e) kurang cekap atau kurang berusaha f) tidak jujur atau tidak amanah g) tidak bertanggungjawab

h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain i) j) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya

JENIS-JENIS TATAKELAKUAN YANG DILARANG

PERKARA Peraturan 4A Peraturan 7 Peraturan 11 Peraturan 12 Peraturan 13 Gangguan Seksual Dadah Menyenggara taraf hidup melebihi emolumen & pendapatan persendirian yg sah Meminjam wang Keterhutangan yang serius JENIS LARANGAN

Peraturan 15
Peraturan 17 Peraturan 21

Meminjamkan wang
Cabutan bertuah, loteri Mengambil bahagian dalam politik

Peraturan 23

Tidak hadir bertugas tanpa kebenaran/sebab yg munasabah

PERKARA YANG BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN

PERATURAN
PERATURAN 5
PERATURAN 6

PENGECUALIAN

Pekerjaan Luar Etiket Pakaian Menerima Hadiah/Keraian Pemunyaan Harta

PERATURAN 8/9
PERATURAN 10

KUASA MEMBERI KEBENARAN Ketua Jabatan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Ketua Jabatan Lembaga Tatatertib

PEKELILING
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 22 TAHUN 2005 : Gangguan Seksual PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 5 TAHUN 1996 : Mengambil Bahagian dalam Politik PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 2 TAHUN 1985 : Etika Pakaian PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 8 TAHUN 1995 : Pemunyaan Harta SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2008 : Penerimaan Hadiah

TINDAKAN TATATERTIB
Hukuman yg boleh dikenakan bergantung kepada jenis pelanggaran tatakelakuan: a) AMARAN - Amaran boleh dikeluarkan sekiranya seseorang guru tidak mematuhi peraturan tatakelakuan & tatatertib.
- Amaran diberi oleh seorang ketua jabatan secara lisan atau bertulis.

b) DENDA ATAU LUCUT HAK EMOLUMEN - Apa jua denda yg dikenakan pada satu masa tidak boleh melebihi amaun yg sama banyak dengan emolumen bagi 7 hari pegawai berkenaan - Segala denda atau lucut hak emolumen hendaklah dipotong daripada emolumen bulanan pegawai itu & dimasukkan ke dalam hasil kerajaan

c) TANGGUH PERGERAKAN GAJI - Penangguhan pergerakan gaji bg tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan.

- Seseorang pegawai yg dikenakan hukuman tangguh pergerakan gaji tidak berhak utk menerima apa-apa pergerakan gaji dan dalam tempoh hukuman itu sedang berkuatkuasa.

d) TURUN GAJI - Pihak Berkuasa Tatatertib yg berkenaan boleh mengenakan hukuman turun gaji ke atas seseorang pegawai mengikut peruntukan-peruntukan berikut: i) gaji hanya boleh diturunkan secara mendatar dalam peringkat gaji yg sama ii) penurunan gaji tidak melebihi 3 pergerakan gaji iii) tempoh hukuman tidak boleh kurang drp 12 bulan tetapi tidak boleh lebih drp 36 bulan

e) TURUN PANGKAT - Pihak Berkuasa Tatatertib boleh kenakan hukuman turun pangkat mengikut cara menurunkan pangkat ke gred yg lebih rendah dalam skim perkhidmatan yg sama f) PENGGANTUNGAN KERJA - Pihak Berkuasa Tatatertib akan mengenakan hukuman buang kerja jika : i) pegawai disabitkan oleh mana-mana mahkamah jenayah - Tempoh penggantungan kerja mula berkuatkuasa dari tarikh sabitan atau tarikh kuat kuasa perintah

RUJUKAN
Lembaga Penyelidikan Undang-undang (2006). Perintah-Perintah Am Bab A-Bab G. Petaling Jaya: International Law Book Services Noriati A.Rashid et. al. (2010). Guru dan Cabaran Semasa. Shah Alam: Oxford Fajar Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) : Kompetensi Umum Teras dan Profesional. Kuala Lumpur: Kumpulan Budiman Syed Ismail Syed Mustapa, Ahmad Subki Miskon (2010). Guru dan Cabaran Semasa. Puchong: Penerbitan Multimedia

SEKIAN TERIMA KASIH