PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA WAN QMS PT FREEPORT INDONESIA Rumusan

Masalah 1. Bagaimana deskripsi motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja ser ta kinerja karyawan? 2. Bagaimana pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terh adap kinerja karyawan? 3. Diantara variabel motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja, mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan? Tujuan Penelitian 1. Untuk mendeskripsikan motivasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja karyawan. 2. Untuk menganalisis pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkunga ke rja terhadap kinerja karyawan. 3. Untuk menganalisis pengaruh dominan diantara variabel motivasi, gaya kep emimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis Berdasarkan kajian teori dan pembahasan penelitian sebelumnya yang relevan maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut: 1. Motivasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2. Gaya kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan departem en QMS PT Freeport Indonesia Definisi Operasional Variabel a. Motivasi (X1) adalah suatu dorongan untuk melakukan pekerjaan yang ada p ada diri seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan indikator : 1) Kebutuhan eksistensi/keberadaan (X1.1) 2) Kebutuhan keterikatan (X1.2) 3) Kebutuhan pertumbuhan (X1.3) Diukur dengan skala likert b. Gaya Kepemimpinan (X2) adalah kegiatan untuk mempengaruhi orang-orang ag ar mau dan mampu bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu yang diukur berdasa rkan total rata-rata tiga indikator sebagai berikut : 1) Interaksi Pribadi/Partisipatif (X2.1) 2) Dukungan Pemimpin/Pemimpin Pendukung (X2.2) 3) Orientasi pada Prestasi (X2.3) Diukur dengan skala likert