Mengatasi Konflik
Mengatasi Konflik
Konflik melibatkan perasaan,pemikiran dan lain-lain [sifatnya fisik dan non fisik]
3. The Fighting
Sudah berubah dalam bentuk perlawanan fisik,baku hantam [agresif] Kondisinya sudah tidak dapat ditahan dengan hanya berucap saja, namun sudah dengan tindakan Apabila dalam pembicaraan sudah dengan emosi
Penyebab konflik
Merasa tidak dihargai, didiskreditkan terutama pada momen2 yang sensitif. Manajemen gagal mendefinisikan peranan dan tugas masing2 anggota secara jelas. Terjadi overlap tugas. Komunikasi yang lemah. Kaitannya dengan keputusan yang tidak jelas atau sosialisasi yang tidak jelas.
Kegagalan mengendalikan diri atau kehilangan kendali [loosing control/ temperament] A personality clash dengan bentuk macam2. Orang yang tidak suka dengan gaya kepemimpinan/gaya kerja individu tertentu akan menimbulkan konflik. Kurang pengalaman dalam menduduki posisi/jabatan tertentu, biasanya akan menimbulkan konflik.
Tujuan perspektif positif, agar kita tetap menjadi lebih positif menghadapi hal2 yang tidak positif Kita tidak terlalu terbawa keadaan yang tidak sehat Efek negatif akan terbawa dalam kinerja kita.
Ketika tidak ada usaha untuk mengkomunikasikan konflik pada individunya Ketika problem terus bertambah, dan dibiarkan. Semua tergantung bagaimana kita dapat mengatur diri.