FEKON_UNIDAYAN
A. PENDAHULUAN
Dalam setiap membicarakan organisasi perlu perlu pemahaman adanya teori organisasi yang selalu membahas tiga dimensi pokok, yaitu :
1. Dimensi teknis : Menekankan pada kecakapan yang dibutuhkan untuk menggerakkan organisasi.
2. Dimensi konsep : Merupakan motor penggerak dimensi teknis dan sangat erat hubungannya dengan dimensi manusia.
3. Dimensi manusia : Menyatakan bahwa manusia dalam organisasi adalah suatu unsur yang kompleks, dan oleh karenanya perlu adanya suatu kebutuhan pemahaman teori yang didukung oleh riset yang empiris.
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 2
B. PENGERTIAN ORGANISASI
1. Struktur Organisasi 2. Perilaku Organisasi 3. Design Organisasi
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 3
Kedua Perilaku Organisasi adalah Multidisiplin yang mencakup teori, metode, dan prinsip-prisip dari berbagai disiplin ilmu.
FEKON_UNIDAYAN WA ODE NUR AINUN
Hal : 4
Ketiga
Dalam perilaku organisasi terdapat suatu orientasi kemanusian, dimana terdapat perilaku, persepsi, tertadapat perilaku, persamaan, dan kapasitas pembelajaran. Perilaku Organisasi berorientasi pada kinerja, tujuan organisasi adalah meningkatkan produktivitas, bagaimana perilaku organisasi ini dapat mencapai tujuan tersebut.
Keempat
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 5
Kelima
sangat terhadap
Keenam Untuk mempelajari suatu organisasi ini perlu menggunakan metode ilmiah, karena bidang perilaku organisasi ini sangat tergantung dari disiplin ilmu yang meliputinya.
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 6
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 7
Menurut Charles Babbage Menambahkan beberapa keuntungan dengan sistem pembagian tugas yang telah dikemukan oleh Adam Smith selain ketrampilan, menghemat waktu yang terkadang sering disia-siakan terbuang ketika pembagian tugas satu ke tugas lainnya. Menurut Robert Owen Mempergunakan uang untuk meningkatkan para pekerja merupakan salah satu investasi terbaik yang menjadi pilihan para eksekutif bisnis, ia mengklaim bahwa memperlihatkan consern kepada para karyawan akan sangat menguntungkan untuk para manajemen dan membebaskan kesensaraan manusia.
FEKON_UNIDAYAN WA ODE NUR AINUN
Hal : 8
c. Bahwa manajemen yang baik adalah suatu ilmu yang tepat yang berdasarkan pada hukumhukum yang jelas, aturan-aturan dan prinsipprinsip.
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 9
Menurut Henry Fayol a. Aspek teknik dan komersial dari pembelian, produksi dan penjualan. b. Kegiatan-kegiatan keuntungan c. Unit-unit keaman dan perlindungan d. Fungsi perhitungan
e. Fungsi administratif dari perencanaan, organisasi, pengarahan, koordinasi, dan pengadilan.
FEKON_UNIDAYAN WA ODE NUR AINUN
kegiatan
Hal : 10
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 11
Gerakan Hubungan Kemanusian Raymond Miles menyatakan bahwa pendekatan hubungan kemanusian secara sederhana menempatkan karyawan sebagai manusia, tidak sebagai mesin yang dipergunakan dalam berproduksi. Perilaku Organisasi Modern Beberapa orang beranggapan bahwa manusia mempunyai keunikan dalam perilaku hal yang terarah, lainnya beranggapan bahwa perilaku manusia dalam banyak hal menunjukkan sebagai sasaran yang tidak teratur.
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 12
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 13
2. Fungsi Pengorganisasian : Meliputi tugas-tugas apa yang harus dilakukan, siapa yang melakukan, bagaimana tugas-tugas itu dikelompokkan, siapa melapor kepada siapa, dimana keputusan harus diambil.
3. Fungsi Kepemimpinan : Tugas seorang manajer untuk mengarahkan dan mengkoordinasikan orang-orang saat ini. 4. Fungsi Pengendalian : Setelah tujuan-tujuan ditentukan rencana dituangkan pengaturan struktural digambarkan dan orang-orang dipekerjakan, dilatih, dimotivasi masih ada kemungkinan bahwa ada sesuatu yang keliru.
FEKON_UNIDAYAN WA ODE NUR AINUN
Hal : 14
3. Peran Keputusan : Seorang manajer dituntut untuk mengawasi kinerja organisasi, mngembil tindakan korektif, dan bertanggung jawab.
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 15
2. Ketrampilan manusiawi : Kemampuan untuk bekerja sama, memahami dan memotivasi orang lain, baik perorangan maupun kelompok. 3. Ketrampilan konseptual : Kemampuan mental untuk menganalisis dan mendiagnosis situasi yang rumit.
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 16
DALAM
Peluang adalah Saat yang tepat untuk dilakukan atau diraih agar tujuan yang telah ditentukan dapat dicapai.
Tantangan adalah Hal-hal atau permasalahan yang harus dihadapi, diatasi, dan dikelola dengan baik dengan menggunakan segala kemampuan, tenaga dan sumber daya yang ada agar tujuan yang telah ditetapkan tercapai.
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 17
Perubahan-perubahan yang berlangsung pada organisasi-organisasi menjadi tantangan bagi para pelakunya. Tantangan-tangan tersebut, adalah : 1. Globalisasi 2. Keanekaragaman Angkatan Kerja 3. Memperbaiki kualitas dan produktivitas
4. Memperbaiki ketrampilan menangani orang
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 18
5. Dari manajemen kontrol kepemberian kuasa 6. Dari kemantapan ke keluwesan 7. Memperbaiki prilaku etis
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 19
G. KONTRIBUSI ORGANISASI
1. Psikologi
DISIPLIN
ILMU
PADA
2. Sosiologi
3. Antropologi
4. Ilmu Politik
FEKON_UNIDAYAN
Hal : 20