Lembar Kerja

1. simulasi memberi umpan balik dengan panduan check list (40) Klas dibagi dalam 4 kelompok Anggota kelompok 10 orang Tiap kelompok mendapat 2 kasus Proses simulasi : 1 peserta sebagai pasien 1 peserta sebagai keluarga pasien 1 peserta sebagai Dokter 2 peserta sebagai Dokter pendamping Usulan umpan balik / perbaikan kinerja Diskusikan hasil kerja kelompok dengan Nara Sumber

Pilih 2 kasus dan disesuaikan dengan check list ketrampilan pemeriksaan / ketrampilan medis klinis (al KLM, Abdomen, Muskuloskeletal, dll)

2. Lembar kerja : simulasi evaluasi kinerja akhir peserta internsip :

Catatan 1. Evaluasi kinerja akhir peserta internsip disampaikan kepada coordinator wahana sebelum rapat evaluasi akhir dimulai ( 2 atau 3 hari sebelum rapat, agar dapat direkap) 2. Pendamping membawa semua berkas pendukung al log book, portofolio, laporan UKM, catatan lain yg terkait Laporan akhir kinerja internsip ( untuk simulasi tiap pendamping melaporkan 2 peserta internsip): . Tanggal ......... tahun........ Dari RS .. dan Puskesmas &

Jumlah peserta .. dokter Nama Pendamping di RS . Pendamping di Puskesmas Jumlah dokter internsip 2 orang terdiri dari : 1.1. Peserta Internsip

Nama ............................ NID ............................. a. Pengelolaan kasus: Jumlah kasus ............ orang Bayi .......... Dewasa ......... Lansia ........... Laki ............. Wanita ......... Kasus medik ......... Kasus Bedah ..........

% % % % % % %

Kasus kegawat daruratan .......% Kejiwaaan ........... % Kesehatan masyarakat / mini project ......... buah Kesimpulan pengelolaan kasus : A. Melebihi standar; sudah patut bekerja mandiri dan bahkan kreatif B. Sesuai dengan standar; sudah mampu bekerja mandiri tanpa pengarahan lanjut C Jumlah pasien kurang ................. , diprediksi tambahan waktu ...................., di bagian ..............

. b. Penilaian kinerja akhir : A. Melebihi standar; sudah patut bekerja mandiri dan bahkan kreatif B. Sesuai dengan standar; sudah mampu bekerja mandiri tanpa pengarahan lanjut C. Perlu perbaikan; masih perlu arahan di sejumlah kegiatan D. Perlu dibentuk; masih perlu mendapat arahan menyeluruh E. Belum tampak adanya perubahan menuju yang lebih baik c. Penilaian lain : ada masalah etika / absensi / disiplin / sanksi hukum: Kalau ada masalah uraikan: Rekomendasi : dikeluarkan / ditunda Surat Pelaksanaan Selesai Intensip

d.

1.2. Peserta Internsip Nama ............................ NID ............................. a. Pengelolaan kasus: Jumlah kasus ............ orang Bayi .......... % Dewasa ......... % Lansia ........... % Laki ............. % Wanita ......... % Kasus medik ......... % Kasus Bedah .......... % Kasus kegawat daruratan .......% Kejiwaaan ........... % Kesehatan masyarakat / mini project ......... buah Kesimpulan pengelolaan kasus : A. Melebihi standar; sudah patut bekerja mandiri dan bahkan kreatif B. Sesuai dengan standar; sudah mampu bekerja mandiri tanpa pengarahan lanjut C. Jumlah pasien kurang ................. , diprediksi tambahan waktu ...................., di bagian .............. . b. Penilaian kinerja akhir : A. Melebihi standar; sudah patut bekerja mandiri dan bahkan kreatif B. Sesuai dengan standar; sudah mampu bekerja mandiri tanpa pengarahan lanjut C. Perlu perbaikan; masih perlu arahan di sejumlah kegiatan D. Perlu dibentuk; masih perlu mendapat arahan menyeluruh E. Belum tampak adanya perubahan menuju yang lebih baik C. Penilaian lain : ada masalah etika / absensi / disiplin / sanksi hukum: Kalau ada masalah uraikan:

D.

Rekomendasi : dikeluarkan / ditunda Surat Pelaksanaan Selesai Intensip

3. LEMBAR KERJA Simulasi Evaluasi akhir kinerja peta internsip pada Rapat laporan Pelaksanaan Selesai Internsip, Rangkuman / Rekapitulasi kinerja akhir peserta internsip Diisi oleh koordinator wahan / pimpinan sidang berdasar evaluasi kinerja akhir yang disampaikan oleh pendampingnya Peserta Internsip periode ...... sd ....... di RS ...... dan Puskesmas ............

No

Nama Peser ta dan Pendampin g

No ID

Pengelo laan Kasus +) A/B/

Kinerja akhir UKP ++) A/B/C/D/E

Kinerja UKM Laporan : ada / tidak ada

Penilaian lain: pelanggaran etik/ absen/ disiplin/ hukum

Rekomendasi

2 3 4

5 6 7 8 9 10

Rekapitulasi hasil rapat EVALUASI KINERJA AKHIR : ( dibacakan oleh seketaris atau ketua sidang ) Dari ..........peserta , direkomendasikan diterbitkan Surat Pelaksanaan Selesai Internsip ..... orang yaitu ................, .................. dst SELANJUTNYA REKAPITULASI INI DITULIS DALAM BERITA ACARA

4. LEMBAR KERJA SIMULASI PEMBUATAN BERITA ACARA

Berita Acara Evaluasi Akhir Internsip Dokter Di RS dan Puskesmas . Periode tg . Bulan . Tahun .Sampai dengan tg bulan tahun ... Pada hari ini tanggal .... bulan .... tahun ..... telah diadakan evaluasi akhir Puskesmas ...... tahun ...... selama

peserta internsip, yang dilaksanakan di RS......., 12 bulan kerja sejak tanggal ,,,, bulan ,,,,

sampai dengan tanggal ....

bulan .... tahun .... . Jumlah peserta .... orang ( terlampir nama dan identifikasi peserta ).

Setelah dilakukan evaluasi secara menyeluruh, maka diputuskan: Melebihi standar; sudah patut bekerja mandiri dan bahkan kreatif sebanyak ... ...........orang, Sesuai dengan standar; sudah mampu bekerja mandiri tanpa pengarahan Lanjut sebanyak ......... orang , Perlu perbaikan; masih perlu arahan di sejumlah kegiatan sebanyak ..... orang, Perlu dibentuk; masih perlu mendapat arahan menyeluruh ........ orang , Belum tampak adanya perubahan menuju yang lebih baik ...... orang, nama nama terlampir. Padang .............. Seketaris Rapat PJ Wahana sbg pimpinan rapat ........................................ ..............................................

Lembar kerja 5 Pengumuman hasil evluasi akhir : yang diumumkan hasil Rapat laporan Pelaksanaan Selesai Internsip Yang belum selesai pelaksanaan internsip berhubungan dengan pendamping masing masing