Universitas Gunadarma

Pengantar Bisnis

BAB I PENDAHULUAN

I.1.

Latar Belakang Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah

suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karya an dan masyarakat menjadi maksimal! MSDM didasari pada suatu konsep bah a setiap karya an adalah manusia " bukan mesin " dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis! #ajian MSDM menggabungkan sosiologi, dll! I.2. Rumusan Masala Dari latar belakang di atas dapat di buat beberapa rumusan masalah yaitu antar lain$ a! Macam"macam Sumber Daya Manusia b! Perkembangan Sumber Daya Manusia c! Pemanfaatan sumber tenaga kerja dan kompensasi d! %ubungan perburuhan e! Mengapa para pekerja mendirikan serikat pekerja f! Perserikatan saat ini g! %ukum"hukum yang mengatur hubungan antar tenaga kerja dengan manajer h! Bagaimana serikat pekerja diorganisasi dan disahkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi,

Sandy &idayanto '(B') *+*',*,-

11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis

BAB II PEMBAHA!AN

II.1 oleh

Ma"am#Ma"am !um$er Da%a Manusia Manusia memiliki akal, budi dan pikiran yang tidak dimiliki tumbuhan maupun he an! Meskipun dan paling tinggi

derajatnya, namun dalam ekosistem, manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya, mempengaruhi dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu faktor saling ketergantungan! Sumber daya manusia dibagi menjadi dua, yaitu $ Manusia se$agai sum$er da%a &isik Dengan energi yang tersimpan dalam ototnya, manusia dapat bekerja dalam berbagai bidang, antara lain$ bidang perindustrian, transportasi, perkebunan, perikanan, perhutanan, dan peternakan! Manusia se$agai sum$er da%a mental #emampuan berpikir manusia merupakan suatu sumber daya alam yang sangat penting, karena berfikir merupakan landasan utama bagi kebudayaan! Manusia sebagai makhluk hidup berbudaya, mampu mengolah sumber daya alam untuk kepentingan hidupnya dan mampu mengubah keadaan sumber daya alam berkat kemajuan ilmu dan teknologinya! Dengan akal Sandy &idayanto '(B') *+*',*,-

11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis dan budinya, manusia menggunakan sumber daya alam dengan penuh kebijaksanaan! .leh karena itu, manusia tidak dilihat hanya sebagai sumber energi, tapi yang terutama ialah sebagai sumber daya cipta (sumber daya mental) yang sangat penting bagi perkembangan kebudayaan manusia! II.2. Perkem$angan !um$er Da%a Manusia Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah kerangka kerja untuk membantu karya an mengembangkan pengetahuan mereka pribadi dan organisasi keterampilan, dan kemampuan! %uman /esource opportunities development, as employee performance Development training, and includes such career employee

management

development,

coaching , mentoring , succession planning , key employee identification, tuition assistance , and organi0ation development! Pengembangan Sumber Daya Manusia termasuk kesempatan seperti pelatihan karya an, pengembangan karir karya an, manajemen kinerja dan pengembangan, pelatihan , mentoring , perencanaan suksesi , identifikasi karya an kunci, bantuan uang sekolah , dan pengembangan organisasi! Perkembangan sumber daya manusia revulusi industry abad ke *1 dan revolusi teknologi abad ke '2 mengubah makna tenaga kerja itu sendiri, dimana kebanggaan hasil kerjanya menjadi berkurang! 3kibat revolusi industry dan teknologi terhadap tenaga kerja adalah $ '! Berkembangnya spesialisasi, secara ekonomis menguntungkan, hasil kerjanya lebih banyak dan orang akan ahli dalam bidangnya! Sandy &idayanto '(B') *+*',*,-

11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis *! %ambatan pengembangan diri, bagi kelompok

tertentu secara sosiologis disebut block of mobility (sekat"sekat mobilitas masyarakat)! ,! Perubahan yang terus menerus, merugikan tenaga kerja dengan perubahan bidang industry dan teknologi! II.'. Peman&aatan !um$er (enaga )er*a Dan )+m,ensasi Program #ompensasi #arya an Dirancang $ '! Menarik karya an yang berpenampilan menarik kedalam organisasi *! Memotifasi karya an mencapai prestasi unggul ,! Mencapai masa dinas yang panjang Sesuai 4ungsinya, Didalam Perusahaan 3da Dua Macam 5enaga #erja $ '! 5enaga kerja (ksekutif, mengambil keputusan dan melaksanakan fungsi organic manajemen! *! 5enaga .peratif, tenaga terampil, menguasai pekerjaan, sehingga tugas dapat dilaksanakan dengan baik! 3da 5iga 5enaga 5erampil $ '! 5enaga terampil (skilled labor) *! 5enaga setengah terampil (semi skilled labor) ,! 5enaga tidak terampil (unskilled labor)

Penentuan jumlah tenaga kerja meliputi dua hal pokok $ '! 3nalisis beban kerja , meliputi $ peramalan penjualan (sales forecast) , penyusunan jad al unit barang! Sandy &idayanto '(B') *+*',*,aktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu

11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis *! 3nalisis tenaga kerja, menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode! II.-. Hu$ungan Per$uru an %ubungan Perburuhan adalah hubungan antara unsur 6 unsur dalam produksi yaitu buruh, pengusaha dan pemerintah, yang didasarkan pada nilai 6 nilai yang terkandung dalam Pancasila, inti dari pola hubungan perburuhan Pancasila adalah bah a setiap perselisihan perburuhan yang terjadi harus diupayakan diselesaikan melalui musya arah untuk mufakat! %ubungan perburuhan pancasila, agar setiap persoalan antara buruh dan manajemen diselesaikan dengan musya arah dan mufakat! Bila terjadi ketidaksepakatan , buruh punya senjata yang dapat digunakan $ a! Boikot b! Pemogokan c! Penghasutan d! Memperlambat kerja 7ntuk mencapai tujuan tersebut, ada tiga asas yang digunakan yaitu $ Asas Partner in Pr+du"ti+n Dimana buruh dan pengusaha mempunyai kepentingan yang sama untuk meningkatkan kesejahteraan buruh mampu meningkatkan hasil Asas Partner in Pr+&it %asil yang dicapai perusahaan itu seharusnya bukan untuk dinikmati oleh pengusaha saja, tetapi harus dinikmati oleh Sandy &idayanto '(B') *+*',*,11 usaha8 produksi! %al ini tercermin dalam system ci"determination!

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis buruh yang turut serta dalam mencapai hasil produksi tersebut! Asas Partner in Res,+nsi$ilit% Dimana buruh dan pengusaha memiliki tanggung ja ab untuk bersama 6 sama meningkatakan hasil produksi! /asa tanggung ja ab kedua belah pihak ini akan mendorong hasil produksi yang meningkat lagi! 7ntuk mengeoperasikan %ubungan Perburuhan Pancasila tersebut, telah ditetapkan berbagai sarana yaitu $ 9embaga Bipartite 8 5ripartite Melalui 9embaga untuk melalui yang melalui Bipartite85ripartite, mufakat! 9embaga dilaksanakan lembaga setiap perselisihan yang terjadi dapat diselesaikan secara musya arah perselisihan penyelesaian Penyelesaian menyelesaikan Penyelesaian berarti dua berarti secara melalui Bipartite

pihak,yaitu Buruh dan Pengusaha (secara intern)! 5ripartite terjadi mengundang pihak pemerintah untuk ikut serta perselisihan yang musya arah untuk mufakat! #esepakatan #erja Bersama (Perjanjian Perburuhan) Melalui perjanjian perburuhan para pihak yang terkait dalam phubungan kerja mengetahui secara jelas apa yang menjadi hak dan dapat ke ajibannya diharapkan sehingga mencegah dengan demikian

timbulnya perselisihan! Peradilan Perburuhan Melalui peradilan perburuhan, setiap perselisihan yang Sandy &idayanto '(B') *+*',*,timbul dapat diselesaikan secara damai,

11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis sehingga kemungkinan untuk mogok 8 lock"out dapat dicegah sedini mungkin! Peraturan Perundang 6 undangan Perburuhan Peraturan perundang 6 undangan perburuhan mutlakdiperlukan dan harus dapat mengakomodasi semua kepentingan pekerja maupun pengusaha, sehingga dengan demikian kepastian hokum dapat tercipta dan dapat mengurangi terjadinya perselisihan perburuhan yang dapat menimbulkan tindakan mogok8lock"out! Masalah khusus 8 yang harus diperhatikan yaitu masalah upah dan masalah pemogokan Melalui penanganan secara perselisihan pengaturan akan masalah mengurangi yang pengupahan timbulnya dengan memadai,

peruruhan

berkaitan

masalah upah! Demikian pula masalaah pemogokan yang pada hakekatnya merupakan penyelesaian perselisihan pekerja secara tidak damai, sedapat mungkin dihindari dengan mengutamakan musya arah untuk mufakat! II... Menga,a Peker*a Mendirikan !erikat Peker*a Serikat pekerja adalah organisasi demokratis yang berkesinambungan dan permanen dibentuk secara sukarela dari, oleh dan untuk pekerja sebagai maksud untuk mrlindungi dan membela apa yang menjadi hak dari para pekerja, Memperbaiki kondisi 6 kondisi dan syarat 6 syarat kerja melalui perjanjian kerja bersama dengan manajemen8pengusaha, Melindungi dan membela pekerja beserta keluarganya akan keadaan sosial dimana mereka mengalami kondisi sakit, kehilangan dan tanpa kerja (P%#), Mengupayakan Sandy &idayanto '(B') *+*',*,agar manajemen8pengusaha 11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis mendengarkan dan mempertimbangkan suara atau pendapat serikat pekerja sebelum membuat keputusan! /ara mem$entuk serikat ,eker*a Sesuai pasal : 77 ;o! *' 5ahun *111, sebuah serikat pekerja dapat dibentuk oleh minimal '1 orang karya an di suatu perusahaan! Dalam undang"undang yang sama disebutkan bah a pembentukan serikat pekerja ini tidak diperbolehkan adanya campur tangan dari perusahaan, pemerintah, partai politik, atau pihak manapun juga! Serikat pekerja juga harus memiliki anggaran dasar yang meliputi $ nama dan lambang dasar negara, asas, dan tujuan tanggal pendirian tempat kedudukan keanggotaan dan kepengurusan sumber dan pertanggungja aban anggaran

keuangan ketentuan perubahan dasar atau anggaran rumah tangga II.0. Perserikatan !aat Ini 5ipe"tipe serikat karya an $ a! <raft 7nions 3nggotanya b! karya an yang punya keterampilan yang sama seperti tukang kayu! =ndustrial 7nions Dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang sama, serikat ini terdiri dari pekerja yang tidak berketerampilan maupun dalam perusahaan atau industry tertentu! Sandy &idayanto '(B') *+*',*,-

11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis c! Mi>ed 7nions Mencakup pekerja terampil , tidak terampil dan setengah terampil dari suatu local tertentu tidak memandang dari industry mana! <ontoh $ P(/S3573; P(#(/?3 D3; P(M3;537 43/M3S= =;D.;(S=3 (PPP4=) telah terdaftar sebagai .rganisasi #emasyarakatan yang legal dan resmi di Departemen Dalam ;egeri dengan S#5 ;omor '1)8D!==!,!8@8*11+! %al ini tentukannya merupakan respon yang baik sebagai tindaklanjut dari Surat Permohonan ;omor $1'+8DPP"PPP4=" D#BP8A8*11+ tanggal 1: Mei *11+, yang telah diajukan oleh De an Pimpinan Pusat (DPP)! Dengan disyahkannya yang PPP4= beroperasi sebagai .rganisasi ilayah

#emasyarakatan

diseluruh

=ndonesia, maka sekarang adalah tugas kita semua untuk mensukseskan .rganiasi ini dengan peran aktif dan kerjasama kita sehingga cita"cita luhur organisasi sesuai dengan A=S= dan M=S= PPP4= yang tertuang dalam lipar pilar utama yaitu $ B Memberikan payung hukum kepada seluruh 3nggota B Meningkatkan #esejahteraan 3nggota B Membantu Me ujudkan Masyarakat yang Sehat B Mengabdi kepada ;egara melalui peran Sosial B Meningkatkan k alitas produk 4armasi C ;utrisi melalui Pemantauan II.1. Hukum#Hukum 2ang Mengatur Hu$ungan Antara (enaga )er*a Dan Mana*er 3da tiga perjanjian kerja bersama , yaitu $ a! <losed Shop 3greement Sandy &idayanto '(B') *+*',*,11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis %anya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat(persatuan)! b! 7nion Shop 3geement Mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode c! .pen Shop 3greement Memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja! II.3. Bagaimana !erikat Peker*a Di+rganisasikan Dan Disa kan Permasalahan mengenai hak seseorang untuk mendirikan dan turut serta dalam serikat pekerja! Sebagaimana diatur dalam konstitusi ;egara kita 77D '2-:, pasal *+( yang berbunyi$ DSetiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul dan mengeluarkan pendapat!E Selain itu dalam pasal ,2 7ndang"undang ;omor ,2 5ahun '222 tentang hak asasi manusia disebutkan bah a DSetiap orang berhak untuk mendirikan serikat pekerja dan tidak boleh dihambat utnuk menjadi anggotanya demi melindungi dan memperjuangkan Serta a! b! c! masih kepentingannya banyaklagi serta sesuai yang dengan mengatur ketentuan peraturan perundang"undangan yang berlaku!E ketentuan mengenai hal ini, diantaranya$ Pasal *, ayat (-) Declaration of %uman /ights! Pasal + =nternational <onvenants on (conomic, social and <ultural Pasal '1- dan ',) 7ndang"undang ;omor ', 5ahun *11, 5entang #etenagakerjaan Sebagai ;egara hukum, salah satu ciri yang harus dipenuhi ;egara, adalah perlindungan dan jaminan hak asasi manusia Sandy &idayanto '(B') *+*',*,11 aktu tertentu!

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis atas seluruh bercita"cita arga negaranya! Seperti halnya =ndonesia yang menjadi ;egara berlandaskan hukum, maka

pemerintah =ndonesia harus dapat me ujudkan dan menjamin hak atas kesejahteraan sosial bagi arga negaranya! .leh karena itu, dengan adanya ketentuan yang menjamin hak atas kesejahteraanmb tersebut diatas, maka dalam hal ini pemerintah juga harus turut serta dalam pemenuhan akan hak"hak itu!

Sandy &idayanto '(B') *+*',*,-

11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis

BAB III PENU(UP

III.1. )esim,ulan Manusia memiliki akal, budi dan pikiran yang tidak dimiliki oleh tumbuhan maupun he an! Meskipun dan paling tinggi derajatnya, namun dalam ekosistem, manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya, mempengaruhi dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu faktor saling ketergantungan! III.2. !aran#!aran Penulisan makalah yang penulis buat ini tidak sempurna masih banyak memiliki salah sehingga pada penulis, selanjutnya perlu memperhatikan beberapa aspek penulisan yang pelu menjadikan koreksi jika benar terdapa kekuarangan, mulai dari inti pembahasan sampai dengan memberikan simpulan atas penulisan makalah ini!

Sandy &idayanto '(B') *+*',*,-

11

Universitas Gunadarma
Pengantar Bisnis

DA4(AR PU!(A)A

Sis asih dan M! /id an, #anen! *11+! Bahasa dan Sastra Indonesia Untuk SMK Kelas XII, ?akarta$ Pusat Perbukuan Departemen Pendidikan ;asional! http$88 http$88 !google!co!id ! ikipedia!co!id

http://zahraaraa.blogspot.com/2012/02/manajemen-sumber-daya-manusia.html http://pppfi.blogspot.com/2008_11_01_archive.html ocw.gunadarma.ac.id/course//manajemen-sumber-da a-manusia http://i!eri anti.blogspot.com/2012/11/manajemen-sumber-da a-manusia.html

Sandy &idayanto '(B') *+*',*,-

11