HUBUNGAN KERJA ADALAH HUBUNGAN ANTARA SESEORANG DENGAN ORANG LAIN ATAU SUATU BADAN/PERUSAHAAN , YANG DARI HUBUNGAN

ITU MUNCUL HAK DAN KEWAJIBAN. HAK SESEORANG/PERUSAHAAN UNTUK MENYURUH ORANG LAIN BEKERJA DALAM PIMPINANNYA DENGAN KEWAJIBAN MEMBAYAR UPAH DAN HAK SESEORANG YANG LAIN UNTUK MENERIMA UPAH DENGAN KEWAJIBAN BEKERJA SESUAI DENGAN YANG DIPERINTAHKAN

 PERJANJIAN

KERJA DAN PERATURAN MAJIKAN PERJANJIAN PERBURUHAN DAN PERATURAN PERUSAHAAN PERATURAN PEMERINTAH DAN PERATURAN PERUNDANGAN

HUBUNGAN KERJA TERJADI SETELAH ADA PERJANJIAN ANTARA PENCARI KERJA DENGAN PEMBERI KERJA, PERJANJIAN ITU MENGATUR: MACAM PEKERJAAN BESARNYA UPAH DAN JAM KERJA/MINGGU LAMANYA CUTI DAN BESARNYA UPAH SELAMA CUTI BONUS ,BESARNYA DAN KAPAN DIBERIKAN ADA TIDAKNYA TUNJANGAN HARI TUA/PENSIUN TUNJANGAN-TUNJANGAN LAIN LAMANYA PERJANJIAN BERLAKU

PERJANJIAN PERBURUHAN (COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT CLA) DI INDONESIA LEBIH DIKENAL DENGAN NAMA PKB - KKB

* PERJANJIAN PERBURUHAN ADALAH SUATU PERJANJIAN YANG DILAKUKAN OLEH SUATU ATAU BEBERAPA SB DENGAN SESEORANG ATAU BEBERAPA/ORGANISASI MAJIKAN YANG MEMUAT PADA UMUMNYA KONDISI PERBURUHAN YANG HARUS DIPERHATIKAN DALAM PERJANJIAN KERJA ATAU PERATURAN MAJIKAN

PERATURAN PERUSAHAAN, BENTUK, KUALITAS DAN VALIDITASNYA SAMA DENGAN PERJANJIAN PERBURUHAN YANG BERBEDA ADALAH PROSEDURNYA, PERATURAN PERUSAHAAN DIBUAT OLEH PERUSAHAAN DAN DISYAHKAN OLEH DEPARTEMEN TENAGA KERJA

UNTUK MELINDUNGI KEPENTINGAN UMUM PEMERINTAH MENGELUARKAN PERATURAN PEMERINTAH ATAU UNDANG-UNDANG YANG HARUS DIPERHATIKAN DALAM PERJANJIAN PERBURUHAN, PERATURAN PERUSAHAAN, PERJANJIAN KERJA MAUPUN PERATURAN MAJIKAN.

BEBERAPA KONVENSI ILO YANG DIRATIFIKASI NO. 29 TENTANG FORCED LABOR NO. 87 TENTANG FREEDOM OF ASSOCIATION & PROTECTION OF THE RIGHT TO ORGANIZE NO. 98 TENTANG RIGHT TO ORGANISE & CB NO. 100 TENTANG EQUAL REMUNERATION NO. 105 TENTANG ABOLITION OF FORCED LABOUR NO. 111 TENTANG DISCRIMINATION EMPLOYMENT & OCCUPATION NO. 141 TENTANG RURAL WORKERS ORGANIZAT