Rumah Psikologi

Jl. Jangka No.43 Medan Hp : 0812 6351 22 99

Email : metia_c@yahoo.com

Kiat menakluk kan Wawancara by : Cut Metia &

Supiani Tomoh

Semuanya itu Dicari Orang dari Kerja

Uang Jabatan Fasilitas Karir Gaya Hidup Masa Depan Cerah

Jika Anda gagal mempersiapkan, Anda sedang bersiap untuk gagal

1. Seberapa PENTING wawancara itu ? 2. Berapa persen PERAN wawancara tersebut ?

Kesan pertama begitu MENGODA Or BERMAKNA .? Selanjutnya terserah Anda

MEMANCARKAN CITRA PEMENANG

Salah satu upaya mendapatkan pekerjaan adalah dengan cara MEMPROMOSIKAN DIRI ANDA, yaitu menampilkan kelayakan anda pada saat wawancara. Langkah ini penting karena usaha anda memberikan KESAN & MEYAKINKAN pewawancara akan segala kemampuan anda tanpa terlihat angkuh atau memaksa.

Jawaban :

Apakah faktor-faktor yang MEMBEDAKAN orang yang sukses dan orang yang gagal dalam menghadapi wawancara ?

Tampilan Anda mencerminkan tampilan diri

Keselarasan busana, dasi, sesuai dengan suasana kerja Rileks (= tidak tegang) Be yourself (wajar)

Its okay to be nervous!

Berpikir positif (yakinkan diri) Pelemasan otot-otot tubuh Pelemasan otot wajah Tetap jaga kontak mata Atur pernafasan Senyum! Senyum! Senyum!

Teknik Menjawab
Sikap Anda dalam menjawab menunjukkan perhatian Anda kepada kebutuhan mereka

Kontak mata Konfirmasikan isi pertanyaan Jawab dengan lugas Bersikap jujur

PENGARUH KOMUNIKASI
7% 55%
NON-VERBAL Bahasa Tubuh
KATA-KATA Yang digunakan

38%
Sumber: Prof. Albert Mehrabian University of California - Los Angeles

SUARA Cara menyampaikan

 Hindari jargons Perluas pengetahuan perbendaharaan kata Pahami arti kata secara benar

Ucapkan kata dengan jelas dan benar

Berhenti sejenak, 2 - 3 detik

SUARA..SUARA..SUARA!

Pernafasan Intonasi suara yang bersahabat penekanan yang pas Volume suara yang baik Kecepatan sedang Penyebutan yang jelas

INTONASI - EKSPRESI

Intonasi menunjukkan perasaan Anda

1. 2. 3.

Intonasi = tanda baca Siapkan catatan untuk penekanan Variasikan seperlunya

Selamat pagi Bisa saya bantu Dengan senang hati, memang sudah tugas kami Pasti Maaf dengan siapa saya bicara? Boleh kami catat nomor telepon Ibu?

TUBUH - NON VERBAL

Dalam LAUT bisa diduga Dalam HATI siapa yang tahu ??
Emosi lebih banyak disampaikan lewat bahasa tubuh ketimbang kata-kata Bahasa tubuh lebih dapat dipercaya! Bahasa tubuh kita jelas sekali berhubungan erat dengan bahasa verbal kita

KOMUNIKASI

BAHASA TUBUH
Bahasa tubuh yang sesuai akan menghidupkan proses fasilitasi

Hindari gerakan negatif Hindari perilaku gugup Perhatikan reaksi pewawancara Ekspresi wajah positif

KONTAK MATA
Kontak mata mencerminkan Anda percaya diri, berminat pada kebutuhan tersebut, dan kendali

Merata, bergiliran Perhatikan orang kunci Keselarasan gerak mata dan anggota tubuh lain

SIKAP MENTAL Kerja Di Abad 21

Kerja PROFESI Jadilah MASTER yang mastery
di bidang-bidang tertentu

Kerja PEMBELAJAR Kerja HOBBY

Jangan pernah PUAS dan MALAS Jadikan kerja sebagai bagian dari
proses BERMAIN yang menyenangkan

Kerja IBADAH

Jadikan kerja sebagai Panggilan dan

Pelayanan

Apapun juga yang kamu perbuat, perbuatlah dengan segenap hatimu seperti untuk Sang Pencipta dan bukan untuk manusia.

M. A. Imanto, Mantan Salesman yang menjadi CEO United Tractors, tahun 1995 :

Sebagai Profesional, sepanjang karirmu jangan pernah mengejar uang tapi kompetensimu akan membuat engkau akan dikejar uang. Uang hanyalah alat bukan TUJUAN.

NONTON FILM DULU.

TERIMAKASIH

SIKAP MENTAL POSITIF

ORANG-ORANG DENGAN SIKAP MENTAL POSITIF MEMPUNYAI CIRI KARAKTER : PENUH PERCAYA DIRI, RENDAH HATI, EMPATI (MAU MELAYANI), SABAR, Memiliki HARAPAN yang TINGGI
terhadap DIRI mereka sendiri dan ORANG LAIN. Seperti pohon yang BERBUAH di setiap musim.

Ia selalu TERBUKA.

APA ITU KOMPETENSI ?

Ke-MAU-an
Qualities

Knowledge

Skills

Penge-TAHU-an

Ke-MAMPU-an

Untuk memaksimalkan pekerjaan dan kinerja bisnis

Kompetensi menunjukkan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan oleh suatu pekerjaan tertentu agar dapat perform dan maksimal

PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Beberapa cara / mekanisme yang bisa disarankan:

A. Memberikan langsung kesempatan atas penanganan tugastugasnya sehari hari ( USE JOB OPPORTUNITY ) Misalnya: meeting, presentasi,improve SOP, take leads didalam task force. B. Belajar dari pengalaman. C. Modelling (watching,asking,discussing )

D. Pelatihan -- FASILITASI
E. Membaca buku F. Mempraktekan perilaku yang dibutuhkan dalam pekerjaan (ethical behavior practices)