SARAN PERBAIKAN/MASUKAN PADA SEMINAR PROPOSAL

1. Apakah displin kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan Kota Kendari? 2. Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan Kota Kendari? 3. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendapatan Kota Kendari?

HIPOTESIS PENELITIAN
H1 : Disiplin kerja dan komitmen organisiasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Kendari. H2 : Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Kendari. H3 : Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Kendari.

V A L I D U I J T I A S

R E L I A B I L I T D A A S N

semua item indikator yang mengukur masingmasing variabel menghasilkan angka koefisien validitas lebih besar dari 0.3 (r 0.3). Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa semua instrumen penelitian yang digunakan adalah valid.
I N S T R U M E N

semua item indikator yang digunakan untuk mengukur masing-masing variabel indikatornya memiliki angka koefisien alpha yang lebih besar dari 0.6. Karena itu instrument yang digunakan dalam mengumpulkan data dapat dinyatakan reliabel pada taraf kepercayaan 95 %.

Dari hasil penghitungan uji Kolmogorov-Smirnov dapat diketahui bahwa p-value dari Unstandardized residual

UJI NORMALITAS DATA

variabel Kolmogoto v-Smirnov 0.75 0.83 0.88 P-Value Sig Status

Disiplin kerja Komitmen Kepuasan kerja

0.200 0.102 0.068

p0.05 p0.05 p0.05

Normal Normal Normal

Dari hasil penghitungan uji Kolmogorov-Smirnov dapat diketahui bahwa p-value dari Unstandardized residual ternyata lebih besar dari (p>0,05), sehingga keseluruhan data tersebut dinyatakan memiliki distribusi normal atau memiliki sebaran data yang normal.

UJI HETEROSKEDASTISITAS
Coefficientsa Standardize d Coefficient s Beta -.171 -.094 t 4.044 -1.075 -.588 Sig. .000 .285 .558

Unstandardized Coefficients Model 1 (Constant) DISIPLIN KOMITM EN B 3.761 -.048 -.024 Std. Error .930 .044 .041

a. Dependent Variable: abserid

menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan komitmen telah memenuhi asumsi homogen. Hal ini disebabkan nilai Sign kedua variabel tersebut lebih besar dari alpha 5% (Sign0,05).

UJI MULTIKOLINEARITAS
Collinearity Statistic Variabel Tolerance VIF keterangan

Disiplin kerja

0.401

2.497

Bebas multikolinearitas
Bebas multikolinearitas

komitmen

0.401

2.497

Berdasarkan tabel diatas, menunjukkan nilai VIF yang terjadi semuanya dibawah angka 10. Hal ini menunjukkan bahwa semua variabel yang diuji memenuhi asumsi bebas multikolinearitas. Artinya tidak terjadi saling hubungan/korelasi antar variabel bebas.

PENGUJIAN HIPOTESIS
PENGUJIAN HIPOTESIS H1 UJI SIMULTAN (UJI-F)
ANOVAb Sum of Squares Regression Residual Total 360.748 317.673

Model 1

df 2 92

Mean Square

Sig.

180.374 52.237 .000a 3.453

678.421

94

a. Predictors: (Constant), KOMITMEN, DISIPLIN b. Dependent Variable: KEPUASAN

Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai F-hitung sebesar 52.237 dengan nilai Sign F yang lebih kecil dari alpha5% (0,000 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan tingkat kepercayaan sebesar 95% dinyatakan variabel Disiplin Kerja dan Komitmen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

PENGUJIAN HIPOTESIS UJI PARSIAL (UJI-T)

Coefficientsa Standardized Unstandardized Coefficients Model 1 (Constant) DISIPLIN KOMITMEN a. Dependent Variable: KEPUASAN B 4.207 .271 .194 Std. Error 1.469 .070 .065 .437 .337 Coefficients Beta t 2.863 3.873 2.987 Sig. .005 .000 .004

Dari hasil perhitungan statistik di atas, bila dimasukan dalam rumus regresi berganda akan terbentuk persamaaan di bawah ini : Y = 4,207 + 0,271X1 + 0,194X2 Uji hipotesis 2 (disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja). Dari tabel 4.12 terlihat bahwa hasil pengujian hipotesis disiplin kerja menunjukkan nilai signifikansi t (sig.t = 0,000). Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, yang berarti bahwa hipotesis kedua dalam penelitian ini yang menyatakan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja diterima. Uji hipotesis 3 (komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja). Dari tabel 4.12 terlihat bahwa hasil pengujian hipotesis disiplin kerja menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,987 dengan taraf signifikansi (sig.t = 0,004). Taraf signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05, yang berarti bahwa hipotesis ketiga dalam penelitian ini yang menyatakan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja diterima.

K E S I M P U L A N

1. Disiplin kerja dan komitmen secara simultan berpengaruh positif signifkan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendapatan Daerah Kota Kendari yang difokuskan pada penguatan disiplin dan komitmen individu dalam penanganan setiap pekerjaan dan kesungguhan individu untuk berkomitmen terhadap organisasinya. 2. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendapatan Daerah Kota Kendari. Salah satu faktor peningkatan displin dilingkungan Dinas Pendapatan Daerah Kota Kendari adalah disiplin kerja diletakan dalam tataran untuk memperbaiki dan meningkatkan pengendalian diri pegawai dalam ketaatan dan mematuhi peraturan dan tata tertib instansi. Dengan disiplin kerja yang tinggi dari pegawai, maka pegawai akan dapat merasakan hasil kerja yang selama ini ditekuni, dan akan mampu merasakan kepuasan dalam bekerja. 3. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendapatan Daerah Kota Kendari. Hal ini memiliki makna bahwa seorang karyawan yang memiliki komitmen pada organisasinya cenderung akan merasa puas dalam pekerjaannya. Kuatnya hasrat seseorang untuk tetap bekerja pada sebuah organisasi karena ia merasa cocok dan mau melanjutkannya, atau dengan kata lain karena ia mau tetap disana. Hal ini memiliki makna bahwa apabila seorang pegawai telah merasa cocok dengan pekerjaannya, maka akan memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Semakin tinggi komitmen seorang pegawai terhadap organisasinya, maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya.

SARAN-SARAN
Dari hasil kesimpulan yang telah dijelaskan, maka saran yang dapat diberikan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Untuk meningkatkan kepuasan PNS, penulis menyarankan beberapa hal untuk disikapi oleh pimpinan yaitu: perlunya ketegasan dari pimpinan dalam menerapkan tata tertib dan peraturan kantor sehingga dapat meningkatkan kedisiplinan pegawai. Sehingga diharapkan dengan kedisiplinan yang baik, maka kepuasan kerja akan meningkat. dengan kepuasan kerja pegawai yang baik, akan memberikan kontribusi kerja yang lebih baik yang pada akhirnya tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik. 2. Untuk meningkatkan komitmen PNS, penulis menyarankan beberapa hal yang dipandang mendasar untuk dilakukan yaitu: menumbuhkan rasa bangga menjadi bagian organisasi. Pimpinan harus mampu membangun pribadi karyawan mengenai kebanggaan menjadi bagian organisasi dengan cara meyakinkan bahwa PNS adalah abdi negara dan masyarakat. 3. Kepada peneliti yang akan datang, disarankan untuk mengembangkan model penelitian yang lebih kompleks untuk menjawab persoalan peningkatan kepuasan kerja PNS dengan melibatkan komponen variabel disiplin kerja, komitmen, pemberdayaan PNS dengan menggunakan structural equation modelling (SEM) sebagai alat uji model kerangka teoritis.

TERIMA KASIH