Bagaimana prosedur pemecatan?

Jawab : prosedur pemecatan yaitu sebagai berikut ; Pengaruh harus mengusahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja Setelah diadakan segala usaha dimana pemutusan hubungan kerja tidak dapat dihindarkan, maka pengusaha harus merundingkan maksudnya untuk mengadakan pemutusan hubungan kerja dengan organisasi pekerja yang bersangkutan yang ada di perusahaan atau dengan pekerja sendiri dalam hal tenaga kerja tersebut tidak menjadi anggota salah satu organisasi kerja Bila perundingan tersebut tidak menghasilkan suatu kesepakatan, maka salah satu pihak atau para pihak mengajukan oleh pegawai perantara sesuai dengan tingkat kewenangannya ! jelaskan apakah pengertian pemberhentian sama atau tidak dengan turno"er Jawab : Pengertian pemberhentian dengan turno"er yaitu sama saja, pemberhentian pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan, dan turno"er adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya, tetapi turno"er dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar organisasi, pemberhentian atau kematian anggota organisasi # bagaimana hubungan pemberhentian dengan ketenangan kerja karyawan? Jawab : $ubungan pemberhentian dengan ketenangan karyawan yaitu apabila pemberhentian tersebut merupakan kesalahan pegawai maka akan berdampak buruk terhadap ketenangan karyawan misalnya kesalahan karyawan itu bersi%at negati"e maka para karyawan yang lain akan semakin tidak konsentrasi terhadap pekerjaan yang dilakukannya &' jelaskan hubungan pemberhentian dengan tingkat kompensasi( Jawab : $ubungan pemberhentian dengan tingkat kompensasi yaitu semakin banyak kompensasi yang diberikan perusahaan pada karyawannya, maka perusahaan juga menuntut kerja yang lebih baik pada karyawannya Jika kinerja karyawan tidak meningkat, maka pemberhentian karyawan bias terjadi && apa saja kerugian bagi perusahaan, jika tingkat pemberhentian besar? Jawab :

)engan adanya pemberhentian karyawan tentu berpengaruh sekali terhadap perusahaan terutama masalah dana *arena pemberhentian karyawan memerlukan dana yang cukup besar diantaranya untuk membayar pensiun atau pesangon karyawandan untuk membayar tunjangan + tunjangan lainnya Begitu juga saat penarikan kembali karyawan, perusahaanpun mengeluarkan dan yang cukup besar untuk pembayaran kompensasi dan pengembangan karyawan Jadi, semakin besar tingkat pemberhentian karyawan, maka semakin besar juga dana yang dikeluarkan