PEMBERDAYAAN DAN PENGORGANISASIAN

MASYARAKAT

I. Organisasi Modern
Ciri ciri organisasi modern antara lain :
a. Organisasi bertambah besar yang dapat dilihat dari beberapa
segi :
- Jumlah orang yang terlibat dalam segi kegiatan organisasi
cukup besar
- Jumlah dana yang diperlukan cukup besar
- Alat alat dan sarana beraneka ragam dengan system
teknologi modern.
b. Semakin cepatnya pengolahan data akibat kemajuan
teknologi modern, yaitu :
- Penggunaan staf yang lebih intensif
- Semakin meningkatnya kesadaran dan tanggung jawab
para anggotanya.
- Adanya kecenderungan anggota organisasi untuk
melakukan spesialisasi ( berpegang teguh pada tugas,
fungsi dan kewajiban masing masing )
- Adanya azaz azaz organisasi yang harus dipegang
dalam pengembangan organisasi
- Mempunyai unsur unsur organisasi yang lebih lengkap.
Dasar pembentukan organisasi manusia adalah makhluk
sosial atau bermasyarakat.
Sebagai akibat sifat kodrati tersebut manusia tidak mungkin
dapat hidup seorang diri, lepas dari hidup bermasyarakat atau
berkelompok.
Ada pendapat yang mengatakan bahwa manusia hidup
berkelompok karena kesadaran akan kepentingan bersama
dalam kehidupan sehari hari kepentingan itu diwujudkan dalam
berbagai macam kebutuhan.
Menurut sifatnya, kebutuhan manusia dibedakan menjadi tiga
macam :
1. jasmaniah / fisik, antara lain :
- makan / pangan
- pakaian / sandang
- tempat tinggal / papan
2. kebutuhan rohaniah / psikologis, antara lain :
- kasih sayang
- perhatian
- kekuasaan
- prestise
- rasa aman, dll
3. Kebutuhan sosial, antara lain :
- persahabatan
- kerja sama
- solidaritas kelompok, dll

II. Etos Kerja dalam Organisasi

Etos kerja adalah perilaku positif yang timbul akibat dari
keyakinan tentang nilai baik kerja itu sendiri Ethos is guiding
belief of person group or institution
Jadi Etos kerja adalah konsep tentang kerja atau paradigma
kerja yang diyakini oleh seseorang atau kelompok sebagai baik
dan benar yang diwujudkan secara khas dalam perilaku kerja
mereka.
Max Weber menampilkan etos kerja sebagai berikut :


* bertindak rasional
* berdisiplin tinggi
* bekerja keras
* berorientasi kekayaan mental
* hemat dan bersahaja
* tidak mengumbar kekayaan
* menabung dan berinvestasi



1. Roh kebaikan dan
kepercayaan

2. Roh integritas


3. Roh cinta


4. Roh keunggulan

1. Senang bekerja,
punya tanggung
jawab
2.Jujur, bersih, benar,
bebas korupsi, kolusi
dan nepotisme.
3. Bekerja tanpa pamrih
dan bergembira dalam
suasana pekerjaan
4. Sempurna, tanpa
cacat

Roh Etos Kerja Dalam Sukses Organisasi :

Dengan roh Etos kerja tersebut maka
organisasi akan tumbuh, bertahan di masa
sulit, kreatif di zaman kompetisi, unggul
diantara yang baik dan berjalan evolusioner
menuju cita cita organisasi.

III. Human Resource Management

Ke-
teratur-
an
perilaku
Komitmen
Norma : kepedulian
Nilai : etika moral
Pemberdayaan Masyarakat
Perubahan Paradigma dalam pengelolaan SDM
Old Paradigm :
1. Person is burden
2. Person is object
3. Training is Costly

4. Focus on Individual
development
New Paradigm :
1. Person is important assets.
2. Person is subject
3. Training is quality and
increase productivity
4. Focus on team building
Human Resource Management
COMPETIVE ADVANTAGE THROUGH PEOPLE