The data

Untuk estimasi , makalah ini menggunakan "tebal " ( sampel besar ) putaran NSS Survey Pekerjaan -
Pengangguran ( EUS ) untuk tahun 2009-2010 ( sepanjang 66) . Saya juga sempat memeriksa data
untuk tahun 1999-2000 dan 2004-2005 ( putaran ke-55 dan ke-61 , masing-masing) . The EUS
menyediakan informasi upah buruh harian lepas dan pekerja upah biasa ( tidak termasuk
pendapatan dari pekerja mandiri ) . Dalam tulisan ini , seperti kebanyakan penelitian lain
memperkirakan persamaan upah menggunakan data EUS , sampel dibatasi dengan upah reguler (
atau gaji ) dan tidak termasuk pekerja buruh harian lepas . Para pekerja biasa kira-kira sesuai dengan
mereka yang bekerja di sektor formal . NSS mendefinisikan pekerja sebagai orang-orang yang
bekerja di pertanian orang lain atau usaha non pertanian (baik rumah tangga dan non rumah tangga
) dan menerima gaji atau upah secara teratur ( sebagai lawan pembaruan harian atau periodik
kontrak kerja ) . Salah satu alasan saya mengecualikan pekerja bebas adalah bahwa kovariat seperti
pendidikan dan pengalaman tidak menjelaskan variasi dalam tingkat upah pekerja kasual dengan
cara yang sama seperti yang mereka lakukan untuk pekerja upah reguler. Alasan lain adalah bahwa
saya tertarik untuk mengetahui apakah diskriminasi gender dipraktekkan di pasar kerja formal yang
seharusnya diatur oleh peraturan ketenagakerjaan yang melarang membayar tidak sama untuk
pekerjaan yang sama . Hal ini kadang-kadang berpendapat bahwa perempuan kurang terwakili
dalam upah pekerja reguler karena kebanyakan dari mereka bekerja sebagai buruh harian lepas .
Dalam dataset yang saya gunakan , sekitar 20 persen dari pekerja upah reguler adalah perempuan .
Untuk buruh harian lepas , namun, rasio ini tidak jauh berbeda ( 75 persen pria dan 25 persen wanita
) 4 . The EUS mengajukan pertanyaan pada upah mingguan , yang saya gunakan untuk
memperkirakan tingkat upah harian menggunakan jumlah hari bekerja di minggu survei . Sepanjang
makalah ini upah baku mengacu pada tingkat upah harian nominal diukur dalam rupee . Distribusi
upah dipangkas sebesar 0,1 persen dari atas dan bawah , untuk menyingkirkan outlier dan
berpotensi anomali upah di ujung ekstrim dari distribusi. Fokus dari makalah ini adalah pada pekerja
penuh waktu dengan usia antara 15 dan 595 . Membuat semua pembatasan ini saya kehilangan
sekitar 4 persen dari pengamatan . Besar sampel yang saya kiri dengan adalah 35.363 pengamatan
yang mewakili 59 juta pekerja dalam populasi bekerja di pasar upah reguler , terdiri dari 48.600.000
laki-laki dan 10,4 juta perempuan .