1

MANAJEMEN INDUSTRI
Pokok Bahasan :
Pengantar Manajemen SDM &
Marketing
Oleh : Supriyadi Sadikin
2
Keterkaitan Fungsi Organisasi
TM
Financ
e
Operas
i
SDM
Marketin
g
3
Ruang Lingkup MSDM
TEPAT ORANG TEPAT WAKTU TEPAT JABATAN
Prestasi Kerja
(Job Achievment)
Kemampuan Kerja
(Ability to work)
Kemauan Kerja
(Willingness to work)
Pemeliharaan SDM
(Maintenance of Personnel)
Kompensasi Jabatan
(Job Compensation)
Integrasi
(Integration)
Hubungan
Perburuhan
PHK
(Separation)
Pengembangan SDM
(Maintenance of Personnel)
Pengadaan SDM
(Procurement of Personnel)
Pengembangan
(Development)
Pengembangan
Karier
Pelatihan &
Pengembangan
Pengadaan
(Procurement)
Perencanaan SDM
(HR Planning))
Penarikan
(Recruitment)
Seleksi
(Selection)
Penempatan
(Placement)
Pembekalan
(Indoctrination)
4
Siklus MSDM (1)
Job Analysis : Studi yang sistematis
untuk mengumpulkan semua informasi
yang menyangkut suatu jabatan
Job Description : Catatan sistematis
tentang tugas dan tanggungjawab
suatu jabatan, yang ditulis
berdasarkan fakta yang ada
Job Spesification : Syarat minimal
yang harus dipenuhi oleh orang yang
akan menduduki suatu jabatan
Job Evaluation : Penentuan nilai
suatu jabatan, relatif terhadap jabatan
lain yang ada dalam suatu perusahaan
Sistem Imbalan : Kompensasi atas
jasa yang dikeluarkan. Konsep adil dan
kompetitif
HRP. Perencanaan & proses
penyediaan SDM dengan jmlah,
kualifikasi, dan waktu yang sesuai
dengan kebutuhan, agar organisasi
mampu mencapai tujuan
Sekumpulan
orang
Tugas/
Pekerjaan
Tugas/
Pekerjaan
Menghadapi
membentuk
JOB ANALYSIS
Job Description
Job Specification
HUMAN RESOURCE
PLANNING
REKRUTMEN SELEKSI
(PLACEMENT)
ORIENTASI
JOB EVALUATION
SISTEM IMBALAN
PENDIDIKAN &
LATIHAN
PERFORMANCE
APPRAISAL
Bekerja/
menjalankan tugas
PHK/PENSIUN CAREER PLANNING
(Promosi, Mutasi, Demosi)
5
Siklus MSDM (2) : HRP
Rekrutmen. Keputusan tentang
dimana dan bagaimana cara mencari
calon Tenaga Kerja (TK) yang sesuai
dengan komposisi yang direncanakan
Seleksi. Memilih calon TK yang
dianggap paling sesuai bagi
perusahaan
Placement. Penempatan TK
Orientasi. Kegiatan yang bertujuan
untuk memperkenalkan karyawan
pada tugas, kelompok kerja,
lingkungan & atasan
Diklat. Proses sistematik untuk
mengubah tingkah laku/sikap TK,
dengan tujuan meningkatkan
pencapaian tujuan organisasi
Performance Appraisal. Penilaian
Prestasi Kerja {PA = M x S x A}
Career Planning. Fungsi MSDM
untuk rencana karier TK
(pengembangan diri & perusahaan)
STRATEGI
PERUSAHAAN
KETERSEDIAAN TK
SAAT INI
MASA DATANG

KEBUTUHAN TK
SAAT INI
MASA DATANG
(TIAP TAHUN)
ANALISIS
KESENJANGAN
KESENJANGAN
KUALITAS
KESENJANGAN
JUMLAH
REALOKASI/REPLACEMENT
PENDIDIKAN/LATIHAN
LEMBUR
REKRUTMEN
BERHENTI SEMENTARA
PHK
PENSIUN DINI
6
Core Concepts
Core
Marketing
Concepts
7
The Marketing System
Suppliers
Competitors
Company
Marketer)
Marketing
Intermediaries
End User
Market
E
n
v
i
r
o
n
m
e
n
t
E
n
v
i
r
o
n
m
e
n
t

8
Marketing System Goals
Goals of
Marketing Systems
Maximize
Consumption
Maximize
Satisfaction
Maximize
Choice
Maximize
Quality of Life
9
Marketing & Sales
Concept Constrated
10
Four Ps of Marketing
Target
Customers
Intended
Positioning
Price
Promotion
$
Product
Place
11
Organizing the Marketing
Department
Four Typical
Organizing Patterns
Geographic
Market
Management
Product
Management
Functional
12
Internal Environment
Marketing
13
Customer Markets
Reseller
Markets
Company
Business
Markets
Consumer
Markets
International
Markets
Goverment
Markets
14
100%
10%
100%
5%
10%
20%
40%
Total Market Potential Market
Defining
The
Market