Contoh Identifikasi Masalah

Share
Belum optimalnya profesionalisme karywan PT Angkasa Pura II merupakan suatu fenomena sikap dan perilaku kerja
yang tidak berdiri sendiri, karena terdapat sejumlah faktor yang mempengaruhi. Faktor-faktor yang mempengaruhi
profesionalisme karyawan pada dasarnya dapat dibagi menjadi dua kategori, yakni faktor-faktor internal dan faktorfaktor

eksternal

perusahaan.

Faktor-faktor internal perusahaan yang mempengaruhi profesionalisme karyawan antara lain : budaya organisasi,
kebijakan perusahaan, kepemimpinan, motivasi kerja, kemampuan karyawan, tingkat penghasilan karyawan, dan
efektivitas Bulletin Bandara sebagai media pelaksanaan fungsi humas dan kegiatan jurnalistik internal.
Faktor-faktor eksternal perusahaan yang mempengaruhi profesionalisme karyawan antara lain : persaingan bisnis,
kondisi

perusahaan,

tuntutan

pelanggan,

dan

hubungan

kerja

dengan

mitra

usaha.

Dalam konteks keterpengaruhan atau korelasi diantara berbagai faktor tersebut, terdapat sejumlah faktor yang
berproses sebagai faktor antecedent (yang mendahului) dan ada sejumlah faKtor yang berproses sebagai
konsekuensi. Keterpengaruhan dan atau korelasi yang demikian itu dapat diartikan sebagai proses hubungan
situasional, hubungan kondisional dan hubungan fungsional yang membentuk mekanisme kerja perusahaan.